Je suis dans la même situation que M. Lauzon.
En réponse, je dit:
NOUS travaillons tous PRÉSENTEMENT dans le système.
NOUS devons être reconnus selon l'expérience acquise. PAS sur des
qualifications futur ou récemment ajoutées.
NOUS nous sommes conformés a ce qui était en vigueur et exigé par le
gouvernement.
NOUS devons faire en sorte que le gouv respecte le principe "grand-père"...
C'est la LA grande bataille que NOUS devrons faire...
Peu importe le syndicat, association, fraternité ou gang de rue a laquelle NOUS
appartenons....
(oui, je sais ca sonne comme une montée aux barricades et t'en qu'a moi si on
monte pas bientôt des plans concrets, on est pas mieux que baisés.S'cusez le
langage)
Alain Saumure
Paramédic Montérégie
----- Original Message -----
From: Stéphane Lauzon
To: [EMAIL PROTECTED]
Sent: Monday, October 06, 2008 2:23 PM
Subject: SMU-L: RE: SMU-L: Re: SMU-L: travaux sur l'intégration dans la
nouvelle échelle salariale
Bonjour Camarade Gagnon, votre discours est très intéressant et je suis
pratiquement toujours favorable lors de vos propos dans ce groupe, mais je dois
m'inscrire contre votre oipinion, pour les raisons personnelles suivantes:
1- J'ai bientôt ouf...40 ans
2- J'ai deux enfants 12 et 9 ans
3- J'habite a une heure du CEGEP le plus près
4- Ma conjointe travaille, mais a salaire moindre que le mien.
5- Je ne veux pas terminer mes études un an avant ma retraite.
6- Pourtant j'ai travaillé 17 ans a faire avancé le système préhospitaliers
et ce bénévollement.
Alors pourquoi n'aurais-je pas droit a un peu de respect et me foutre la paix
avec le retour aux études et me rénuméré en clause...grand-père ??
Et croyez-moi nous sommes plusieurs a vivre cette situation.
Stéphane Lauzon
PSP, membre APPQ
Maniwaki, Outaouais
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From: [EMAIL PROTECTED]
To: [EMAIL PROTECTED]
Subject: SMU-L: Re: SMU-L: travaux sur l'intégration dans la nouvelle échelle
salariale
Date: Mon, 6 Oct 2008 13:22:28 -0400
J'ai comme l'impression que l'échelon maximal de 30.40$/h sera disponible
uniquement pour les paramédics titulaires du DEC en soins préhospitaliers
d'urgence, sans possibilité pour les autres paramédic d'y accéder.... et
encore, cet échelon ne pourra être atteint qu'après 12 ans de services, docn
dans encore un minimum de 13 ans....
Il faudrait que le comité de négociations prévoit un mécanisme pour permettre
une mise-à-niveau vers le DEC pour tous les paramédics présentement sur la
route, pour que cet échelon maximal puisse être à la portée de tous.
Et en attendant, pour les paramédics qui n'ont pas déjà un DEC en quelque
chose (peu importe le programme), il pourrait être intéressant de vous inscrire
dans un CÉGEP pour faire au moins les cours obligatoires à l'obtention d'un DEC
comme français/anglais/philo/éducation physique/complémentaire. Comme ça, il
ne vous restera que les cours de spécialisation à aller faire le moment venu.
Le Collège de Rosemont offre même ces cours par correspondance, de mémoire.
Bonne fin de journée
Sébastien Gagnon, AEMCA
Paramédic
----- Original Message -----
From: Patrick Dufresne
To: [EMAIL PROTECTED]
Sent: Monday, October 06, 2008 1:08 PM
Subject: SMU-L: travaux sur l'intégration dans la nouvelle échelle
salariale
From: Information RETAQ
Sent: Monday, October 06, 2008 12:54 PM
To: webmestre retaq
Subject: travaux sur l'intégration dans la nouvelle échelle salariale
Finalement, avec quelques mois de retard, le Ministère et le Conseil du
trésor se disent prêts à commencer les travaux sur l’intégration dans la
nouvelle échelle salariale pour le personnel paramédic. Le Comité de
négociation syndicale qui prévoit agir en front commun est composé de la
Fédération de la santé et des services sociaux (CSN), du Syndicat québécois des
employées et employés de service, section locale 298 (FTQ) et de TASBI.
Rappelons que la lettre d’entente no 4.1 prévoit qu’au 1er juillet 2009 il
y aura une nouvelle échelle salariale dont l’échelon maximal sera de 30,40 $
l’heure. Cependant, tout le travail pour définir les autres échelons, et la
façon pour le personnel paramédic de transiter de l’échelle actuelle vers la
nouvelle échelle, reste à faire. Nous savons que le gouvernement va tout faire
pour limiter les coûts lors de cette intégration. L’objectif syndical est de
s’assurer d’un rattrapage significatif pour nos membres. Depuis 2001, le
personnel paramédic perd du terrain lorsqu’on les compare avec d’autres titres
d’emploi dans le secteur de la santé. Le nouvel échelon maximal peut corriger
la situation, mais le travail sur l’intégration est primordial pour définir un
rattrapage immédiat.
Côté syndical - il n’y a aucune ambiguïté - il faut un rattrapage immédiat.
Nous soupçonnons que le gouvernement veut appliquer l’intégration sur plusieurs
années, voire exclure la plupart de nos membres de l’échelon maximal. Si tel
est son intention, notre message à la table de négociation a été clair :
oubliez ça!
Après notre première rencontre de négociation au mois de juin 2007, nous
avons pris conscience de l’importance de former un front commun formé de nos
trois syndicats afin d’atteindre nos objectifs. Les trois groupes syndicaux
sont unanimes; nous devons travailler ensemble si nous voulons gain de cause
dans ce dossier. Après la dernière négociation, nous saisissons l’importance
d’en arriver à une entente satisfaisante dans ce dossier et conscients que
cette solution doit s’appliquer le 1er juillet 2009. Nous sommes prêts à faire
le nécessaire ensemble pour régler cette question rapidement. Notre objectif
est de régler cette question avant la fin de l’année 2008.
Le ministère de la Santé et des Services sociaux est informé que nous
sommes disposés et prêts à travailler intensivement au cours de l’automne afin
de régler cette question. Nous espérons que le calendrier proposé par le MSSS
est la présentation que, lui aussi, désire travailler sérieusement.
Soyons vigilants, ne laissons rien au hasard. Préparons-nous à une
résistance de la part du gouvernement… en espérant nous tromper!
Les comités de négociation du secteur préhospitalier de la FSSS (CSN), 298
(FTQ) et TASBI.
ce ducument en pdf
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