Esse link ajuda http://www.rodrigoalmeida.net/blog/que-tipo-de-dba-e-voce
Emerson Martins DBA Itec/AL 82 9123-5504 82 9668-1283 Em 16 de janeiro de 2012 10:59, Emerson Martins <emersonmarti...@gmail.com>escreveu: > Chiappa.Muito boa sua explicação.. > > Emerson Martins > DBA > Itec/AL > 82 9123-5504 > 82 9668-1283 > > > > Em 16 de janeiro de 2012 10:54, José Laurindo > <jlchia...@yahoo.com.br>escreveu: > > ** >> >> >> Colega, o básico que necessariamente Qualquer DBA deve saber, seria a >> arquitetura e conceitos do RDBMS Oracle, : nada avançado, mas pelo menos >> que o cara possa te explicar na entrevista : ah, o RDBMS é composto por >> vários processos (programas em background) que são acionados cfrme preciso, >> e os mais importantes seriam o DBWR (grava blocos), o PMON (monitor de >> processos), o SMON , etc - um pouquinho de memória (ao menos dizer que >> existe SGA para caches e PGA para consumo dos programas em execução para >> itens locais (como variáveis locais), dar uma palinha curtíssima sobre >> Listener e os utilitários que ele conheça... Outra coisa técnica básica que >> não se pode deixar de avaliar é um mínimo de conhecimento em PL/SQL e em >> SQL : isso porque NECESSARIAMENTE as aplicações (que são a razão de ser do >> database) vão usar as duas pra se comunicar com o database, sem um mínimo >> de conhecimento nelas um DBA não atua direito, penso eu... Repito, nada >> avançado , não faz sentido vc ficar lendo o manual pra criar "pegadinhas" >> nas perguntas, o objetivo é avaliar se o cara conhece bem o básico, isso é >> mais pra se assegurar que ao menos a base de conhecimento do cara está >> sólida... >> >> Há outras habilidades qualificadas como básicas (como Backup&restore, >> Tuning básico, o mínimo de setup de opções de rede e armazenamento, e >> algumas outras) que vc poderia perguntar também, mas sempre nivelando de >> acordo com a Finalidade da colocação : há times de DBA aonde (por exemplo) >> o backup é totalmente terceirizado (eu mesmo participei de times assim nas >> últimas colocações que tive), aí só um mínimo de conhecimento é necessária >> (qquer coisa mais complexa fica à cargo do time especialista em backup)... >> Idem para tuning, para redes, etc, etc... Já se é o DBA a ser contratado >> vai ser diretamente responsável por backup&restore, muda totalmente de >> figura a situação, vc aí teria que fazer perguntas um pouquinho menos >> básicas, E (claro) também nãao deixar de citar os itens de backup na >> entrevista, pedir pro candidato dar alguns EXEMPLOS do que fez em termos de >> backup, é por aí... Ou seja, varia de acordo com a sua necessidade... >> >> A parte um pouco mais avançada, de pluses, imho dependeria EXATAMENTE do >> que vc precisa : há colocações aonde (por exemplo) conhecimento de features >> de DW/BI/VLDBs (como Particionamento ou Parallel SQL, digamos), ou de >> alta-disponibilidade, digamos, são críticas, e casos onde a Empresa não as >> usa, não precisa deles, então é absolutamente inútil perguntar : se o cara >> falar delas na entrevista okdoc, ganhou um plus, mas se a Empresa não as >> usar/não precisa delas aí elas não são foco... >> Assim, recomendaria : se inteire EXATAMENTE de quais >> features/técnicas/habilidades a Empresa precissa para essa colocação que vc >> vai avaliar, e crie algumas perguntas na avaliação para elas, usando como >> referência o manula de Concepts E a experiência dos DBAs in-house que vão >> fazer a valiação técnica ao final, mas SEMPRE em um nível básico, >> conceitual, E sem exagerar nos detalhezinhos... >> >> Isso nos traz outro ponto , não é só a avaliação das respostas , mas o >> bate-papo, a justificativa verbal delas durante a Entrevista é que devem >> ter um peso muito maior - afinal, se o cara respondeu bem o básico mas não >> é capaz de comentar e quantificar quando e como usou as features nas >> Empresas anteriores, qual foi o Resultado, quantos % de melhoria obteve e >> como a obteve, é aí que vc vai "pegar" o cara que só tem conhecimento >> teórico e nunca esteve nas "trincheiras" de DBA... >> >> E , claro : a parte técnica é crucial, mas tão importante quanto são os >> soft skills, tal como a capacidade de se comunicar com as pessoas, de >> trabalhar em grupo, de fazer uma Apresentação - essas coisas vc pega >> necessariamente na Entrevista. >> >> []s >> >> Chiappa >> >> >> --- Em oracle_br@yahoogrupos.com.br, "Bruno Ambrosio" <brunoambrosio@...> >> escreveu >> > >> > Pessoal, >> > >> > Preciso bolar uma prova de conhecimentos para contratação de um DBA >> Senior de Produção, vocês poderiam me ajudar informando os temas que devo >> mencionar na prova, assuntos que são obrigatórios saber e outros que seriam >> um PLUS para admissão?? >> > >> > ABs., >> > Bruno >> > >> >> >> > > [As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas] ------------------------------------ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- >Atenção! As mensagens do grupo ORACLE_BR são de acesso público e de inteira >responsabilidade de seus remetentes. Acesse: http://www.mail-archive.com/oracle_br@yahoogrupos.com.br/ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- >Apostilas » Dicas e Exemplos » Função » Mundo Oracle » Package » Procedure » >Scripts » Tutoriais - O GRUPO ORACLE_BR TEM SEU PROPRIO ESPAÇO! VISITE: >http://www.oraclebr.com.br/ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Links do Yahoo! Grupos <*> Para visitar o site do seu grupo na web, acesse: http://br.groups.yahoo.com/group/oracle_br/ <*> Para sair deste grupo, envie um e-mail para: oracle_br-unsubscr...@yahoogrupos.com.br <*> O uso que você faz do Yahoo! Grupos está sujeito aos: http://br.yahoo.com/info/utos.html
