Kedves Zsuzsa!
Van egy kft ugyvezetom, aki mar evek ota munkaszerzodessel van a
cegben! 2006. juniusban lett meghosszabitva az ugyvezetoi tisztsege,
tehat az uj Gt. szerint meg 5 evig lehetne munkaszerzodeses!
(megjegyzem kereskedelmi tevekenyseget folytat a ceg, es csak o van
egyedul, egy boltban, egesz nap!!!)
a fenti - ugyvezetes munkaviszonyban meg nem is lenne problema, hisz
juniusban meghosszabbitottak
de a szemelyes resztvetel a tevekenysegben mar nem zarhato ki
(es ez nem is ugyvezetes)
tehat: ha van mas tag is a kft-ben, aki a munkaltatoi jogok gyakorloja,
akkor esetleg a bolti munkara lehet munkaszerzodest is kotni , vagy
tagkent reszt vesz a tevekenysegben (munkaviszony, vagy tarsas
vallalk.jogviszony )
de nem az ugyvezetesre- kulon pedig nem igen lehet valasztani, szerintem
tehat
hogy ne legyen galiba, en azt javasolnam, hogy munkaviszonyt szuntetsd
meg, jelents at/be tarsasvallalkozonak - s nem hiszem, hogy ezt
megbizassal, hisz a kft-resztvevo tagjakent teszi, rendszeresen O van a
boltban....csak
Mi van akkor, ha felbontom a munkaszerzodeset, és kotok vele
megbizasi szerzodest.
csak a megbizassal az a baj, hogy egy boltot nem lehet megbizassal egy
szem dolgozoval uzemeltetni (hisz, az engedelyhez is kellett egy
szakkepzett munkavallalo, kulonben ki sem nyithatott volna )
ezt senki nem fogja megbizasnak elhinni, kapasbol vagy munkaviszonnya
minositik, vagy szemelyes reszvetelle
Azért akarom, mert ugye a megbizasi
jogviszony utan nem kell dupla jarulokot fizetni!!
hahaha...miert, a tarsas utan kell?
jelents be, ha tenyleg nem annyit vesz fel
Zs.
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
