Como o e-mail do Tom pode ser levado a sério por quem acompanha de longe a organização: as opiniões do dele não refletem as opiniões de todos os associados, mesmo ele sendo nosso Diretor Executivo. Isso ficou muito claro no último encontro.
Pessoalmente vejo a situação mais como o Andres do que como o Tom. E sim, ainda considero que estamos numa crise, que se sinto agravada a cada email ou fala presencial do nosso Diretor Executivo. E não se enganem, se tornar uma organização fechada, opaca, não é sinonimo de profissionalização. Que tal pararmos com esse discurso que tenta mascarar problemas e discordancias? Abs, -- Oda ------------------------------------------------------ If you don't have time to do it right, where are you going to find the time to do it over? ------------------------------------------------------ 2015-08-01 13:59 GMT-03:00 Everton Zanella Alvarenga <[email protected]>: > Caros, > > como o e-mail abaixo pode ser levado a sério por quem acompanha de longe a > organização, farei alguns esclarecimentos de modo sucinto, que já foram > feitos: > > 1. não há crise alguma. > 2. o projeto Gastos Abertos está indo bem, obrigado. Aqui está o relatório > do projeto. Como é um relatório um pouco técnico em alguns pontos, pode > haver dúvidas, mas estamos aqui para esclarecê-las, quando necessário. > 3. membros da comunidade, um conceito vago, como já explicado num e-mail > mais longo, são bem-vindos a apoiarem o trabalho do núcleo da organização. > Entretanto, todos canais oficiais de comunicação e trabalho serão definidos > pelo grupo de trabalho explicado na última reunião, claro, com consulta > pública, quando necessário. > 4. após um curto periodo de confusão, as coisas voltaram a normalidade no > dia 19 de junho após comunicado do conselho deliberativo da organização, a > saber: https://lists.okfn.org/pipermail/okfn-br/2015-June/006294.html > > Amplamente apoiado por aqueles que ajudaram e estão ajudando a Open > Knowledge Brasil nessa fase da organização: a do amadurecimento e da > profissionalização. > > Bom final de semana! > > Tom > > Em 1 de agosto de 2015 09:12, Peter Krauss <[email protected]> escreveu: >> >> OKBr's, >> >> Podemos entender o dia 28/7 como a data que marcou o fim da crise que se >> abateu sobre a OKBr em 2015. Iniciamos uma transição que culminará em >> estabilidade e numa melhor governança. >> O empenho de todos garantiu que a crise fosse absorvida como uma coisa >> positiva, que vem gerando, como colocou o Tom, amadurecimento e >> profissionalização. >> >> Quanto ao encontro em si, foi exemplar, bem organizado, com um debate >> respeitoso e participativo, com todos expondo equilibradamente pontos de >> vista... Mostrando que vale a pena, de vez em quando, investirmos na >> conversa "ao vivo" (!). >> >> - - - - >> >> Para quem não acompanhou, um resumo, limitado à minha visão pessoal do >> problema. >> >> Me parece que todos concordamos, o Guia de Governança subsidiará regras de >> governança (para um Regimento Interno e talvez um novo Estatuto) melhores do >> que as vigentes, e preenchendo dezenas de lacunas. >> >> Muito melhor ou só um pouquinho melhor? A grosso modo esse seria o ponto >> levantado pelo Andrés no e-mail anterior... Pessoalmente, acho que é cedo >> questionar, houve um voto de confiança unânime, e pontuamos com clareza as >> nossas preocupações democráticas. >> Cabe também ressaltar, o documento apenas subsidiará os oficiais: Estatuto >> e Regimento, mesmo apresentando conteúdo derivado do Guia, passam por um >> processo de submissão independente e necessariamente aprovado por >> assembleia. >> >> Na minha opinião, o crescer da crise (primeiro no proj. Gastos depois >> geral na OKBr) veio sobretudo da informalidade... Não havia uma delimitação >> clara de cada instância de participação, das funções/processos de cada cargo >> e cada grupo; e não haviam regras claras sobre como se registrar as votações >> e consensos, de como penalizar desrespeitos, quebras de compromisso, etc. >> O momento ainda é de evitar o retorno à situação causadora da crise, até >> que se tenham por escrito regras claras, o que inclui as "regras da >> democracia". >> >> Entendo que está em jogo o futuro da OKBr e a garantia de que o processo >> de construção e implantação de um novo sistema de governança, seja >> realizado. >> É um processo que vinha desde março, mas "sem rédeas" e posteriormente >> parado devido à crise. >> >> No dia 28/7 foram fixados prazos, metodologias, e os nossos representantes >> formais se comprometeram em público com prazos e resultados, incluindo a >> consulta pública do texto do Guia. >> Não é pouco, e não pode ser colocado em risco. >> Será uma conquista simultânea de dois resultados prementes: sair da crise >> e melhorar a governança. >> >> - - - - >> >> Sobre o questionamento de legitimidade: >> >> Existe um Estatuto vigente, que é o único documento que será considerado >> pela Lei para a OKBr (CNPJ) se defender de qualquer acusação; e hoje é ainda >> o único documento, formalmente aprovado, que estabelece internamente "a lei >> e a ordem da casa". >> >> Existe um compromisso implícito, contratual, entre o CNPJ e os Associados >> Efetivos da OKBr... E entre esses associados estão aqueles que, conforme >> previsto no Estatuto (artigos 30 a 35), assinaram como Conselho >> Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria Executiva: eles são responsáveis >> por contratos assinados com Avina, Banco Mundial, Google, HP, etc. e >> respondem legalmente por isso. >> >> Independente de conversas e acordos informais, a coisa que tem valor é a >> que se encontra escrita e assinada. Em qualquer contradição entre o >> "informalmente dito" e o assinado, o que vale é o assinado. >> >> PS: busca-se, nesse processo de amadurecimento da OKBr, formalizar melhor >> os compromissos oriundos do diálogo. Formalismo não é "burocracia" no >> sentido pejorativo cotidiano que damos no Brasil, é uma burocracia ligada à >> segurança, à transparência... Só assim será possível o equilíbrio entre >> profissionalismo (cumprimento dos acordos externos) e democracia (acordos >> coletivos internos). >> >> >> - - - - >> >> Eu gostaria de solicitar, tanto ao Conselho Deliberativo quanto demais >> presentes na reunião, >> que se poste uma ata da reunião no DOO. O link abaixo tem já o rascunho, >> >> http://wiki.okfn.org/Open_Knowledge_Brasil/Reuni%C3%B5es/2015-07-28 >> (basta mudar o status de rascunho para "aceito" ou "em revisão", quando >> terminarem) >> >> Com base na ata aceita poderemos discutir/comentar de forma mais >> organizada. >> Como colocado acima, foram fixados na reunião prazos, metodologias, etc. >> que, num ambiente como a OKBr, independente de estarmos vivendo uma >> transição de governança, deveriam constar em ata. >> >> >> > > > _______________________________________________ > okfn-br mailing list > [email protected] > https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br > Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br > _______________________________________________ okfn-br mailing list [email protected] https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br
