Szaisztok!
Tegnap bejegyeztek egy egyeni cegbol kft lett.
Van harom alkalmazott.
Velük munkaszerzodes modositast kell kötni, vagy csak tajekoztatni kell
oket, hogy valtozott a munkaltato?
Ezen kivul az egyik alkalmazott 11.30-ig munkaugyi kozpont altal tamogatott,
a foglalkoztatasi kotelezettseg is 11.30-ig all fenn. Mivel az o munkhelye
megszunt, mar 09.30-an, de erre a 2 honapra meg masik uzletukben
foglalkoztatjak, hogy ne kelljen visszafizetni a tamogatast.
Vele milyen munkaszerzodes modositast kell irni?
Lehet olyan, hogy a hatarozatlan szerzodest hatarozott idore valtoztatjuk?
Persze ha az alkalmazott is alairja.
Vagy inkabb az a megoldas, hogy rendes felmondas 10.31-en, munkaviszony
megszunik 11.30?
A felmondasi ido felelor kotelezo felmenteni?
Koszi a segiteseget.
Agi
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
