+1 Las famosas "sábanas" ...
---------- Mensaje reenviado ---------- De: Hernan Pachas <[email protected]> Fecha: 13 de enero de 2012 12:36 Asunto: Re: [l-plug] OT: Programador para startup Wayra Para: [email protected] ya extrañaba los correos tan pero tan detallados de Antonio. ---hernan El 13 de enero de 2012 12:10, Antonio Ognio <[email protected]> escribió: El día 5 de enero de 2012 15:35, Carlos Cárdenas > <[email protected]> escribió: > > Antonio felicitaciones como te dije por el esfuerzo que haces en Wayra > ojo > > es una empresa que está naciendo. Por eso los sueldos son bajos se supone > > que cuando se de el primer ciclo con utilidades o mejor aún apalancar con > > mas inversión las cosas mejoran, es un tema de riesgo. Y si es cierto un > > monto bajo para alguien que busque plata pero no para alguien que quiera > > tener una referencia en su CV y contactos. > > Carlos, decir que un sueldo de 1500-2000 soles es bajo es algo > bastante subjetivo. > > ¿Bajo respecto a que? ¿Al costo de vida en Perú? Todo eso es relativo > y depende de donde quieras vivir y el estilo de vida que quieras > llevar. > > Si te refieres al mercado, un sueldo de 1500-2000 soles no es bajo por > ningún lado. > > Según un estudio internacional que no tengo a la mano ahorita pero que > revisamos hace algunos meses, el sueldo promedio del personal de IT en > Perú es de US$ 500. Eso, al cambio es menos de S/. 1500. En China es > de unos US$ 200. En USA es de unos US$ 4000. Ese es el sueldo PROMEDIO > y es en general por servicios de IT, no tengo el dato de > desarrolladores, pero al menos en Perú, los programadores no ganan > sueldos muy altos, lamentablemente. > > Mira a tu alrededor pero no solo en una empresa sino en un ámbito más > general y vas a comprobar empíricamente que acá en Perú un sueldo de > unos S/. 1500 para gente de IT es bastante común. > > Es cierto que hay todo un grupo grande de gente de TI que gana sueldos > mas bien alrededor de S/. 3000 o unos US$ 1000. Mucha gente llega ahí > pero se queda estancado en un sueldo así mientras no llegue a una > jefatura o una gerencia. > > Hay algunos pocos, pero de verdad MUY pocos programadores, sobretodo > personal local que trabaja para transnacionales que gana alrededor de > unos US$ 2000 por hacer tareas de programación. Y luego ya tienes > casos super puntuales de gente que gana mas.. conozco algunos que > ganan US$ 5000, US$ 8000, US$ 10000 al mes pero son empleados de > empresas de USA que trabajan remotamente desde Perú. > > Ese programador PHP del aviso que mandé no es para mi startup. Es para > la startup de la mesa vecina que asegura que solo necesita hacer unos > mantenimientos relativamente simples a su software y que me pidió > puntualmente un programador que no sea principiante pero tampoco el > mas senior del mercado. Alguien con criterio para hacer algo que no es > necesariamente complicado. > > Si me dices que solo los programadores senior que ganan al menos US$ > 1000 al mes pueden tener criterio creo que estamos bastante mal. > > Para mi, es cosa de buscar. En unos 12 años de experiencia trabajando > en TI he conocido practicantes y recién egresados que realmente dan > pena por lo mala de su formación y gente que lo hacía tan bien que en > términos prácticos producía código que no tenía mucha diferencia con > lo que hacíamos los programadores que ya teníamos años metidos en el > asunto. > > Comparativamente mi equipo le esta pagando bastante más al mes al > primer puesto de Ing. Informática (que a nivel de contenido es CS) de > la UCSP de Arequipa de los que han terminado en el ciclo 2011-II. > También podrías decir que es un sueldo bajo si lo comparas con una > chamba para el extranjero pero para un recién egresado, una primera > chamba asi haciendo trabajo de programador en Perú es una excelente > oportunidad. A él lo hemos atraído por los retos de programación que > le estamos planteando, no por el sueldo realmente aunque como te digo, > para el mercado es bastante bueno. > > > Pero creo que se debería de trabajar con la gente que se tiene. El tiempo > > queda corto si, les deseo todo lo mejor a todos los grupos. Ojala se > habra > > un nuevo sector de negocios nacido de starp ups. > > Para eso lo mas importante es contar con gente de calidad pero a > precios competitivos. ¿Cómo hacerlo? Formar a gente con talento y > vocación, así sea en el ambiente laboral. Eso por lo pronto. Luego, > con una mejor formación en las universidades y sobretodo en los > institutos. > > En las últimas semanas he estado entrevistando gente no para empresas > de Wayra sino para cubrir otros puestos y muchos que en el CV tiene un > experiencia muy respetable y que incluso te conversan de APIs, > plataformas y tecnologías del momento salen bastante mal en la pizarra > haciendo ejercicios bastante sencillos que un programador sazonado > debería saber resolver casi instintivamente si no es un principiante. > > Estoy hablando de cosas bastante simples usando contadores, > acumuladores, flags, arrays, hashtables y ni siquiera hablamos de > ponerse estrictos con la sintaxis, muchas veces solo les pido > pseudocódigo pero no saben ni por donde comenzar. Eso es falta de > cancha, nada más, no digo que sea falta de inteligencia, es falta de > experiencia y una mala base recibida en sus casas de estudios que al > parecer son bien poco exigentes en temas de programación. > > Yo he hablado con emprendedores en Chile hace unos meses y no les hace > ninguna gracia el costo de vida de ese país y tener que pagar al menos > US$ 2000 a una persona de TI para que haga cualquier cosa. > > Hay que aprovechar que nuestro país todavía tiene un costo de vida > relativamente bajo comparado con Argentina o Chile, no lo estoy > comparando ni siquiera con USA, Europa o Australia. > > Esa es mi opinión y te aseguro que la de muchos otros empleadores. > Pensar que un programador peruano viviendo en Perú y con la formación > típica peruana trabajando para una empresa peruana deba ganar igual > que lo que gana un gringo trabajando para una empresa gringa y > viviendo en USA es no solo bastante ingenuo sino utópico. > > Al final todo este tema de los sueldos debe ser proporcional al valor > generado. Si a la empresa le va de la PM debería recibir una buena > cantidad de sueldos extras más allá de los 14 sueldos de ley por > utilidades como pasa con las minas o con el BCP y muchas otras > empresas grandes. Las empresas así son pocas, no hay que soñar, solo > trabajar para llegar ahí. > > Saludos, > > Antonio > _______________________________________________ > Lista de correo Linux-plug > Temática: Discusión general sobre Linux > Peruvian Linux User Group (http://www.linux.org.pe) > > Participa suscribiéndote y escribiendo a: [email protected] > Para darte de alta, de baja o hacer ajustes a tu suscripción visita: > http://voip2.voip.net.pe/mailman/listinfo/linux-plug > > IMPORTANTE: Reglas y recomendaciones > http://www.linux.org.pe/listas/reglas.php > http://www.linux.org.pe/listas/comportamiento.php > http://www.linux.org.pe/listas/recomendaciones.php > _______________________________________________ Lista de correo Linux-plug Temática: Discusión general sobre Linux Peruvian Linux User Group (http://www.linux.org.pe) Participa suscribiéndote y escribiendo a: [email protected] Para darte de alta, de baja o hacer ajustes a tu suscripción visita: http://voip2.voip.net.pe/mailman/listinfo/linux-plug IMPORTANTE: Reglas y recomendaciones http://www.linux.org.pe/listas/reglas.php http://www.linux.org.pe/listas/comportamiento.php http://www.linux.org.pe/listas/recomendaciones.php -- Gino Francisco Alania Hurtado NUCLEO Labs
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