Kedves Agi! > Tegnap bejegyeztek egy egyeni cegbol kft lett. > Van harom alkalmazott. > Velük munkaszerzodes modositast kell kötni, vagy csak tajekoztatni kell > oket, hogy valtozott a munkaltato?
Valoszinuleg az alkalmazottak beleegyezese nem nagyon kellett az atalakulashoz... :-) Munkaszerzodes modositashoz kellene. Mi van, ha nem egyeznek bele ? No, szoval csak tajekoztatni kell oket! Se felmondasra, se msz modositasra semmi ok nincsen ... > Ezen kivul az egyik alkalmazott 11.30-ig munkaugyi kozpont altal tamogatott, > a foglalkoztatasi kotelezettseg is 11.30-ig all fenn. Mivel az o munkhelye > megszunt, mar 09.30-an, de erre a 2 honapra meg masik uzletukben > foglalkoztatjak, hogy ne kelljen visszafizetni a tamogatast. > Vele milyen munkaszerzodes modositast kell irni? Mit szeretnel modositani ? > Lehet olyan, hogy a hatarozatlan szerzodest hatarozott idore valtoztatjuk? > Persze ha az alkalmazott is alairja. Nem lehet! > Vagy inkabb az a megoldas, hogy rendes > felmondas 10.31-en, munkaviszony > megszunik 11.30? > A felmondasi ido felelor kotelezo felmenteni? A felmondasi ido felerol fel kell menteni. (Persze, ha a munkaltato mond fel.) De miert nem jo a kozos megegyezes, ha az alkalmazott belemenne. Az elobb meg modositast szerettel volna ... Azert a tamogatasi szerzodest meg kellene kicsit nezni kozelebbrol, hogy mit szabad, es mit nem. Udv: Feri _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
