eu conheço um idiota que achou uma planilha com a folha de pagamento da empresa, passou pra todo mundo, foi demitido e ainda reclamou...
On Mon, 10 Jul 2006 19:34:20 -0300 "Rubens" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: R> Mau uso de email da empresa gera demissão por justa causa R> R> Utilizar o email da empresa para repassar informações da própria em- R> presa a colegas de trabalho, entre outros atos que podem ser consi- R> derados "mau uso" do correio eletrônico profissional, pode ser motivo R> de demissão por justa causa. A decisão é do Tribunal Regional do R> Trabalho de São Paulo, que determinou em segunda instância que o R> email fornecido como ferramenta de trabalho pertence à empresa e não R> ao empregado -- por isso, tem o direito de investigar seu conteúdo e R> penalizar o mau uso feito pelo empregado. R> R> Os juízes da 9ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região R> (TRT-SP) negaram o pedido de indenização por dano moral a Elaine R> Vicente Raia, ex-empregada da Nestlé. Demitida por justa causa por R> divulgar informações sobre a empresa aos colegas de trabalho, a ex- R> funcionária recorreu à 67ª Vara do Trabalho de São Paulo alegando que R> a empresa violou sua correspondência eletrônica pessoal e que ela R> teria sido exposta a constrangimento ao ser conduzida, na frente de R> todos, por seguranças da empresa na sua saída. Após ter seu pedido R> negado pela vara, Elaine recorreu ao TRT-SP, pedindo reforma da R> sentença e indenização por danos morais. R> R> A juíza Jane Granzoto Torres da Silva, relatora do recurso no Tri- R> bunal, afirmou que a Nestlé exerceu o seu direito de empregadora, R> inclusive em relação ao monitoramento dos emails de trabalho, con- R> forme o estabelecido pelo manual de "Política de Uso do Email" da R> empresa, do qual a ex-funcionária tinha conhecimento. R> R> De acordo com a assessoria de comunicação do TRT-SP, a juíza res- R> saltou, ainda, que o uso de endereço eletrônico fornecido pelo R> empregador se equipara a ferramenta de trabalho do empregador, do R> qual o empregado detém apenas a posse. "Em local de trabalho e com R> equipamentos de labor, não se concebe tratar assuntos particulares", R> completou a juíza. R> R> Em relação ao dano moral, a juíza considerou que, "ao despedir a R> reclamante por justa causa, a ré apenas agiu no exercício de seu R> poder diretivo, sem intenção de atingir a honra da empregada. Se R> irregularidades houve, estas foram indubitavelmente cometidas pela R> recorrente e não pela empresa". R> R> R> [Folha Online] R> R> R> R> R> R> R> R> R> R> R> R> R> R> R> . R> R> R> R> R> --- R> R> Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. R> R> Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages R> R> Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages R> R> Yahoo! Groups Links R> R> R> R> R> R> R> year(now) + 1 será o ano do linux! Cardoso <[EMAIL PROTECTED]> - SkypeIn: (11) 3711-2466 / (41) 3941-5299 vida digital: http://www.contraditorium.com site pessoal e blog: http://www.carloscardoso.com ------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> Great things are happening at Yahoo! Groups. See the new email design. http://us.click.yahoo.com/TISQkA/hOaOAA/yQLSAA/IRislB/TM --------------------------------------------------------------------~-> --- Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/goldenlist-L/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
