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| Franklin dos Santos de Almeida |
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2006/6/1, Rogério Galhardi <[EMAIL PROTECTED]>:
Pessoal,
enquanto existir esta diferença 'absurda' entre as referências (7,88%), nunca se chegará a lugar algum.
Alguém, em algum momento nesta lista, comentou algo em torno de 2,5% entre referências. No meu entender, um valor entre 3% e 3,5% seria mais do que aceitável. Ainda mais em uma empresa que oferece um elevado número de remunerações indiretas (FCT/FCA, valor de Classe, Reclassificação, GFC, etc).
Com isto, chega-se à situação em que nos encontramos: os novatos 'espremidos'. Como já citei antes, façam a projeção de um empregado com 20 anos de casa, FCT de 50%, e já Reclassificado para Classe II.
Vejam quanto ele já subiu... E vejam a diferença percentual entre seu salário e o salário de um novato (normalmente, com FCT de 30%)!!!2006/6/1, Fabio Rosa <[EMAIL PROTECTED]>:Amigos,
Com relação a essa eterna disputa entre antigos e novatos, gostaria de levantar uma questão.
Já perceberam que TODO ANO é a mesma coisa?
Já perceberam que isso enfraquece bastante o movimento, e por conta disso a empresa consegue dar apenas aumentos miseráveis, TODO ANO?
Mas por que existe essa disputa?
Respondo: porque existe uma grande diferença entre os salários dos novatos e os salários dos antigos. Quanto maior essa diferença, maior a disputa, e menor a união, pois os novos sempre vão querer sair da miséria e os antigos sempre vão querer ganhar muito mais que os novos!
É isso que a empresa quer!
Mas vejam, se procurássemos em todos os acordos dar aumentos diferenciados, maiores na base do que no topo da carreira, teríamos o seguinte:
1. O impacto na folha seria menor, o que facilita o acordo.
2. O aumento dos antigos acabaria ficando muito similar ao que a empresa dá todo ano.
3. Os novos seriam retidos na empresa mais tempo, fortalecendo a empresa e o movimento.
e, mais IMPORTANTE...
4. Os salários ficariam mais parecidos, diminuindo o conflito de interesses entre novatos e antigos, o que tornaria a campanha salarial mais fácil para nós a cada ano, beneficiando a todos!
Não podemos olhar apenas pro momento presente. Temos que usar de inteligência e planejar com horizontes largos.
Pensem nisso!
Abraços!
Fabio Silveira / ATFLA
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