Sziasztok! Van egy kft ugyvezetom, aki mar evek ota munkaszerzodessel van a cegben! 2006. juniusban lett meghosszabitva az ugyvezetoi tisztsege, tehat az uj Gt. szerint meg 5 evig lehetne munkaszerzodeses! (megjegyzem kereskedelmi tevekenyseget folytat a ceg, es csak o van egyedul, egy boltban, egesz nap!!!)
De ugye az uj Gt szerint alapesetben mar csak megbizasi szerzodessel lehet! Mi van akkor, ha felbontom a munkaszerzodeset, és kotok vele megbizasi szerzodest. Azért akarom, mert ugye a megbizasi jogviszony utan nem kell dupla jarulokot fizetni!! szerintetek lehetseges ez?? Koszi a valaszokat!! Zsuzsa Érje el az álláskeresőket munkaidőben! http://allas.origo.hu _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
