Salut Jean-François,
Si tu as toutes ou quelques-unes de ces informations, ils pourront être
publié sur le site que je suis en train de préparé:
http://www.ambulancier.qc.ca qui sera justement un site d'INFORMATION et
aucunement lié à un mouvement syndical quelconque.
Patrick Dufresne, Paramédic soins primaires
Corporation d'Urgences-Santé
Membre APPQ (http://www.paramedicduquebec.org)
From: Jean Francois Desfosses <[EMAIL PROTECTED]>
Reply-To: smu-l@urgences.ca
To: smu-l@urgences.ca
Subject: SMU-L: Quelqu'un peu m'expliquer?
Date: Sat, 01 Jul 2006 14:38:47 -0400
Stéphane,
Mon passé professionnel me rattrape, mais voici quelques observations:
1) Ignorance du publique
Il est impossible d'entreprendre des moyens de pressions ET avoir la
vague de sympathie du publique lorsque celui-ci croit que notre salaire
s'apparente à celui des policiers et des pompiers avec fond de pension et
tout. Dans l'assemblée demandant un droit de vote à Montréal, on nous
a promis une campagne d'information face au publique. J'aimerais savoir :
A) Pourquoi AUCUNE campagne de sensibilisation face à nos conditions de
travail n'a-t'elle été faite lors des négociations. J'ai bien lu la
loi 142, et rien ne semble nous empêcher d'étaler des faits biens
ancrés chez les médias tels que échelle salariale, paramédic VS
pompiers, conditions de retraite, etc.
B) Pourquoi le RETAQ ne publie pas sur son site les informations
suivantes, qui sont primordiales à la négociation d'un fond de pension:
a.1) Le nombre et % d'accidents ayant une incidence sur la capacité de
travail à court, moyen et long terme (Sectorialisé par catégories
telles que: dos, psychologique, expositions aux mati;res dangereuse, etc)
a.2) Le salaire moyen actuel provenant de la retraite d'un TA, VS
celui des professions apparentes.
a.3) Les primes offertes dans le système de santé VS les nôtres,
incluant un comparatif entre nos répartiteurs et RMU (qui soit-dit en
passant méritent leur salaire, c'est juste que si certains d/'entre eux
méritent une prime de stress, alors la rentrer dans une piquerie avec
une mère enceinte qui ne savait pas l'être en train d'accoucher pis son
pimp de chum à côté, me semble que c'est stressant....)
a.4) Statistiques comparatives de % de paramédic VS Population entre
le Québec, autres provinces, et autres états
a.5) Statistiques de vies sauvées, et de morbidité réduite du au ALS
entre le Québec, autres provinces, et autres états
a.5) Comparaison d'absence de hausse salariale pour champs de
compétence agrandi d'équipes spécialisées (ALS' GIMT, Nautique, Vélo,
etc) VS les mêmes équipes des services d'urgences
a.6) Articles d'études diverses sur l'effet de notre travail (de par
sa nature et ses horaires) sur les vies personnelles (divorces, vie
familiale, horaires, etc)
a.7) Tableau comparatif entre les salaires de PSP-PSA au Québec VS
autres provinces et états.
Vous comprendrez qu'il s'agit ici non pas d'émettre des opinions, mais
seulement de tableaux de faits indépendants facilement vérifiable.
Il me semble que notre syndicat n'a pas de recherche tangible sur l'état
de notre système préhospitalier, ce qui est inconcevable lors de
négociations les que les nôtres. Pour ce qui es de la sympathie du
publique, c'est certain qu'elle ne nous fera pas gagner un salaire plus
élevé et ne rendra pas une grève légale. Par contre, elle pourrait
facilement faire régresser notre image. Regardez les 2 exemples
suivants:
a) Orford
Le gouvernement y est allé de l'avant. Mais l'opinion publique s'est
mobilisée assez fortement que le projet s'est au moins amendé et l'image
médiatique est fortement en faveur du peuple
b) Médecins spécialistes
Stratégie bien orchestrée, mais totalement à côté de ce que le
publique perçcoit face à eux. Résultat, image plutôt négative, et
règlement beaucoup plus en faveur du gouvernement. SI il y avait eu
moyens de pressions de leur part, il y aurait eu du lynchage publique.
2) Ignorance des syndiqués Techniciens Ambulanciers
Pour un organisme à qui je verse 100$ par mois, il est inconcevable:
a) Qu'il n'y aie pas eu de rapport de progrès autre que la progression
suivante:
a.1) Tout va bien pendant des mois
a.2) Panique et vote de grève le 16 juin
a.3) Suggestions d'accepter la même entente le 20 juin avec des
tactiques telles que: T'as des enfantes toi hein, tu connais les
conséquences de la loi 142 ?
b) Qu'aucune informations sur la différence de salaire offerte par la
partie patronale VS la partie syndicale ne soit publiée. EN effet, se
bat-on pour une différence de 1$/heure puis une fond de pension de
100$/année, ou la différence est-elle de 8$/heure et de 10000$/année.
c) Manque d'imputabilité de l'exécutif face à :
a.1) Questions posées en assemblées, car a technique melting pot fut
utilisée soit accepter un grand nombre de questions et diluer les
réponses par la suite en ne répondant qu'a certaines, car l'assemblée
oublie plusieurs de questions.
a.2) Points mentionnées ci-haut
d) Qu'aucune stratégie de négociation dure soit apportée comme
alternative à la grève AVANT la tenue de vote sur celle-ci.
3) Les TA se tirent eux-même dans le pied parfois
Il faut se tenir debout ensemble, mais comme il le faut. Comme
mentionné, t mettre la population en danger et à dos (surtout qu'ils ne
savent rien de nos conditions ni de nos négos) ne donne rien.
De plus, dans nos gestes quotidiens, lorsque j'entend un camion sur les
ondes se surprendre de partir d'un poit X pour répondre à un appel à un
point Y, pour se faire canceller pour un véhicule plus près, et que le
premier véhicule fait un 10-06 TA malade tout de suite après, je me pose
des questions. Même chose pour quelqu'un qui rentre au bureau car la
batterie du moniteur montre 2 barres au lieu de 4, et que l'autre est
encore pleine. Nous avons une certaine responsabilité et
professionnalisation en jeu.
Je pourrais épiloguer longtemps, mais j'arrête ici ! Bonne journée !
Jean Francois Desfosses
[EMAIL PROTECTED]

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