Hali!

Ha megengeded, megprobalok valaszolni.

En a jelenlegi allast tudom mondani )mert van az FMM elott egy szakmai 
kerdesem).

A 8 havi atlagkereset az a valosagban nem jelent idoszakot. Ebben az esetben a 
8 honap csak mertek, mint pl. a 6 liter sörbol
a liter a mertekegyseg (havi atlagkereset), a 6 az csak a meroszam.

Osszevont adoalapba tartozik, de ezt nem a biztositasi jogviszony alapjan 
fizetik ki.
Eppen ezert szemeli jovedelemado eloleg es 11 % szazalekos merteku EHO.
TB. kotelezettseg nincs.

:-))
tgyl

Ui.: a kerdesem az, ha az eset osszes korulmenyeit figyelembe vesszuk, akkor ez 
miert karterites? Miert nem a munkaviszony
alapjan fizetik ki? Ez pedig nem adokerdes, hanem az FMM hataskorebe tartozik.


-----Original Message-----
From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of szekely
Sent: Wednesday, April 26, 2006 12:44 AM
To: konyveles - openforum
Subject: 100. par.

Jo Napot !

Van itt egy munavallalo akinek a munkaiszonyat jogellenesen
megszuntette a munkaltato. Birosag azt hatarozta, hogy munkaltato
fizessen meg x havi elmaradt munkabert, + 3 havi felmentesi idore jaro
atlagkeresetet + az MT 100.par. (4) bek. alapjan 8 havi atlagkeresetet.
Mindez 2004-ben tortent.
A kerdes, hogy ez a 8 havi atlagkeresetnek megfelelo osszeg ado es tb
szempontbol munkaviszonybol szarmazo (es ennek megfeleloen mindent
vonni kell belole), vagy karterites?
(A kifizeto mindent levont belole, de ezt a munkavallalo jogtalannak
tartja.)

Elore is kosz: Andras
 
____________________________________________________
Szekely Andras <> [EMAIL PROTECTED] <> http://2Mai.dyndns.org <> eCS 1.1 <>


_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta


-- 
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.1.385 / Virus Database: 268.4.6/323 - Release Date: 2006.04.24.



_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta

Antwort per Email an