Dari draft KD pola karier ini, bahwa kedpn mengacu pada kompetensi dan performasi yang kita punyai, tdak ada band individu lagi yang ada band posisi dan job tender.
Kalaupun sistem ini nantinya tidak dapat berjalan dalam implementasinya, kita bersama dapat mengambil sisi positif untuk peningkatan kompetensi kita, yang pasti bernilai "JUAL" bukan hanya untuk perusahaan kita saat ini...ssi saran dari pak Didi bahwa di Telkom inilah kita bisa menggali dan meningkatkan kompetensi kita..
