Pak Taufik.
Saya melihat antusias Anda untuk bekerja di LN. Tidak salah memang jika kita
memiliki impian seperti itu. Bekerja sekaligus menimba ilmu.
Mengenai jenjang karir para pekerja IT, -seperti yg dikatakan Titin-, itu
menandakan jenjang karir yang kita peroleh jelas (tapi tiap company berbeda
penerapannya). Dan banyak tahapan yg harus dilewati untuk mendapatkan posisi
yang nyaman. Dan yang dikatakan oleh Dody tidak salah. Bekerja di LN itu,
pressurenya sangat tinggi.
Saya menyarankan ke Anda jika memang ingin bekerja di LN, pilih company yang
memiliki cabang di Indonesia. Begitu Anda keterima kerja, minta pindah
secepatnya ke Indonesia. Bayarannya tetap menggunakan Dollar dan masih sesuai
standard LN. Saya ambil contoh seperti AT&T, ExxonMobil, Chevron atau yg
lainnya. Banyak para IT Specialist yg asalnya dari Indonesia bekerja ditempat
itu, yang mana sebelumnya mereka ditempatkan di LN terlebih dahulu. yah, paling
tidak 2-3 tahun. Setelah itu dipindahkan ke Indonesia. Dikarenakan POHnya
mereka di LN, akhirnya yg mereka dapatkan lebih dari sebelumnya.
Enak kan bekerja di Indonesia tapi bayarannya tetap $$$$$... hehehehehe
Namun sayang, 11 tahun aku terlunta-lunta di negeri orang, entah kapan bisa
pulang kekampung halaman. Alasannya bukanlah dikarenakan udah keenakan, tapi
masih sulit meninggalkan kerjaan (masih loyal kali ya... hehehehheeh), yg jelas
dalam waktu dekat aku akan minta pindah ke kampoeng halamanku alias pensiun,
hahaha. mau beralih profesi jadi pedagang. hahaha.
Buat pak Taufik, salam kenal yah.
Kind Regards,
jef'S
-think-environment-before-printing-
Taufik Polapa <[EMAIL PROTECTED]> wrote: Capten
Dody, Titin....
Saya sangat tertarik dengan Postingan dari Pak Jefri mengenai cerita bahwa
banyak orang Indonesia Menimba Ilmu dan Duit di Luar Negeri untuk 10 Tahun
kemudian ke Kampung Halamannya untuk membangun Kampungnya dengan bermodalkan
Duit dan Ilmu selama dia berada di Luar Negeri. Tapi dari 10 Orang Indonesia
yang Bekerja di Luar Negeri kenyataannya hanya 10:1 saja yang mau kembali ke
Kampung Halamannya untuk membangun kampungnya, Alasannya umumnya karena
Keenakan di Luar Negeri dengan berbagai macam Kemudahan Fasiltas.
Perlu di sadari untuk membuat Gorontalo Maju tidak hanya melalui Wacana,
Berteriak-teriak tapi yang di Butuhkan adalah DUIT dan Pengalaman dari Luar
yang Positif untuk di Adopsi di Gorontalo.
Semoga Pak Jefri 5 Tahun lagi akan bs mengabdikan Ilmunya untuk Gorontalo
sehingga para adik2 Generasi Muda bisa menimba Ilmu dan Pengalaman dari Pak
Jefri serta teman2 yang lain yang saat ini tersebar di Luar Negeri.
Prinsipnya "Mundur 2 Langkah untuk bisa Mencapai Maju 10 Langkah"
Mohon maaf waaa...
Wassalam
TP
--- On Tue, 7/15/08, [EMAIL PROTECTED] <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
From: [EMAIL PROTECTED] <[EMAIL PROTECTED]>
Subject: RE: Re: [GM2020] Peluang Pekerja IT
To: "Taufik Polapa" <[EMAIL PROTECTED]>
Cc: "gorontalomaju2020@yahoogroups.com" <gorontalomaju2020@yahoogroups.com>
Date: Tuesday, July 15, 2008, 5:27 PM
Hahahaha,
Ka icky, seharusnya ka luar negri itu karna liburan saja atw umroh..
Kalau bakarja diluar depe stress 2x lipat, dan 250 jt pertahun itu bukan angka
yg besar kalau pintar2 cari pekerjaan (cari obyekan en cari muka juga termasuk
olo).
Kalau cari ilmu diluar itu baru bagus, tapi jadi TKI kesannya seperti sudah
hilang kreativitas.
Sementara yg bikin gorontalo bisa maju kan karna orang2 kreatif rupa ka icky
ini.
Wassalam,
Dok
Taufik Polapa wrote:
> Pak, Jefri. Andaikan ada kesempatan AWal Tahun 2009 nanti saya
> siap untuk mengikuti Kompetisi ke LN, kalo ada Info Lowong Biar cuman
> Lap-Lap Key + Monitor + CPU + Ba Jepit2 RG45 kase bersih depe abu saya siap
> asalkan dapat Gaji Dollar..... jangan lupa JAPRI yach ... 9 Tahun waktu
> yang lama Untuk mengabdi di Bidang IT, tapi saya membutuhkan yang punya
> jenjang karir dan Duit. Wassalam Taufik Polapa --- On Tue, 7/15/08, Jefry S
> <expired911@ yahoo. co.id> wrote: From: Jefry S <expired911@ yahoo. co.id>
> Subject: [GM2020] Peluang Pekerja IT To: gorontalomaju2020@ yahoogroups. com
> Cc: suwito.pomalingo@ orica.com Date: Tuesday, July 15, 2008, 8:13 AM
> waktu ngecek email2 lama, ketemu artikel dibawah ini. semoga
> bermanfaat.. . Bisnis Indonesia Minggu Halaman Depan Edisi : 05-NOV-2000
> Peluang berbuntut bencana Dunia tengah kekurangan tenaga kerja di bidang
> teknologi informasi. Pekerja muda Indonesia memanfaatkan peluang ini. Namun
> pengamat mengingatkan peluang itu bisa jadi bencana di masa mendatang karena
> tenaga kerja andal kian menipis.Dalam usianya yang relatif muda, 26 tahun,
> Wahyu sudah bisa hidup berkecukupan di negeri orang. Alumnus Jurusan Elektro
> di Fakultas Teknik Universitas Indonesia itu sekarang menjadi IT specialist
> di IBM Prancis.Penghasilan bersih mencapai Rp 250 juta per tahun. Hampir
> setahun Wahyu mengadu nasib di Prancis. Sebelumnya sempat magang di
> perusahaan pesawat tempur Dasault, juga menekuni bidang teknologi informasi.
> Dua tahun lagi dia
> berencana meninggalkan Prancis
> dan bermaksud pindah ke negara yang lebih dekat, misalnya Singapura.
> "Itung-itung cari pengalaman, ilmu dan uang di Paris. Selain gaji yang
> lumayan, saya juga mendapatkan fasilitas berlebih," katanya saat bertemu
> Bisnis di Prancis belum lama ini. Fasilitas dimaksud a.l. telepon genggam,
> Dinners Club card, asuransi. Bahkan biaya perjalanan liburan untuk dia dan
> pacarnya (setahun dua kali, yakni saat musim dingin dan panas) ditanggung
> perusahaan. Sekarang ini memang banyak anak muda seusia Wahyu bertebaran di
> luar negeri.Mereka memperoleh gaji besar plus fasilitas menggiurkan. Peluang
> untuk memperoleh gaji besar itu kian terbuka. Panca Asma Tunggal,misalnya,
> memberikan kesempatan bagi putra-putra terbaik untuk meraih gaji
> US$30.000-US$ 100.000 per tahun dengan bekerja di Amerika Serikat secara sah
> plus HIB Visa. "Ini
> bukan lotere, tapi
> merupakan kesempatan kerja secara sah dan legal," kata Dessy Yeni, seorang
> eksekutif Panca Asma Tunggal, satu perusahaan pengerah tenaga kerja di
> Jakarta. Calon harus berpendidikan S1 dan berpengalaman kerja tiga tahun,
> serta usia maksimal 60 tahun. Tentu saja mereka musti menjalani tes dan
> wawancara.Dalam wawancara ini dinegosiasikan pula soal gaji. Gaji minimal
> yang dijanjikan kepada tenaga kerja ahli itu Rp 22,5 juta/bulan. Sedangkan
> jumlah maksimal bagi mereka yang sudah berpengalaman bisa mencapai Rp 90
> juta/bulan. Menyaring calon pekerja, kata Dessy, butuh waktu empat sampai
> enam bulan.Jika lulus, tahap pertama akan dikontrak dua hingga tiga tahun.
> Tapi patut diingat, si pekerja musti memberikan fee maksimal US$6.000 kepada
> Panca Asma Tunggal tersebut.Peluang terbuka Di beberapa negara maju
> kesenjangan antara kebutuhan dan
> pasokan tenaga kerja
> TI makin menganga. Jika menyimak statistik dari Information Technology
> Association terungkap di AS pada tahun lalu terjadi kekurangan tenaga kerja
> TI 400.000 orang. Tahun ini diperkirakan membengkak jadi 800.000 orang.
> Begitupun di Eropa. Tahun depan, misalnya, setidaknya dibutuhkan satu juta
> orang.Tak mengherankan sejumlah headhunter dari beberapa negara maju masuk
> ke beberapa negara berkembang untuk mencari pekerja-pekerja TI itu.
> Termasuk ke Indonesia. Seperti pengakuan Budi Rahardjo, dari PPAU bidang
> Mikroelektronika ITB,beberapa perusahaan pengerah tenaga kerja pernah
> mendatanginya untuk 'minta pasokan' pekerja TI. Mereka akan dikirim ke
> Jerman yang butuh 12.000 orang,Singapura 3.000 orang dan Belanda yang juga
> perlu ribuan orang. Informasi lain disampaikan Rektor Universitas Bina
> Nusantara Jakarta, Widia Soerjaningsih.
> Berdasarkan pengamatannya dari berita di media massa, maka setiap hari
> terdapat 20 posisi untuk pekerja TI. Sementara bila diamati dari Internet,
> terdapat 300 posisi per minggu. Data BiNusCareer menyebutkan dalam tiga
> bulan terakhir terdapat rata-rata 200 posisi per bulan. "Ini permintaan
> tenaga kerja yang luar biasa," kata Widia.Fenomena 'larinya' pekerja TI ini,
> menurut managing director AsosiasiPiranti Lunak Telematika Indonesia
> (Aspiluki) Gunawan Rianto, karena kualitasnya mulai membaik sehingga
> memenuhi kualifikasi internasional. Dirut PT Duta Astakona Girinda itu
> menyatakan umumnya mereka berada pada level menengah tapi memiliki kemampuan
> yang handal. "Sebelum dipakai diluar negeri, mereka biasanya mendapat
> upgrading selama satu-dua tahun agar benar-benar siap pakai."Ujung- ujungnya
> memang gaji. Bayangkan seorang programmer
> analyst, misalnya, di
> luar negeri mendapat gaji US$3.000-US$ 5.000 per bulan (sekitar Rp 27 juta
> hingga 45 juta per bulan). Padahal di Indonesia paling banter hanya digaji
> Rp 15 juta.Makanya, kata Gunawan, jangan heran jika banyak ahli TI di
> Indonesia yang sudah mencapai level tinggi-katakanlah level programmer
> analyst-rela menurunkan level dirinya menjadi tenaga data entry agar bisa
> bekerja diluar negeri. Maklum di luar negeri sebagian besar membutuhkan
> tenaga TI semacam itu. Hal lain yang jadi alasan a.l. adanya kemudahan untuk
> menjadi permanent resident di negara tujuan. Untuk menjadi permanent
> resident di Singapura, misalnya, orang harus lebih dulu menanamkan deposito
> minimal US$1 juta ke rekening pemerintah setempat. Tetapi para tenaga TI
> cukup bekerja satu-dua tahun, dan kemudian sudah bisa mendapat izin tinggal
> tetap. Ini dinilai jauh lebih gampang dan murah
> dibandingkan harus mendepositokan uang US$1 juta. Pekerja TI banyak yang
> memburu fasilitas ini di sejumlah negara maju seperti Amerika Serikat,
> Australia dan Kanada. Masalahnya, lanjut Gunawan, Indonesia selama ini
> dikenal sebagai salah satu negara yang belum memiliki standard kualifikasi
> yang jelas untuk tenaga-tenaga TI-nya.Berbeda dengan India, di Indonesia
> untuk menyebut seseorang sebagai programmer belum ada standardnya. Demikian
> pula untuk menyebut seseorang sebagai system analyst. Akibatnya, kalau para
> tenaga TI dari Indonesia itu mau bekerja ke luar negeri, perusahaan di luar
> negeri kesulitan menentukan harganya. Di negara-negara maju, standardisasi
> profesi tenaga TI sudah jelas. Bahkan di AS, gelar tertentu hanya diakui
> sejauh orang yang punya gelar itu bekerja sesuai bidangnya. Seorang insinyur
> mesin yang bekerja
> sebagai tenaga pemasaran,
> tidak boleh menyebut dirinya sebagai insinyur mesin. Dia tetap sebagai
> tenaga pemasaran tetapi berijazah insinyur mesin. Untuk mencari solusi
> mengenai masalah itu, Persatuan Insinyur Indonesia(PII) akan bekerjasama
> dengan Aspiluki menyusun konsep standardisasi. Bagaimanapun tenaga TI di
> Indonesia harus punya standard kualifikasi yang sama dengan negara lain.Jadi
> bencana Budi Rahardjo mengingatkan kelangkaan SDM TI di beberapa negara
> merupakan peluang bagi Indonesia. Tapi di sisi lain bisa jadi bencana.
> Alasannya sederhana, jika tenaga andal berlarian ke luar negeri, siapa yang
> mendorong industri TI untuk lebih maju? Hal serupa ditegaskan Widia. Untuk
> jangka pendek, pasar luar negeri menyukai SDM TI asal Indonesia karena
> tergolong pekerja keras."Tapi bila dilihat dalam jangka panjang , hal ini
> merupakan ancaman. Tenaga kerja berkualitas
> bakal terkuras,"
> katanya..Pada 2010 Indonesia diperkirakan butuh 350.000 tenaga kerja TI.
> Jika sejak sekarang tak dipersiapkan, hal itu dikhawatirkan menjadi bumerang
> di masa datang. Atas dasar itu Armein Z.R. Langi, Kepala PPAU
> Mikroelektronika ITB,menyatakan strategi pengembangan SDM TI perlu dilakukan
> melalui sertifikasi yang dikaitkan dengan struktur industrinya. Dia melihat
> strategi itu perlu diarahkan pada dua sasaran yaitu penghasil dan pemelihara
> infrastruktur TI yang efisien, serta pembangun pengetahuan, ide, informasi
> inovatif yang penting bagi ekonomi digital. "SDM yang dihasilkan perlu
> disalurkan bagi industri Indonesia yang berorientasi ekspor maupun
> dicadangkan ke luar negeri sebagai TKI," katanya dalam satu seminar di
> Jakarta belum lama ini.Langi menekankan pada kata 'dicadangkan' untuk
> pengiriman TKI bidang TI. Artinya, pendidikan
> SDM TI itu diarahkan
> agar pekerja lebih memberikan perhatian kepada kemajuan industri TI
> nasional sebelum memilih hengkang ke luar negeri. Namun Gunawan tak terlalu
> khawatir menghadapi fenomena ini. Alasannya jumlah tenaga teknologi
> informasi dari Indonesia yang pindah ke luar negeri tidak banyak. Yang
> hengkang itu adalah mereka yang punya kualifikasi internasional. Dan yang
> punya kualifikasi seperti itu jumlahnya kira-kira hanya 10% dari total
> tenaga TI. "Mereka adalah para ahli technical komputer seperti programmer,
> programmer analyst dan system analyst programmer," katanya.Di Indonesia,
> tenaga teknologi informasi yang ahli secara technical itu sedikit. Sekolah
> dan lembaga pendidikan komputer di Indonesia umumnya hanya mengajarkan
> manajemen informatika, teknik informatika, atau komputer akuntansi.Bukan
> computer science, computer science
> engineering, Internet engineering,
> atau Internet computer software engineering. Biarlah anak muda itu menimba
> pengalaman di luar negeri, suatu saat toh akan kembali juga ke negaranya dan
> ikut membangun industri TI. "Sejauh-jauh bangau terbang, akan kembali ke
> sarangnya."
> Dapatkan nama yang Anda sukai!
> Sekarang Anda dapat memiliki email di @ymail.com dan @rocketmail. com.
>
Send instant messages to your online friends http://uk.messenger .yahoo.com
---------------------------------
Nama baru untuk Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan di domain baru @ymail dan @rocketmail.
Cepat sebelum diambil orang lain!
