6 ноября 2011 г. 15:22 пользователь Alexander Yerenkow
написал:
> ИМХО отношения работодатель-работник это всегда конфликт интересов. Как
> любой конфликт, это или решается компромиссом (если все стороны
> одновременно удовлетворить нельзя), или не решается вообще (разбегаются). А
> факторы есть в
ИМХО отношения работодатель-работник это всегда конфликт интересов. Как
любой конфликт, это или решается компромиссом (если все стороны
одновременно удовлетворить нельзя), или не решается вообще (разбегаются). А
факторы есть всегда с обоих сторон, не всегда работодатель купается в
роскоши, и не все
Yesterday Nov 5, 2011 at 21:08 Alex Samorukov wrote:
> >Вот если развивается и если растёт, то, по хорошему, компания сама
> > подстроится.
> >А вот если нет и зарплата устраивает, но "хочу больше, а то уволюсь" -
> > это шантаж.
> Обычно работодатели (и я был в их числе, хехе) редко суще
6 ноября 2011 г. 13:05 пользователь Алексей Бобок
написал:
> слишком меркантильная аудитория, Вам не кажется?
>
> АГа. денег хотят, еще, наверно, в отпуск захотят, премии и КЗОТ
Жуть просто :)
> 6 ноября 2011 г. 12:54 пользователь Michael A. Revenko
> написал:
> > 11/5/2011 10:25 PM, Александр К
слишком меркантильная аудитория, Вам не кажется?
6 ноября 2011 г. 12:54 пользователь Michael A. Revenko написал:
> 11/5/2011 10:25 PM, Александр Коваленко пишет:
>
> В данном случае чувак поступил с "меньшим злом" для работодателя, варианты
> могли бы быть куда веселее, например, нашёл бы себе др
11/5/2011 10:25 PM, Александр Коваленко пишет:
В данном случае чувак поступил с "меньшим злом" для работодателя,
варианты могли бы быть куда веселее, например, нашёл бы себе другую
работу, написал бы заявление на отпуск и потом бы еще и заявление об
уходе в догонку вот это было бы не крас
админы очень редко уходят из-за количества денег.
--
---
Vasiliy P. MelnikVPM-UANIC
Сто пудов!!!
* Alex Samorukov [Sat, 05 Nov 2011 21:08:44 +0100]:
On 11/05/2011 06:42 PM, Oleksandr V. Typlyns'kyi wrote:
>> Какой-то совсем уж офтопик. Если компания развивается или если
средняя
>> зарплата специалистов растет - вполне логично просить надбавок. Ну
а
большая
>> текучка админо
В данном случае чувак поступил с "меньшим злом" для работодателя,
варианты могли бы быть куда веселее, например, нашёл бы себе другую
работу, написал бы заявление на отпуск и потом бы еще и заявление об
уходе в догонку вот это было бы не красиво... без диалога и тому
подобных соплей... и пу
On 11/05/2011 06:42 PM, Oleksandr V. Typlyns'kyi wrote:
Какой-то совсем уж офтопик. Если компания развивается или если средняя
зарплата специалистов растет - вполне логично просить надбавок. Ну а большая
текучка админов - обычно показатель того, что что-то в компании не так. А что
до "шантажа" -
> Вот если развивается и если растёт, то, по хорошему, компания сама
> подстроится.
> А вот если нет и зарплата устраивает, но "хочу больше, а то уволюсь" - это
> шантаж.
http://ru.wikipedia.org/wiki/Шантаж
В настоящее время слово "шантаж" нередко используется в широком смысле - как
угроза
Тема очень интересная, хотя и офтопик...
давайте предложим всем кто ушёл из компании и тем кто там еще работает
выразить свои мнения анонимно на замечательном ресурсе
http://www.vnutri.org/ думаю будет над чем подумать и работодателю,
иногда отрезвляет.
* "Oleksandr V. Typlyns'kyi" [Sat, 5
Today Nov 5, 2011 at 18:26 Alex Samorukov wrote:
> Какой-то совсем уж офтопик. Если компания развивается или если средняя
> зарплата специалистов растет - вполне логично просить надбавок. Ну а большая
> текучка админов - обычно показатель того, что что-то в компании не так. А что
> до "шантажа" -
On 11/05/2011 01:41 PM, Oleksandr V. Typlyns'kyi wrote:
Today Nov 5, 2011 at 14:13 Алексей Бобок wrote:
Иными словами Ваши сотрудники могут не рассчитывать на повышение уровня з\п?
Скорее не могут шантажировать "хочу больше, а то уволюсь"
Держать шантажистов в штате стоит только до момен
5 ноября 2011 г. 14:41 пользователь Oleksandr V. Typlyns'kyi
написал:
> Скорее не могут шантажировать "хочу больше, а то уволюсь"
> Держать шантажистов в штате стоит только до момента нахождения им замены.
Держать в штате людей сомнительных человеческих качеств вообще не стоит.
--
Think befo
Today Nov 5, 2011 at 14:13 Алексей Бобок wrote:
> Иными словами Ваши сотрудники могут не рассчитывать на повышение уровня з\п?
Скорее не могут шантажировать "хочу больше, а то уволюсь"
Держать шантажистов в штате стоит только до момента нахождения им замены.
--
WNGS-RIPE
16 matches
Mail list logo
