Substansi ide pembentukan KPPN Prima saya kira sudah dijelaskan oleh
Pak Sis di Majalah Treasury edisi 1/2007. Tinggal bagaimana hal
tersebut disosialisasikan ke seluruh lapisan pegawai mulai dari level
eselon II sampai eselon VI (pelaksana). Saya masih ragu apakah seluruh
kakanwil kita paham mengenai KPPN Prima. Sebab pembentukan yg serentak
di seluruh indonesia, saya kira terlalu berani. Mungkin alangkah
baiknya tim pembentukan KPPN Prima mencoba belajar dari tetangga kita
DJP dalam hal pembentukan KPP Moderen, yg sekarang sudah operasional
dibeberapa kota besar di indonesia dan direncanakan hingga th 2008
seluruh KPP akan menjadi KPP moderen. Atau mungkin para penggagas KPPN
prima sudah mempelajarinya. Soalnya kita nggak pernah tahu. Ujug2 ada
rekrutmen pegawai untuk KPPN Prima sedang sejenis makhluk apa itu KPPN
Prima masih remeng2.
--- In [email protected], "r. Hardono" <[EMAIL PROTECTED]>
wrote:
>
> KPPN Prima???
>
> Apa sebetulnya sih KPPN Prima.....
>
>
> 1.Apa kriteria sebuah KPPN dikatakan Prima???
> Apa dengan berubah nama saja bisa dikatakan Prima....
> Apa dengan berganti baju bersih bagus bisa diktakan orang baik??
>
>
> 2.Apa Motivasi masuk KPPN Prima???
> -Profesionalitas
> -Materialitas = Salary Prima
> -atau ..tas ..tas yang lain?
>
> Recruitment :
> Idealnya tidak di berikan batasan ini dan itu.....
> 1. toh pada kenyataannya pegawai(memenuhi krriteria) yang sdh
ditunjuk untuk mengikuti tes saja ada yang menolak.
> 2. Lebih sedikit pegawai yang memenuhi kriteria.
> 3. Pegawai yang lulus kriteria saja belum tentu lulus tes.
> 4.Sisanya pegawai yang tidak memenuhi kriteria dan pegawai yang
tidak lulus tes mau di taruh dimana.
> 5.Perlu ditetapkan standar tes yang tinggi bukan sekedar tes
doank...doank...(=Primitif)
>
> Dan mengenai Quota apakah perlu??
> Idelanya semua pegawai diberikan kesempatan untuk mengikuti tes...
dari hasil tes itu khan bisa diberikan peringkat sesuai kebutuhan
untuk KPPN Prima tersebut,misal KPPN X butuh pegawai 20, kita bisa
ambil 20 besar dari hasil tes. Dengan demikian akan terjadi suatu
seleksi alam yang sangat adil....
> Apakah kita bisa memilih pegawai yang Prima Kalau ada
batasan-batasan yang ga jelas. Karena Kualitas seseorang dikatakn
Prima atau tidak, bukan berdasarkan pangkat, usia, lama bekerja,dll.dll.
>
> Bagaimana mau cari 20 pegawai Prima dari 20 orang... Itu khan tidak
efektif. dan 20 org tersebut belum tentu lulus(tidak Prima)
>
>
> Beberapa hal di atas baru mengenai rekrutmen pegawai.Belum lagi
mengenai pekerjaan KPPN Prima.Kalau cara kerja masih sama dengan KPPN
NonPrima(Primitif). Apa bedanya ?
>
> Sebetulnya kalu menginginkan sesuatu yang Prima kita mulai dari pola
pikir kita harus Prima lebih dahulu. kalu pola pikir kita dan cara2
yang dipakai masih Primitif = Non Prima. Semuanya akan sia - sia.
>
> Semoga para Pembuat Peraturan dan Pimpinan kita dalam membuat
Kebijakan tidak hanya berupa peraturan belaka, tetapi harus berupa
keputusan BIJAK dan PRIMA, Bukannya Primitif.
>
>
>
>
>
>
>
> Send instant messages to your online friends
http://uk.messenger.yahoo.com
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
