pendekatan mental kognitif saja pake tools, mental busuk sama saja -- Frans Thamura Meruvian. Experiential Tempation of Java and Enterprise OpenSource
Meruvian jTechnopreneur Program (S1) telah hadir, Dapatkan benefit bagi SMK yang melakukan mapping SKKD, dg program beasiswa dari Gunadarma Mobile: +6287885901958 Blog & Profile: http://frans.thamura.info We provide services to migrate your apps to Java (web), in amazing fast and reliable. 2010/5/16 Tejo A Kusuma <tejo...@gmail.com> > > > Wah, saya rasa tiap orang akan mempunyai pandangan subyektif yang berbeda, > Tergantung orientasinya, ada boz yang berorientasi rejeki (bahasa halus > untuk "mengejar uang"). Ada boz yang berientasi going concern. Ada juga boz > yang dulunya adalah programer, pernah merasakan pait getirnya nyari bug. > Keputusannya pasti beda. > > Mengatur staf IT tak ubahnya manajer sepak bole mengatur tim, ada yang suka > memelihara pemain bintang, ada yang suka memelihara pemain muda bau kencur. > tergantung strategi dan orientasinya. > > Yang pasti, kerja TI itu perlu hati, kalo ada staf TI yang kerjanya > ogah-ogahan karena merasa sebenarnya TI bukan bidangnya (ada lo yang seperti > itu), nggak ada alasan untuk dipertahankan. (mending ditaruh di marketing > aja) > > Kalo sebuah perusahaan niat melakukan penilaian kinerja staf IT, saya rasa > sudah tersedia banyak tools project manajemen yang bisa digunakan untuk > me-menej resource TI, termasuk Human resource nya. Dari tools tersebut bisa > diketahui kualifikasi seorang staf TI, berdasarkan tingkat penyelesaian > tugas nya. > > CMIIW > > 2010/5/16 Alfath Syahrian <alfath_...@yahoo.com> > > >> >> Hi All, >> >> Nurut kalian bagaimana mengukur unjuk kerja programmer/developer yang >> baik?dan patut di pertahankan. >> >> 1. Apakah yang suka research & deliver hal yang baru meskipun agak lambat. >> >> 2. Apakah yang hanya patuh ama atasan aja. >> >> 3. Deliver cepet tp jg cepet problem,dan diatasi lagi (ntarnya problem >> lagi) gitu terus siklusnya. >> >> 4. Yang suka kasih masukan solusi biarpun dia masih research mirip kondisi >> yang pertama masih tek tok tp tau bagaimana ngatasi problem/requairement >> bisnis. >> >> 5. Apakah yang bisa menghasilkan banyak uang/product(untuk prusahaan IT). >> >> Atau ada sisi penilaian yang lain?? diluar attitude personal programmer >> tersebut. >> >> Mungkin Para Boss programmer / PM yang ngatur resource programmer bisa >> sharing mengenai hal ini ??? >> >> thanks >> Best Regards, >> >> Alfath Syahrian >> >> > > >
