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Saludos y espero les sea de utilidad

Joe

2012/2/1 Angel Alberto Briceño Obregón <[email protected]>

>  Todo es relativo en el mercado laboral, creo que a las finales como en
> toda profesión, la experiencia y eficiencia hará que el sueldo suba. No
> porque el empresario tenga mucho dinero para pagar, sino porque la
> productividad del código ayude a aumentar las utilidades de forma
> progresiva. Es allí la magia de ser programador de software, magia que en
> muchas profesiones no la tienen y que muy pocos sabemos (me incluyo)
> sacarle provecho.
>
> Saludos,
>
>
> El 13/01/12 12:10, Antonio Ognio escribió:
>
> El día 5 de enero de 2012 15:35, Carlos 
> Cárdenas<[email protected]> <[email protected]> 
> escribió:
>
>  Antonio felicitaciones como te dije por el esfuerzo que haces en Wayra ojo
> es una empresa que está naciendo. Por eso los sueldos son bajos se supone
> que cuando se de el primer ciclo con utilidades o mejor aún apalancar con
> mas inversión las cosas mejoran, es un tema de riesgo. Y si es cierto un
> monto bajo para alguien que busque plata pero no para alguien que quiera
> tener una referencia en su CV y contactos.
>
>  Carlos, decir que un sueldo de 1500-2000 soles es bajo es algo
> bastante subjetivo.
>
> ¿Bajo respecto a que? ¿Al costo de vida en Perú? Todo eso es relativo
> y depende de donde quieras vivir y el estilo de vida que quieras
> llevar.
>
> Si te refieres al mercado, un sueldo de 1500-2000 soles no es bajo por
> ningún lado.
>
> Según un estudio internacional que no tengo a la mano ahorita pero que
> revisamos hace algunos meses, el sueldo promedio del personal de IT en
> Perú es de US$ 500. Eso, al cambio es menos de S/. 1500. En China es
> de unos US$ 200. En USA es de unos US$ 4000. Ese es el sueldo PROMEDIO
> y es en general por servicios de IT, no tengo el dato de
> desarrolladores, pero al menos en Perú, los programadores no ganan
> sueldos muy altos, lamentablemente.
>
> Mira a tu alrededor pero no solo en una empresa sino en un ámbito más
> general y vas a comprobar empíricamente que acá en Perú un sueldo de
> unos S/. 1500 para gente de IT es bastante común.
>
> Es cierto que hay todo un grupo grande de gente de TI que gana sueldos
> mas bien alrededor de S/. 3000 o unos US$ 1000. Mucha gente llega ahí
> pero se queda estancado en un sueldo así mientras no llegue a una
> jefatura o una gerencia.
>
> Hay algunos pocos, pero de verdad MUY pocos programadores, sobretodo
> personal local que trabaja para transnacionales que gana alrededor de
> unos US$ 2000 por hacer tareas de programación. Y luego ya tienes
> casos super puntuales de gente que gana mas.. conozco algunos que
> ganan US$ 5000, US$ 8000, US$ 10000 al mes pero son empleados de
> empresas de USA que trabajan remotamente desde Perú.
>
> Ese programador PHP del aviso que mandé no es para mi startup. Es para
> la startup de la mesa vecina que asegura que solo necesita hacer unos
> mantenimientos relativamente simples a su software y que me pidió
> puntualmente un programador que no sea principiante pero tampoco el
> mas senior del mercado. Alguien con criterio para hacer algo que no es
> necesariamente complicado.
>
> Si me dices que solo los programadores senior que ganan al menos US$
> 1000 al mes pueden tener criterio creo que estamos bastante mal.
>
> Para mi, es cosa de buscar. En unos 12 años de experiencia trabajando
> en TI he conocido practicantes y recién egresados que realmente dan
> pena por lo mala de su formación y gente que lo hacía tan bien que en
> términos prácticos producía código que no tenía mucha diferencia con
> lo que hacíamos los programadores que ya teníamos años metidos en el
> asunto.
>
> Comparativamente mi equipo le esta pagando bastante más al mes al
> primer puesto de Ing. Informática (que a nivel de contenido es CS) de
> la UCSP de Arequipa de los que han terminado en el ciclo 2011-II.
> También podrías decir que es un sueldo bajo si lo comparas con una
> chamba para el extranjero pero para un recién egresado, una primera
> chamba asi haciendo trabajo de programador en Perú es una excelente
> oportunidad. A él lo hemos atraído por los retos de programación que
> le estamos planteando, no por el sueldo realmente aunque como te digo,
> para el mercado es bastante bueno.
>
>
>  Pero creo que se debería de trabajar con la gente que se tiene. El tiempo
> queda corto si, les deseo todo lo mejor a todos los grupos. Ojala se habra
> un nuevo sector de negocios nacido de starp ups.
>
>  Para eso lo mas importante es contar con gente de calidad pero a
> precios competitivos. ¿Cómo hacerlo? Formar a gente con talento y
> vocación, así sea en el ambiente laboral. Eso por lo pronto. Luego,
> con una mejor formación en las universidades y sobretodo en los
> institutos.
>
> En las últimas semanas he estado entrevistando gente no para empresas
> de Wayra sino para cubrir otros puestos y muchos que en el CV tiene un
> experiencia muy respetable y que incluso te conversan de APIs,
> plataformas y tecnologías del momento salen bastante mal en la pizarra
> haciendo ejercicios bastante sencillos que un programador sazonado
> debería saber resolver casi instintivamente si no es un principiante.
>
> Estoy hablando de cosas bastante simples usando contadores,
> acumuladores, flags, arrays, hashtables y ni siquiera hablamos de
> ponerse estrictos con la sintaxis, muchas veces solo les pido
> pseudocódigo pero no saben ni por donde comenzar. Eso es falta de
> cancha, nada más, no digo que sea falta de inteligencia, es falta de
> experiencia y una mala base recibida en sus casas de estudios que al
> parecer son bien poco exigentes en temas de programación.
>
> Yo he hablado con emprendedores en Chile hace unos meses y no les hace
> ninguna gracia el costo de vida de ese país y tener que pagar al menos
> US$ 2000 a una persona de TI para que haga cualquier cosa.
>
> Hay que aprovechar que nuestro país todavía tiene un costo de vida
> relativamente bajo comparado con Argentina o Chile, no lo estoy
> comparando ni siquiera con USA, Europa o Australia.
>
> Esa es mi opinión y te aseguro que la de muchos otros empleadores.
> Pensar que un programador peruano viviendo en Perú y con la formación
> típica peruana trabajando para una empresa peruana deba ganar igual
> que lo que gana un gringo trabajando para una empresa gringa y
> viviendo en USA es no solo bastante ingenuo sino utópico.
>
> Al final todo este tema de los sueldos debe ser proporcional al valor
> generado. Si a la empresa le va de la PM debería recibir una buena
> cantidad de sueldos extras más allá de los 14 sueldos de ley por
> utilidades como pasa con las minas o con el BCP y muchas otras
> empresas grandes. Las empresas así son pocas, no hay que soñar, solo
> trabajar para llegar ahí.
>
> Saludos,
>
> Antonio
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