Am 26.03.2014 um 09:12 schrieb Singa.Pour <[email protected]>:
> Es sollte erstmal festgestellt werden, ob es unvereinbar ist. Wie gesagt, es ist so nicht schön, stellt aber kein rechtliches oder sonstiges schwerwiegendes Problem dar. > Wenn eine Unvereinbarkeit festgestellt wird, sollte das schnellstmöglich > behoben werden durch eine Mitgliederbefragung ((genau das hat wohl gefehlt) > wäre zum. eine Maßnahme die mir spontan einfällt). Gemäß unserer Abstimmungsordnung ist weder die Änderung der Satzung noch des Leitbilds durch eine Mitgliederabstimmung möglich. Du wirst dich damit wohl zur nächsten Bundesmitgliederversammlung gedulden müssen. > Die Quote hat den Nachteil, dass wenn sie eingeführt wird es immer eine > Gruppe geben wird, die sich dadurch im Nachteil sieht. Egal ob es in > Nationalität, Religion, Hautfarbe, Migrationshintergund, Abschluss, Alter > etc. handelt. Wie drüben schon erwähnt wurde, muss man halt irgendwo anfangen. Und das man's nicht perfekt machen kann, ist meiner unmaßgeblichen Meinung kein Argument dafür, es gar nicht erst zu versuchen. > Desweiteren sollte der*diejenige den Posten bekommen, der*die am Besten dafür > geeignet ist. Jap, und da das in einer sexistischen Gesellschaft nicht funktioniert, werden Instrumente wie die Quote eingesetzt. > Die Formulierung ist schlecht. Es wird zwischen "männlich" und "Rest" > unterschieden. Somit wäre der Vorstand 50% männlich und die anderen 50% darf > sich der Rest der Geschlechter aufteilen. > Meiner Meinung nach werden somit "nicht männliche" Menschen eher > benachteildigt. Es sind mindestens 50% nicht männliche Personen, nicht höchstens. > Hoffentlich wird nächstes mal die Sache ganz geändert...aber gut. Das hat dann die nächste BMV zu entscheiden. So long, Leo
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