On Nov 26, 3:55 pm, "Oleg Matveyev" <o_matv...@mail.ru> wrote: >...если в команде нет спокойного тимлидера - будет и текучка кадров >если фреймворк не устраивает (а так бывает всегда), >его дорабатывают напильником несколько лет. >надо менять того, кто отвечает за частую смену фреймворков.
Не, если речь идет о том, что фирма-работодатель прочно посела в какой- то рыночной нише и никуда не денется - там можно хоть до пенсии сидеть. Если работники и руководством минимально вменяемые - то да, новизна всякая будет внедрятся, но только после жестокой проверки на адекватность и пригодность. Если же невменяемое руководство - то там будет что-нибудь типа "используем только BDE и Оракл, потому что начальник ничего другого не умеет". Но ничего вечного нет. Завтра придет какой-нибудь SAP или Микрософт, попросит в 10 раз больше денег за худший продукт, из них будет заплачено 30% отката, и все - фирмы с ее продуктом больше нет. Это для случая заказных продуктов для одного клиента. С коробочными попроще, там хоть какая-никакая диверсификация источников дохода имеется. И то, необходим бег на месте - выпуск новых версий, убеждение клиентов, что их нужно купить, и так далее. Благо, хоть законодательство меняется, поэтому обычно все такие продукты живут с платной поддержкой. Т.е., уход программистов с возрастом на другие должности - это способ избежать бесконечной гонки вида "постоянно читать про новые технологии" и получить зарплату побольше. В норме, при налаженных процессах разработки и продажи продукта - программисты - это кодеры, работающие по спецификации. А спецификацию для них разрабатывают бизнес-аналитики и архитекторы, которых нужно 1-2 на весь проект, а то и на всю фирму. И никаких новых технологий и чтений - пиши что сказано. Так вот, в таких условиях, на работу 40летнего программиста кодером не возьмут, т.к. overqualified, зарплаты много хочет, а более адекватные вакансии типа тех же аналитиков и архитекторов - имеются в очень небольших количествах. Более реальный и часто встречающийся вариант - когда команда небольшая, и все выполняют роль и программистов и архитекторов и прочего - это, в некотором роде, гонка на выживание. Т.е. там и зарплата может быть на уровне и работа интересная, но за 15 лет такой работы выгораешь до неспособности заставить себя работать вообще.
