Halo Mas Nugroho,
Menurut pendapat saya, kalau memang cuti belum sempat dilaksanakan kemudian ada
berita Rapim, tentunya kewajiban Kanwil
untuk memberitahukan hal tersebut kepada seluruh KPPN di bawahnya terlepas
apakah Kepala KPPN tersebut sudah mengajukan cuti atau belum.Kebetulan saya
merangkap Kabu, jadi saya tahu persis kalau yang diundang adalah seluruh KPPN
di wilayahnya bukan hanya KPPN yang di tingkat provinsi. Tapi, saya pikir,
tentunya Kanwil XXIV Palu memiliki pertimbangan tersendiri kalau sampai
akhirnya Kepala KPPN Luwuk tidak diikutsertakan. Demikian sedikit masukan.
regards.
Rinardi
Bandar Lampung
----- Original Message ----
From: "[EMAIL PROTECTED]" <[EMAIL PROTECTED]>
To: [EMAIL PROTECTED]
Sent: Thursday, April 12, 2007 4:54:06 PM
Subject: [Perbendaharaan List] Nanya mslh rapim ke pak Budisan...
maaf pak budisan...numpang nanya bentar,
di rapim apa semua wakil kppn hadir?
soalnya surat undangan rapim yg ke kanwil ("dg didampingi kepala kppn di
wilayahnya") tidak dikirimkan ke kppn luwuk
alasannya begini (versi saya pribadi), jauh2 hari sebelum tau mau ada rapim,
pak kep kppn luwuk dah pesen tiket utk cuti dari hari kamis (5 apr s.d 10 apr)
hal ini karena jadwal penerbangan yg terbatas dan mahalnya harga tiket..
pas tgl 4 ditelpon kanwil utk ikut rapim yg rencananya akan dilaksanakan tgl 11
apr,
setelah ditelpon agen travel utk membatalkan tiket ternyata tdk bisa, dan
akhirnya disuruh milih cuti apa rapim
dan bapak memilih cuti (krn rapim tgl 11 apr di jakarta dan kebetulan rumah
bapak di bekasi maka seharusnya bisa datang ke rapim, tp alasan ini ditolak)
sampai hari sebelum cuti habis sempet dihubungi lagi ke kanwil apa bisa ikut
rapim tp tetap ditolak ga boleh ikut krn dah ngambil cuti
dan sampai skrg surat pemberitahuan rapim ke kanwil yg notabene didampingi kep
kppn tidak dikirm ke luwuk
hal ini berbeda dg misalnya (maaf kl ada yg slh) di bandung disposisinya jelas
diedarkan ke msg2 kep kppn diwilayahnya, kemudian di larantuka kep kppn nya dah
terbang ke jkt tgl 4 apr berhubung hanya ada jadwal penerbangan tgl itu ke
kupang....
intinya, mohon nanti hasil rapim disampaikan ke milis ini takutnya kalo lewat
surat formal gak nyampe ke kppn kami yg kecil ini....
thnks...
____________ _________ _________ __
From: perbendaharaan- [EMAIL PROTECTED] .com on behalf of Budi Santoso
Sent: Thu 12-Apr-07 10:32
To: perbendaharaan- [EMAIL PROTECTED] .com
Subject: Re: [Perbendaharaan List] Re: Sekali Lagi Soal Renumerasi
vinz84232 <[EMAIL PROTECTED] com <mailto:vinz84232% 40yahoo.com> > wrote:
Benar, saat ini kultur & kebiasaan kita SEHARUSNYA sudah berubah. Dan
barangkali KENYATAANNYA pun juga sudah berubah, walaupun perubahan tsb tdk/blm
memuaskan shg saya lbh suka mengatakan (kenyataannya) belum berubah. Saya
sendiri berpendapat sbaiknya organisasi dan juga kita sbg individu-individu
terus melakukan perubahan yg kita yakini positip. Klo kita tdk/blm mampu
mengubah organisasi krn kita bukan CEO sebaiknya spt kata Aa Gym mari kita ubah
diri kita masing-masing. Banyak ulama yg berpendapat bahwa kalau mayoritas
individu berubah maka organisasi juga cenderung akan berubah ke arah yg sama
(itu kalau kita lihat organisasi sbg kumpulan individu). Walaupun saya juga
percaya peran organisasi dan juga leadership sangat penting artinya utk
mendukung terjadinya perubahan.
Salah satu kebiasaan kita yg menurut saya perlu diubah adalah kecenderungan
untuk memproyekkan pekerjaan kita yang bersifat rutin, yg merupakan tupoksi
kita dgn tujuan utk mendapatkan/ menciptakan tambahan penghasilan.
Dalam konteks reform birokrasi, perubahan kultur PNS yg diharapkan adallah dari
Abdi Negara menjadi Pelayan Publik/Masyarakat.
Dalam konteks talk-show Menkeu ketika membuka rapim DJPb td malam (11 April
2007), perubahan kultur yg diharapkan adalah (dgn bhs saya) dari "mengharapkan
tingkat remunerasi sama utk semua peg DJPb" ke "mengharapkan tingkat remunerasi
beda tergantung kinerja". Dalam konteks tsb Menkeu bilang "We should
discriminate. ....not PGPS (Pintar Goblok Penghasilan Sama)".
Any comment?
salam,
budisan
---
Maaf Pak Budi San, bukankah saat ini kultur & kebiasaan kita
seharusnya sudah berubah? Karena proses perubahan itu sudah
semestinya berjalan sampai saat ini dan seterusnya?!
Kalo menurut saya, sekarang tinggal bagaimana organisasi mengambil
kebijakan yang tepat untuk menjaga konsistensi dan langkah-langkah
dalam menginternalisasika n values dalam perubahan kultur organisasi
agar tidak terlepas dari visi/misi perubahan itu sendiri(seperti:
kesalahan memahami reformasi, proses 'buy-in' yang tidak berjalan,
dsb).Satu hal lagi,yang bertangungjawab dan menentukan keberhasilan
perubahan organisasi adalah change makers dan para change agents.
Siapakah mereka itu? tentunya CEO lingkup DJPB itu sendiri.
------------ --------- --------- ---
Bored stiff? Loosen up...
Download and play hundreds of games for free on Yahoo! Games.
[Non-text portions of this message have been removed]
[Non-text portions of this message have been removed]
<!--
#ygrp-mlmsg {font-size:13px;font-family:arial, helvetica, clean, sans-serif;}
#ygrp-mlmsg table {font-size:inherit;font:100%;}
#ygrp-mlmsg select, input, textarea {font:99% arial, helvetica, clean,
sans-serif;}
#ygrp-mlmsg pre, code {font:115% monospace;}
#ygrp-mlmsg * {line-height:1.22em;}
#ygrp-text{
font-family:Georgia;
}
#ygrp-text p{
margin:0 0 1em 0;}
#ygrp-tpmsgs{
font-family:Arial;
clear:both;}
#ygrp-vitnav{
padding-top:10px;font-family:Verdana;font-size:77%;margin:0;}
#ygrp-vitnav a{
padding:0 1px;}
#ygrp-actbar{
clear:both;margin:25px 0;white-space:nowrap;color:#666;text-align:right;}
#ygrp-actbar .left{
float:left;white-space:nowrap;}
.bld{font-weight:bold;}
#ygrp-grft{
font-family:Verdana;font-size:77%;padding:15px 0;}
#ygrp-ft{
font-family:verdana;font-size:77%;border-top:1px solid #666;
padding:5px 0;
}
#ygrp-mlmsg #logo{
padding-bottom:10px;}
#ygrp-vital{
background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;padding:2px 0 8px 8px;}
#ygrp-vital #vithd{
font-size:77%;font-family:Verdana;font-weight:bold;color:#333;text-transform:uppercase;}
#ygrp-vital ul{
padding:0;margin:2px 0;}
#ygrp-vital ul li{
list-style-type:none;clear:both;border:1px solid #e0ecee;
}
#ygrp-vital ul li .ct{
font-weight:bold;color:#ff7900;float:right;width:2em;text-align:right;padding-right:.5em;}
#ygrp-vital ul li .cat{
font-weight:bold;}
#ygrp-vital a {
text-decoration:none;}
#ygrp-vital a:hover{
text-decoration:underline;}
#ygrp-sponsor #hd{
color:#999;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov{
padding:6px 13px;background-color:#e0ecee;margin-bottom:20px;}
#ygrp-sponsor #ov ul{
padding:0 0 0 8px;margin:0;}
#ygrp-sponsor #ov li{
list-style-type:square;padding:6px 0;font-size:77%;}
#ygrp-sponsor #ov li a{
text-decoration:none;font-size:130%;}
#ygrp-sponsor #nc {
background-color:#eee;margin-bottom:20px;padding:0 8px;}
#ygrp-sponsor .ad{
padding:8px 0;}
#ygrp-sponsor .ad #hd1{
font-family:Arial;font-weight:bold;color:#628c2a;font-size:100%;line-height:122%;}
#ygrp-sponsor .ad a{
text-decoration:none;}
#ygrp-sponsor .ad a:hover{
text-decoration:underline;}
#ygrp-sponsor .ad p{
margin:0;}
o {font-size:0;}
.MsoNormal {
margin:0 0 0 0;}
#ygrp-text tt{
font-size:120%;}
blockquote{margin:0 0 0 4px;}
.replbq {margin:4;}
-->
Don't be flakey. Get Yahoo! Mail for Mobile and always stay connected to
friends. http://mobile.yahoo.com/mail
[Non-text portions of this message have been removed]
