知名劳动法专家梁硕南、易奎联合主讲
规范员工入职、在职和离职管理及最新劳动合同法与劳动争议司法解释解读
主办单位：广东省企业联合会 深圳梁硕南劳动咨询事务所 中国劳动人事网
时 间：2007年3月22-23日（星期四-五）9：30-17：00(两天)
地 点：广州市广州大道北193号新达城广场南塔写字楼七楼（乘车到时代广场站下车）
费 用：同一单位1人参加的每天500元、2人参加的每人每天400元、3人或3人以上参加的每人每天300元。
2007年3月22日主讲课程
一、如何规范员工的入职管理、在职管理和离职管理
（一）入职登记表的设计要求及必备内容（此表设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）。
（二）员工入职之后，在员工自愿的前提下，对财务、采购等特殊人员可否收取风险金？如何防范相关人员携款、挟物逃跑？当地户口担保协议是否有效？
……
二、劳动争议处理与最新劳动争议司法解释解读
（一）2006年10月1日施行的最新劳动争议司法解释的主要内容；
（二）广东省高院和广州市中院最新劳动争议指导意见的主要内容；
……
2007年3月23日主讲课程
一、最新劳动合同法解读及企业如何应对全新的劳动合同法
(一)劳动合同法（一审稿和二审稿）的出台背景、调整思路及深层次原因分析。
(二)劳动合同法（二审稿）主要条文解读
1、关于劳动合同法适用范围的新规定（事业单位聘用制合同纳入劳动合同法调整）；
2、关于企业规章制度的新规定（规章制度不一定要经职工代表大会讨论通过才有效）；
3、关于订立书面劳动合同的新规定（未签订劳动合同不再视为已订立无固定期限劳动合同；用人单位自办理用工手续起超过1个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者应得报酬的二倍的工资）；
4、关于办理用工手续的新规定（用人单位不办理用工手续的，按照每一名劳动者500元的标准给予单位罚款）
5、关于防止劳动合同短期化的新规定（有三种情形必须签订无固定期限的劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，在解除或终止劳动合同时，由用人单位按照国务院规定的经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付赔偿金）；
6、关于试用期的新规定（不再根据技术性岗位确定试用期）；
7、关于服务期的新规定（违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用）；
8、关于竞业限制的新规定（竞业限制的经济补偿应在竞业限制期限内按月支付）；
……
二、如何依法对问题员工降职、降薪、调岗、辞退及其争议处理
（一）对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据和处理原则；
（二）对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧；
（三）降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析
……
报名电话：020-84195106、15902052979、徐先生、肖小姐
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