Seringkali kita berlari dari satu titik ekstrim ke titik ekstrim
lainnya. Karena kita belum sanggup mencapai titik kesetimbangan. 

Psikometrik biasanya digunakan untuk menguji orang yang tak dikenal.
Untuk orang yang sudah kita kenal dekat, sebaiknya kita lebih percaya
dengan pengamatan pribadi dibanding dengan manipulasi angka. 

Kalau misalnya Pak Hary nggak lulus test (ini cuman misal, gak
mungkinlah udah Eselon II melamar jadi Eselon III) saya tetap percaya
 kalau Pak Hari adalah orang yang punya integritas.  

Jangan menguji kalau kita merasa yakin, karena itu hanya menimbulkan
keraguan. KPPN Percontohan Aceh adalah contoh nyata. Tanpa test yang
rumit telah terpilih pegawai-pegawai handal. 

Namun demikian, apa jadinya jika semua hal itu diterapkan disemua
propinsi. Tentu saja orang-orang yang punya akses saja yang bisa
mendapatkan kesempatan. Makanya diadakanlah test psikometrik agar
semua orang mendapatkan kesempatan yang sama. 

Psikometrik senyatanya diambil agar pemilihan lebih objektif, tidak
hanya didasari pertemanan saja. Test tersebut juga  dimaksud untuk
memberi kesempatan kepada pejuang-pejuang tak bernama yang lebih
dikenal NIPnya saja. Pejuang2 yang berada ada di sebuah tempat yang
tak terlalu sering kita dengar barangkali. Kompetisi murni diharap
dapat memunculkan mutiara2 dalam lumpur. Namun kenyataan tak semanis
harapan. Ketika hasil test ternyata berkata lain. Yang kita sangka
mutiara ternyata hanya kaca... (Namun ternyata yang kita sangka kaca,
adalah mutiara).
Kita kecewa dengan kaca yang didapat, padahal kaca itu bisa kita
jadikan etalase untuk memajang mutiara yang sejati.

Kalau hasil test tidak sesuai dengan yang diharapkan. Jadikan
pembelajaran. Kita bisa mengolah data-data itu menjadi informasi untuk
langkah-langkah ke depan. Dari Hasil test tersebut sebenarnya bisa
dilihat peta Human Capital di DJPBN seperti apa. Ini bisa dilakukan ,
kecuali kalau kita ingin mengubur data itu menjadi sejarah kelabu
tentang Human Capital di DJPBN. 

Pokoknya maju terus DJPBN, lakukan semua metode yang mungkin untuk
mendapatkan yang terbaik. 




Kirim email ke