Usul dikit ya ... Kemarin waktu pertemuan di BKT belum sempat kepikiran.
Sebaiknya usulan eskalasi grade tidak melihat posisi grade saat ini, tapi dilihat dari level pendidikan, sejarah NKI yang juga menjadi faktor penentu kenaikan grade serta masa kerja rekans. Hal ini dengan pertimbangan bahwa posisi rekans saat ini tidak hanya pengaruh entri level. Hal lain yang juga berpengaruh adalah prestasi kerja masing-masing (dilihat dari nilai SKI) dan masa kerja.
Contoh kasus 1:
Eks S1 STT dengan masa kerja 5 th, dan NKI berturut2 P2.
Normalnya dengan aturan lama : sekarang dia di grade 11 (thn-1 capeg, thn-3 grade 12, thn-5 grade 11)
Dengan demikian kalau dieskalasi dia berhak mendapatkan grade 10 (di grade berapa pun dia sekarang) dengan tgl grade sesuai dengan promosi terakhir.
Contoh 2:
Eks S1 STT dengan masa kerja 3 th, dan NKI berturut2 P2.
Normalnya dengan aturan lama : sekarang dia di grade 12 (thn-1 capeg, thn-3 grade 12) -- berbeda dengan masa kerja 5 thn.
Dengan demikian kalau dieskalasi dia berhak mendapatkan grade 11 (di grade berapa pun dia sekarang) dengan tgl grade sesuai dengan promosi terakhir.
Contoh 3:
Eks D3 STT dengan masa kerja 5 th, dan NKI berturut2 P2.
Normalnya dengan aturan lama : sekarang dia di grade 12 (thn-1 capeg, thn-3 grade 13, thn-5 grade 12)
Dengan demikian kalau dieskalasi dia berhak mendapatkan grade 11 (di grade berapa pun dia sekarang) dengan tgl grade sesuai dengan promosi terakhir.
Contoh 4:
Eks S1 STT dengan masa kerja 5 th, dan NKI berturut2 P3.
Normalnya dengan aturan lama : sekarang dia di grade 12 (thn-1 capeg, thn-4 grade 12) -- berbeda dengan yang nilai SKInya P2.
Dengan demikian kalau dieskalasi dia berhak mendapatkan grade 11 (di grade berapa pun dia sekarang) dengan tgl grade sesuai dengan promosi terakhir.
Contoh lain bisa disesuaikan denga aturan kenaikan grade yang berlaku.
Dengan demikian eskalasi sesuai dengan penyebab tuntutan kita (yaitu entry level) dan mengurangi kemungkinan orang-orang yang diuntungkan ataupun dirugikan karena eskalasi grade secara umum ini.
Demikian usulan saya, mudah-mudahan bisa jadi bahan pertimbangan.
Wassalam
Armen
Eks D3 STTT, dengan masa kerja 5 thn 5 bulan.
At 03:51 PM 3/18/02 +0700, Taufan Umbara wrote:
Assalamu'alaikum wr.wb.
Seperti kita ketahui, bahwa TELKOM telah melakukan penerimaan 21 orang karyawan baru pada Tahun 2002 dengan Entry Level sesuai KD.17/2001, yaitu Band VI.1 (kalo lupa yah.. Grade 12 lah..), padahal masih ada temen kita yg S1-13 dan D3-14.
Sehingga sebagian dari kita merasa tidak dihargai oleh kebijakan tersebut. Untuk itu sebagian dari kami mengajukan untuk diberlakukannya Ekskalasi 1 Grade bagi OS 1995-2000.
Adapun usulannya sbb :
1. Grade 10 (tetap).
2. Grade 11 menjadi 10 (diberlakukan tgl. promosi).
3. Grade 12 menjadi 11 (bukan tgl. promosi).
4. Grade 13 menjadi 11 (diberlakukan tgl. promosi)/S1.
5. Grade 13 menjadi 12 (bukan tgl. promosi)/D3.
6. Grade 14 menjadi 12 (diberlakukan tgl. promosi)/D3.
Dan berdasarkan hasil Rapat dengan para ex-STTTelkom yang mewakili Divisinya masing-masing pada saat MAN V Telkom di Bukittinggi pada tanggal 13 Maret 2002, mendukung sepenuhnya Ekskalasi 1 Grade bagi OS 1995-2000.
Dan untuk menambah kekuatan dukungan kepada teman-teman kita di Pusat dan DPP SEKAR yang sedang memperjuangkan nasib kita semua, maka kami menghimbau kepada teman-teman yg merasa dirugikan dengan KD tsb agar mengajukan dukungan melalui SEKAR Divisi dalam bentuk Proposal.
Bagi kawan-kawan yang masih berada di Grade-13 (S1) , berdasarkan Surat dari DIR SDM tgl. 14 Maret 2002 harus dinaikkan ke Grade yg merupakan hak-nya tanpa melihat ujian negara per tgl. 1 Juli 2001 (berlaku mundur...rapel ni yee...).
Adapun bila usulan tersebut ditolak kita akan mengajukan class action ke Telkom, krn telah melakukan pelanggaran thd KD-nya sendiri, yaitu tidak akan melakukan rekrutasi sebelum MSH selesai dilaksanakan dan juga melaksanakan Cuti Besar Basamo.
Atas perhatiannya diucapkan terima kasih dan semoga bermanfaat. Selamat Berjuang.
Wassalam.
