On Sat, 27 Jun 2009, Markus wrote:
Ich glaube, dass die Meisten das Potential von OSM kennen oder es
zumindest ahnen und sich wirklich für OSM engagieren. Und gleichzeitig
sehe ich mit Sorge, dass zunehmend Menschen unzufrieden sind oder sich
frustriert zurückziehen. Und dass das von der Mehrheit nicht in dem
Masse beachtet wird, wie es m.E. für die Entwicklung des Projektes
notwendig ist.
Der Personalwechsel gehört dazu. Ich habe schon bei so vielen Projekten
mitgemacht und nie eins verlassen, weil ich vertrieben worden wäre. Und
trotzdem bin ich gegangen, entweder weil meine Arbeit getan war oder sich
meine Interessen geändert haben.
Das Kommen und Gehen ist normal. Kritisch wird es erst, wenn keine neuen
Leute dazukommen. Und bei OSM ist wohl momentan das Gegenteil zu spüren.
Ein Hauptteil der Diskussionen resultiert doch daher, dass Leute mit
Verbesserungsideen kommen und denjenigen mehr oder minder sanft
klargemacht wird, dass die tolle Idee nicht von jedermann als toll
empfunden wird.
Ein paar der Ideen werden sich aber trotzdem durchsetzen und nachher ist
OSM wieder ein kleines Stück besser geworden und keiner hat es gemerkt.
Nur wenn man mal ein Jahr zurückschaut, dann waren die Änderungen enorm.
Ein P.S. noch an Frederik - Ich glaube nicht, dass OSM leidet oder leiden
wird. Wenn man mal objektiv schaut, dann überwiegen die positiven Aspekte
eindeutig. Wenn ich heute auf OSM hinweise, dann heißt es nicht mehr "Das
ist ja ulkig" sondern "Toll, aber momentan habe ich keine Zeit oder
Ressourcen unser etabliertes Zeug umzustellen". Das heißt im Umkehrschluss
aber meist auch: In neuen Projekten wird OSM als ernstzunehmende Option
bedacht.
Ciao
--
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