Wuakakakakakak...tambah rame aja milis ini...dan semakin banyak juga
yang mengemukakan hal2x baru tentang perubahan, apalagi saya dah
kangen juga sama tulisannya mas Junas yang selalu renyah itu,mas
luthfie, mas chimoud, dar gombez,Zainal Abidin,(angkt.95) semuaya,
termasuk juga mas yustinus kus brewok (kali dah bisa bikin buku
"change" jilid 4 dst,(hehehehe, (just a joke maszz), kuasai dan
pelajari terus...!!!), mungkin juga bisa disebutkan gak cuma three
change makers di depkeu. tapi many change maker from "Lembah Baliem,
toraja, jakarta, bau-bau, soumlaki, etc"!!
Sekarang yang namanya perubahan kan tdk cuma dilihat dari besarnya
reward, performance organisasi, kinerja, policy dsb. Tapi apa yang
dirasakan dengan perubahan itu sendiri (terutama core value dan
org.culture -nya), bisa tidak dirasakan secara menyeluruh, tentunya
yang betul kalo terasa "UUUEEENNNNAAAAAKKK tenan" perubahan ini, nah
itu bisa menjadi salah satu parameter kepastian bahwa perubahan itu ke
arah yang benar, ooo ternyata gak cuma janji, oh ternyata ada buktinya
dst... ayo mau deh kalo gitu berubah...bukan menjadi "iya deh terpaksa
berubah!"....wah aku sanksi , dsb...
Nah sekarang gimana yang terjadi??? terserah gimana temen2x menilainya?!!
