eu am cerut juniori, de fiecare data. ultimul angajat, era cumva senior la ce facea, dar junior la ce aveam noi de facut, in schimb, am vazut potentialul la el. are ceva vreme si a evoluat bine de tot, primeste oferte de pozitii de seniori :).
eu am luat foc la faza cu femeia de servici :) . daca chiar vrei sa stii ce e mai jos de pozitia aia de junior, incearca sa discuti cu un agent de recrutare (intern / extern), din ala de face recrutari tehnice, dar el are pregatire umana, si e 120% convins ca el poate recruta cei mai buni tehnici :) . ai sa ajungi sa apreciezi personalul de curatenie :) On Wed Nov 26 2014 at 3:54:01 PM Dan Borlovan <d...@level7.ro> wrote: > On 11/26/2014 03:49 PM, Cezar Lica wrote: > > pentru mai multe lamuriri: > > cati dintre voi sunt constienti ca denumirea "jobului" e 50% irelevanta? > > ca degeaba de numesti senior linux engineer daca ai pe mana o > > infrastructura de o numeri pe degetele de la mana care nu e ocupata :) > > clar aceasi persoana va fi junior intr-un mediu de ISP (daca reuseste sa > > ajunga la interviuri, si eventual sa le si treaca) > > Relax, glumeam si noi sa ne mai destindem > > Clar fiecare e senior in curtea lui si junior in curtea vecinului; > depinde cit de repede inveti sa te adaptezi la noul job si cite prostii > pe secunda patrata faci la inceput, din lipsa de experienta. > > Doar ca la noi in romanica tre sa ceri senior ca sa vina la interviu > juniori; daca ceri juniori vin toti copilasii care au rulat odata in > viata un live cd de ubuntu sau doar cauta si ei un job si erau in drum. > > Dan > _______________________________________________ > RLUG mailing list > RLUG@lists.lug.ro > http://lists.lug.ro/mailman/listinfo/rlug > _______________________________________________ RLUG mailing list RLUG@lists.lug.ro http://lists.lug.ro/mailman/listinfo/rlug
