Re: [serpro] Plano de contigência

Mon, 22 May 2006 16:04:13 -0700

REPETINDO, PLANO DE CONTIGENCIA É NEGOCIAÇÃO ENTRE AS PARTES, SE TIVER FURA GREVE, BABA OVO, PUXA SACO, CAGÃO..... NÃO TEM PLANO DE CONTIGENCIA. ISSO É ARMA DA EMPRESA PARA FAZER A CABEÇA DO PESSOAL QUE ESTÁ NA DUVIDA.
 TODOS NA GREVE
                        VAMOS Á LUTA
 
E SE A DIREÇÃO ESTIVER LENDO, VÃO TODOS À M......(X9, PODE FALAR )
De: [email protected]
Para: [email protected]
Cópia:
Data: Mon, 22 May 2006 14:00:41 -0300
Assunto: Re: [serpro] Plano de contigência
Atenção!!!!
Alguns colegas novos estão achando que não podem fazer a paralização de 24hs porque estão no plano de contigência. Segundo o sindicato e a própria GP, o plano de contigência só se aplica a greve por tempo inderterminado. Então não há motivo para niguem deixar de parar amanhã. Vamos incentivar os mais novos e os indecisos a se engajarem. Quanto mais forte for o movimento, menor será o tempo de greve. Esta é a hora, eleição denovo só daqui a quatro anos e com 1500 novatos motivados talvéz nunca.


> Em 19/05/06, Martinho iacillo <[EMAIL PROTECTED]> escreveu:
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> Emmanuel, vale o bom censo, o comando de greve pode negociar o rodizio.No ano passado na DATAPREV, aqui no Rio, como a greve foi de quase 100%, negociamos e colocamos em votação em assembléia com todos que estavam na porta da empresa,(mas um motivo para ficar na porta da empresa no dia da greve). Para saber se é legal e se realmente teve acordo, a categoria tem que ficar atenta e agregar pessoas que não sejam diretores do sindicato e olt para o comando de greve(se não houver confiança). A negociação para o plano de contigencia pode ser feito durante a greve, não precisamos ter pressa.calma, muita caaalllmmma, ichi tá até me dando sono(rsrsrsrsrsr). Quanto a escolha de quem vai entrar, prefiro escolher um trabalhador que realmente quer aderir a greve, não corremos o risco de quem entrar, faça o serviço de outro.

> Emmanuel Ferro <[EMAIL PROTECTED] > escreveu:
Então o plano de contigêngia não se aplica, por exemplo, a sistemas em produção? O comando de greve pode negocia rodízio? Pra evitar que as mesmas pessoas fiquem sempre na contingência? Se eu for colocado na lista, como saber se é legal e que realmente houve acordo?

> Em 19/05/06, Martinho iacillo < [EMAIL PROTECTED] > escreveu:
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> Plano de contingência é negociado entre empresa e comando de greve(pode ser ou não o sindicato), o sindicato não pode fazer nada para evita-lo, o que acontece é que a empresa que é malandra..., usa isso para colocar quem ela quer, mas temos que manter apenas segurança(eletricista, bombeiro etc..).
> Além disso tem a questão, de que se houver fura-greve não tem necessidade de negociar plano de contingência.
>  Pessoal acho que já falei isso aqui, Algum tempo a traz... A empresa soltou um plano de contingência para períodos de catástrofes(terremoto, maremoto etc...), todos que estavam na lista teriam que vir para empresa imediatamente, se algumas dessa coisa acontecesse. Quem já se viu, largar a família para vir para o SERPRO, fala serio. Brincadeiras à parte, isso tudo é para confundir a cabeças dos trabalhadores .
>



>  
> Emmanuel Ferro <[EMAIL PROTECTED] > escreveu:
>
Alguem poderia discorrer sobre o plano de contigência?
Até onde a empresa pode ir?
O que o sindicato pode fazer para evitá-lo?
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Emmanuel Ferro
Analista de Sistemas - Desenvolvimento
SERPRO / Ministério da Fazenda
Fones: (85) 4008-2853   (85) 9927-2334
e-mail: [EMAIL PROTECTED]
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