Re: [serpro] Plano de contigência

Fri, 19 May 2006 12:23:30 -0700

Emmanuel, vale o bom censo, o comando de greve pode negociar o rodizio.No ano passado na DATAPREV, aqui no Rio, como a greve foi de quase 100%, negociamos e colocamos em votação em assembléia com todos que estavam na porta da empresa,(mas um motivo para ficar na porta da empresa no dia da greve). Para saber se é legal e se realmente teve acordo, a categoria tem que ficar atenta e agregar pessoas que não sejam diretores do sindicato e olt para o comando de greve(se não houver confiança). A negociação para o plano de contigencia pode ser feito durante a greve, não precisamos ter pressa.calma, muita caaalllmmma, ichi tá até me dando sono(rsrsrsrsrsr). Quanto a escolha de quem vai entrar, prefiro escolher um trabalhador que realmente quer aderir a greve, não corremos o risco de quem entrar, faça o serviço de outro.

Emmanuel Ferro <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
Então o plano de contigêngia não se aplica, por exemplo, a sistemas em produção? O comando de greve pode negocia rodízio? Pra evitar que as mesmas pessoas fiquem sempre na contingência? Se eu for colocado na lista, como saber se é legal e que realmente houve acordo?

Em 19/05/06, Martinho iacillo <[EMAIL PROTECTED] > escreveu:
Plano de contingência é negociado entre empresa e comando de greve(pode ser ou não o sindicato), o sindicato não pode fazer nada para evita-lo, o que acontece é que a empresa que é malandra..., usa isso para colocar quem ela quer, mas temos que manter apenas segurança(eletricista, bombeiro etc..).
Além disso tem a questão, de que se houver fura-greve não tem necessidade de negociar plano de contingência.
 Pessoal acho que já falei isso aqui, Algum tempo a traz... A empresa soltou um plano de contingência para períodos de catástrofes(terremoto, maremoto etc...), todos que estavam na lista teriam que vir para empresa imediatamente, se algumas dessa coisa acontecesse. Quem já se viu, largar a família para vir para o SERPRO, fala serio. Brincadeiras à parte, isso tudo é para confundir a cabeças dos trabalhadores .




 
Emmanuel Ferro <[EMAIL PROTECTED] > escreveu:
Alguem poderia discorrer sobre o plano de contigência?
Até onde a empresa pode ir?
O que o sindicato pode fazer para evitá-lo?
--
____________________________________________
Emmanuel Ferro
Analista de Sistemas - Desenvolvimento
SERPRO / Ministério da Fazenda
Fones: (85) 4008-2853   (85) 9927-2334
e-mail: [EMAIL PROTECTED]
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