Ca si principiu ai dreptate, si este un atac un pic exagerat comparat cu "magnitudinea extraordinara" a greselii. Ceea ce mi-ar spune mie ca ai sarit peste anunt direct la beneficii => -j DROP (not even REJECT)
Extraordinara atentie la detalii pe care as recomanda-o in mod normal pentru orice job in IT, este surcalasata de siguranta cu care oamenii foarte buni tehnici acuza instant de incompetenta oameni pe care nu i-au cunoscut in viata lor. => asa vor face si in situatiile stressante unde nu sunt in control. de ce in orice chestie cautam acei 10% care nu sunt corecti in loc sa ne concentram pe cei 90% care sunt ok? Desi sunt off-topic, ma gandeam ca poate vrei sa intelegi cum gandeste cineva care face cel putin 3 interviuri tehnice pe luna, si unde HR-ul de la interviu are 30% pondere in decizie. (corporation way) Iar cu faptul ca trebuie pus in alta parte, ai evident dreptate in totalitate. ;-) SS. 2011/2/16 Adi Pircalabu <apircal...@gmail.com> > 2011/2/17 Eduard Iacoboaia: > > 2011/2/16 Adi Pircalabu > > Inteleg. Pai in cazul asta cele 40 de ore nu sunt in nici un caz bonus > si mentionarea lor nu are ce cauta in sectiunea de bonusuri si > beneficii. O sugestie pentru incompetentii de la HR care au incropit > prostia asta cu copy-paste pe genunchi la o cafea: mutata mentiunea cu > numarul de ore la job description, unde ii e locul, inainte de > responsabilitati, cu o formulare de genul: > This is a permanent, full-time position, 40hrs/week, based in our > Amsterdam office. Applicants looking for part-time / casual / remote > work need not apply. > > -- > Adi Pircalabu > > _______________________________________________ RLUG mailing list RLUG@lists.lug.ro http://lists.lug.ro/mailman/listinfo/rlug
