> > analisis psicologico para ver si calza con el perfil buscado o no. En > > tercer punto, y si ya has pasado los otros dos te preguntaran que has > > hecho (si te lo preguntan siquiera). > > Es un hecho que lo preguntan. De hecho uno mismo lo pone como carta de > presentación: "he trabajado en tal parte, he hecho tal cosa, y si > quieren, vean las referencias". >
no, no es un hecho que te lo preguntan. Ni siquiera es un hecho que tienes la oportunidad de decir lo que has hecho. Preguntale a algunas personas cesantes que conozcas a cuantas entrevistas los han llamado versus cuantas cartas de presentacion/curriculums han mandado... > > No lo garantiza, tienes razón. Pero eso está en el plano de la lógica. > No en el plano laboral. Si tu trabajas en una gran empresa (o pequeña) > y te mandas un condoro grave, se ven muy dificiles las posibilidades > de continuar en otra empresa de similares características. Los grandes > gerentes (gerencia de informática, etc o como se quiera llamar) de > empresas grandes y serias comentan con sus pares en sus típicos > almuerzos sobre lo que ha logrado esta persona y lo que no ha logrado. por lo general un condoro no es grave, si lo es deja de ser condoro y es una falta de responsabilidad, demostracion de estupidez intrinseca y/o un crimen. Por lo que mandarse un condoro no te hace menos apto para algo, simplemente muestra que trataste de hacer algo con cierto riesgo (pero riesgo acotado) y que no te resulto. Si alguien intenta hacer algo sin acotar los riesgos entonces: a) es intrinsecamente estupido b) cometio un crimen o un acto ilegal c) es un irresponsable d) es una combinacion lineal de las anteriores dependiendo del rubro de la empresa sera la preponderancia que tenga el que alguien se arriesgue o no, si trabajas en un datacenter tus grados de libertad son bastante limitados, si trabajas en desarrollo entonces son bastante mayores -- Carlos Manuel Duclos Vergara [EMAIL PROTECTED] http://www.elbazaar.cl/