Betul sekali Mas Suba Sita..
apa yang Mas tulis ini betul semua..
memang begitu lah kalau seorang milis yang bekerja di kantor pusat,
pasti mengetahui segala macam perubahan
lebih cepat dari pada kami yang di daerah.
Mengenai JG ini menurut seorang teman di Itjen..
tidak serta merta dapat langsung memuaskan
di Singapura sendiri,
JG di sesuaikan, di evaluasi
dan total butuh waktu 5 tahun untuk bisa memuaskan
Mudah2an di Depkeu tidak akan selama itu ya..
Utama nya yang saat ini sangat dirasakan
JG masih menghambat program mutasi
khususnya di DJPB.dimana frekuensi mutasi
harus di laksanakan dalam waktu yang teratur
karena pegawai DJPB memang di targetkan
tidak terlalu lama berdomisili di satu tempat.
tolong kirim lagi khabar2 baru dari kantor pusat Mas.
tentu nya akan sangat berguna bagi temen2 di daerah
demikian dulu dari saya
wassalam
suba sita <[EMAIL PROTECTED]> wrote: Mas Hari,
Berdasarkan pengamatan awam dan dr tempat yg jauh,
saya se 7 jobgrading yg dibuat oleh konsultan mm masih
perlu dilakukan koreksi, sebagaimana mas, eeh ngkong
Hari sinyalir juga. Menurut saya yg perlu di lakukan
adlh dialog dg si pembuat job grading, mungkin kata
halusnya hrs di "evaluasi" oleh si pembuatnya maupun
yg berkepentingan ( Menteri Keu dan ESL 1). Kan tugas
dari si pembuat JG tidak selesai dg terciptanya JG yg
di legalkan sbg PMK, tp jg harus ada evaluasi dr
segala aspek.
Secara umum, sy lihat, JG hanya melihat nomenklatur tp
tidak mempertibangkan rentang kendali, dan
misinterpretasi fungsi. Ini terlihat misalnya JG untuk
Sekretaris DJ, gradenya sama semua tanpa melihat
besarnya organisasi, jumlah satker, tempat kedudukan
satker dan jumlah pasukan yg di urus. (Grade Sekr
DJA/BAF dll, sm dg Sek DJP/DJPB/DJBC, yg wilayahnya
sel Indonesia)
Secara internal di dalam DJPBN, telah terbangun suatu
asumsi dan persepsi, yg memberi kedudukan lebih bagi
Dabintek dan para Kabag (dan mm kenyataannya dr
lingkup ruang tugas dan tgjwbnya mm lebih besar, tentu
saja person yg di tempatkan pasti dipilih dg kriteria
yg lebih). Syahdan yg namanya Dabintek,tgsnya adalah
mengkoordinasikan dan memberikan bimbingan tehnis bg
seluruh subdit2 di lingkungannya maupun eksternal,
berat dan volume tugasnya banyak,. Orangnya di pilih
yg sudah senior, biasanya pernah jadi subdit tehnis,
JGnya ternyata lebih rendah dari JG subdit (lumayan
lagi bedanya).
Kepala Bagian di Sekretariat, rentang kendalinya bukan
hanya sekedar membantu sekretaris di lingkup kantor
pusat, tapi jg melayani seluruh Indonesia. Jg
mengalami nasib yg sama Gradenya lebih rendah dr
subdit2 di tempat lain, apalagi grade untuk eselon 4
nya. Kabag2 ini jg sama gradenya dg unit2 eselon I
lainnya, tanpa mempertimbangkan volume kerja dan
rentang kendali td.
Penetapan JG semacam itu barangkali mm cocok untuk
Perusahaan, karena mm di perlukan spesialist2.
Sementara bg DJPBN, yg pendekatannya lebih generalis
(???) mungkin akan menghadapi masalah besar ketika
akan melakukan tour of duty bagi pejabat/pegawainya.
Ketika dinding2 yg membatasi ruang tadi ternyata punya
grading yg berbeda2. Ruang2 mutasi menjadi semakin
menyempit, pasti ini lebih bikin pusing pimpinan
DJPBN, padahal yg namanya mutasi itu mestinya membuat
org happy. kalau bisa grade naik atau paling tidak
sama, terutama bagi yg merasa tidak pernah melakukan
kesalahan, krn semua ini akan berdampak kepada
penghasilan.
Di tingkat Staf/pelaksana ini juga ada pembedaan2, yg
mungkin jd penyakit dlm menggerakkan personil.
Pertimbangan hrs ekstra hati2 untuk menggerakkan orang
(krn terlalu hati2 dan sempitnya ruang, jgn2 nggak ada
mutasi2, ya itu kan pilihan)
Jadi saya sependapat dg mas Hari, eeh ngkong Hari,
kiranya perlu dilakukan dialog lagi yg intens dg
konsultan untuk menyempurnakan grade td. Sy yakin ini
pasti di lakukan oleh KANPUS. Siapa tahu kemarin di
buat dg terburu-buru krn di kejar haaantuuuu, eh
maksudnya dikejar waktu, kl telat kan kontraktor di
denda shg input kurang dan tidak terlalu intens
bahasnya. Tp pekerjaan selesai (secara formal). Sy
kira semua ini belum harga mati (???). Wallahualam.
Mas Hari, itu td sekedar beberapa contoh, jika
dieksplorasi yg lebih mendalam mngkn masih ada lain2
yg mengganjal, dan gaaanjiiil.
Waslam
________________________________________________________
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di di bidang Anda! Kunjungi
Yahoo! Answers saat ini juga di http://id.answers.yahoo.com/
Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun.
Hentikan sekarang juga.
Yahoo! Groups Links
---------------------------------
Luggage? GPS? Comic books?
Check out fitting gifts for grads at Yahoo! Search.
[Non-text portions of this message have been removed]
