Membaca kutipan SMS dari Bpk. Sekretaris memang
sungguh mengagetkan karena hasil tes integritas jauh
dibawah harapan, sehingga dikatakan banyak yang tidak
lulus.
Hal ini sangat kontradiktif dengan semangat
rekan-rekan pada saat akan mengikuti Tes Tahap I lalu.
Jadi ada apa dengan hasil tes integritas (psikotes)
kemarin.
Hasil tes integritas kemarin adalah hasil tes per
individu, pertanyaannya apakah pihak provider yang
ditunjuk untuk melakukan tes tersebut juga memberi
hasil analisis umum kepada Bpk. Sekretaris, mengapa
hasil tes menunjukkan hal demikian.
Apa integritas pegawai DJPBN diragukan? Apakah pegawai
DJPBN susah untuk mengubah paradigma lama ke paradigma
baru sesuai misi KPPN Prima? Apakah semangat yang
besar untuk ikut tes hanya karena ada dorongan
mendapat tambahan penghasilan yg lebih besar saja?
Semuanya pertanyaan2 di atas mungkin bisa dijawab
seandaiannya ada analisa secara global atas hasil tes
(bukan per individu), sehingga bisa diketahui
kecenderungan atau akar permasalahan yang terjadi.
Selanjutnya adalah mengetahui apa yang menyebabkan
hal-hal diatas terjadi? Seberapa besar kondisi
lingkungan dan organisasi mampu mempengaruhi
integritas seseorang.
Saya berasumsi bahwa kondisi psikologis seseorang
pegawai bisa dipengaruhi oleh kondisi lingkungan,
suasana kerja, maupun kebijakan organisasi. Jadi
jangan saling menyalahkan. Pegawai intropeksi, para
pejabat juga demikian, apa ikut andil di dalam
kegagalan ini?
Saya berandai-andai, mudah2an tidak terjadi. Amin.
Bagaimana jika tes tahap II (second planning) juga
menunjukkan hasil yang sama dengan Thp. I? Kuota untuk
mengisi personil di 30 KPPN Prima jelas tidak
terpenuhi. Apa the third planning-nya?
Untuk ini saya mengusulkan :
1. Bentuk KPPN Prima (Percontohan) sesuai dengan
jumlah pegawai yang lolos tes, tdk perlu memaksakan
diri 30 KPPN.
2. Sambil KPPN Percontohan berjalan para Kakanwil
menyiapkan pembentukan KPPN Prima diwilayah masing
masing (dengan merujuk SOP KPPN Percontohan)
3. Tidak perlu mengadakan tes integritas lagi.
4. Membuat komitmen (secara tertulis) pada seluruh
pegawai jika seluruh KPPN telah menjadi KPPN Prima
untuk meningkatkan kinerja dan ikut di dalam
aturan yang telah ditetapkan.
5. Evaluasi kinerja pegawai secara berkala, sehingga
reward pegawai tidak sama, tergantung kinerja.
Maaf jika ada salah kata2.
Salam
Irvan
____________________________________________________________________________________
Don't get soaked. Take a quick peak at the forecast
with the Yahoo! Search weather shortcut.
http://tools.search.yahoo.com/shortcuts/#loc_weather
