Yo añadiría dos cosas a mi modo de ver fundamentales: - gente que trabaja en la empresa - proyectos ya realizados
Y por otro lado, en cuanto a la forma de llegar a un acuerdo no puedo comprender como la gente puede irse a una empresa o contratar a una persona solo con una entrevista. Mucho menos presentar candidatura a una empresa que nisiquiera sabes cual es. 2011/5/30 Marcos Ortiz <mlor...@uci.cu>: > On 05/30/2011 10:15 AM, gerardo Juarez wrote: > > Creo que puedo opinar de manera desinteresada, puesto que estoy a unos 8000 > kms de Sevilla :-), > > Es cierto que no es positivo pensar mal de entrada, pero, del mismo modo que > se ha escrito toneladas de textos pontificantes sobre cómo debe uno de > presentar un curriculum, del mismo modo debería haber cierto cuidado en cómo > presentar una oferta de trabajo. Y con esto me refiero a la empresa que la > genera, no a quien la hace llegar a la lista. > > En primer término, esta oferta adolece como muchas otras de una "todología". > Me resulta difícil imaginarme un puesto de trabajo en el que el contratado > vaya a poner en práctica *todo* lo que están pidiendo. El perfil es irreal. > Pareciera más bien que lanzan una red muy grande a ver qué pescan. O no > tienen bien claro en dónde va a entrar esta persona. > > Y bueno, el peor problema sin duda es que no se presenta ninguna información > sobre el sueldo. Usualmente se suele poner un rango y decir "sueldo según > aptitudes". Así como está, seguramente habrá alguien a quien le ven las > habilidades y le preguntarán "cuánto quieres ganar?" para que él solito se > ponga un precio bajo. > > También las ofertas de trabajo nos dicen algo de las empresas que las > publican. > > saludos > Gerardo Juárez M. > > Kiko wrote: > > > El 28 de mayo de 2011 18:58, monoBOT <monobot.s...@gmail.com > <mailto:monobot.s...@gmail.com>> escribió: > > Obviamente, te exigen ser una maquina para pagarte como a una > tragaperras. :-) > > > > ¿Alguien sabe lo que pagan? > > Presunción de inocencia ante todo (aunque, como vosotros, no tengo mucha > confianza en que paguen un buen sueldo para los conocimientos que piden). > > Igual no lo han puesto porque el sueldo son 200.000€ y no quieren un millón > de solicitudes. :-P > > P.D.: No tengo absolutamente nada que ver con la oferta. Simplemente la he > visto por ahí y he pensado que le podría ser útil a alguien. > ------------------------------------------------------------------------ > > _______________________________________________ > Python-es mailing list > Python-es@python.org > http://mail.python.org/mailman/listinfo/python-es > FAQ: http://python-es-faq.wikidot.com/ > > > _______________________________________________ > Python-es mailing list > Python-es@python.org > http://mail.python.org/mailman/listinfo/python-es > FAQ: http://python-es-faq.wikidot.com/ > > De acuerdo totalmente contigo, Gerardo. > He aprendido en mi poco tiempo ejerciendo como Ingeniero de Software (2 > años) que > las empresas que no brindan una información detallada de una oferta de > trabajo, no saben lo que > buscan y por qué lo buscan. > Creo que una buena oferta de trabajo debe enfocarse primeramente por el > nombre y luego > por su descripción lo más detallada posible: > - Rol a desempeñar y responsabilidades lo más claras posible > - Lugar > - Fecha de expiración > - Fecha de entrevistas > - Salario > - Planes de aseguramiento > - Beneficios > - Ambiente de trabajo (esto hoy es una de las cuestiones más importantes) > > Saludos > > -- > Marcos Luis Ortiz Valmaseda > Software Engineer (Distributed Systems) > http://uncubanitolinuxero.blogspot.com > > _______________________________________________ > Python-es mailing list > Python-es@python.org > http://mail.python.org/mailman/listinfo/python-es > FAQ: http://python-es-faq.wikidot.com/ > > -- http://javisantana.com _______________________________________________ Python-es mailing list Python-es@python.org http://mail.python.org/mailman/listinfo/python-es FAQ: http://python-es-faq.wikidot.com/