Terima Kasih mas atas sarannya....Saya akan sampaikan kepada yang bersangkutan.
Daniel Kurniawan
[Trainer & Motivator]
Butuh Training : 0815 328 53 889
Palembang: 0711-7908169
--- Pada Jum, 13/2/09, bobysuprijadi <bobysuprij...@yahoo.com> menulis:
Dari: bobysuprijadi <bobysuprij...@yahoo.com>
Topik: [Bicara] Re: Adakah yang bisa memberikan saran kepada Pak Joni?
Kepada: bicara@yahoogroups.com
Tanggal: Jumat, 13 Februari, 2009, 11:14 AM
Komentar dikit.
Menghadapi sebuah masalah didalam kantor tentunya sangat sulit karena
ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi timbulnya masalah terutama
kedisiplinan.
Untuk itu sebuah permasalahan yang timbul dalam kantor hendaknya di
pelajari secara seksama dengan tujuan untuk mengetahui apa
penyebabnya. Aturan yang membatasi agar karyawan tetap disiplin kerap
menjadi tidak berguna karena aturan tsb hanya mengobati gejala
penyakitnya tapi tidak mengobati penyebab penyakitnya. Disini P Joni
dituntut untuk lebih bijaksana dalam menangani masalahnya, tidak boleh
berpikiran bahwa setiap karyawan yang bolos atau disiplin adalah
karyawan yang "tidak baik". Pelanggaran terhadap peraturan perusahaan
kerap dilakukan oleh karyawan dikarenakan oleh desakan desakan yang
dihadapi oleh karyawan, baik desakan ekonomi atau problem keluarga.
Jika dipaksakan juga aturan mengenai kedisiplinan tanpa mau tau apa
penyebab karyawan tidak disiplin akan berakibat tingginya turn over
karyawan, hal ini berdampak tidak baik bagi perkembangan perusahaan.
Jadi sebaiknya dipelajari dulu penyebab timbulnya masalah dan bagi
pimpinan harus mempunyai sikap yang bersahabat kepada karyawan atau
bawahan, jangan menganggap karyawan adalah bawahan kita tapi karyawan
adalah mitra kerja kita. Hubungan Pimpinan dan staff harus dibentuk
menjadi hubungan kerja atau mitra bukan hubungan antara pimpinan dan
staff, sehingga dengan adanya hubungan ini staff akan lebih menghargai
dan mudah untuk diajak berdiskusi. Diskusi diskusi yang dilakukan
nantinya akan memperlihatkan apa kebutuhan kebutuhan karyawan, apa
yang perlu dan apa yang tidak perlu, dari disini dpt dimulai membuat
aturan perusahaan dan yang pasti dapat dilaksanakan karena sudah
mengakomodir apa yang menjadi keingian bersama antara pimpinan dan
karyawannya. Demikian
salam boby
--- In bic...@yahoogroups. com, Daniel Kurniawan <kata_ajaib@ ...> wrote:
>
> Joni, seorang direktur perusahaan swasta. Beberapa bulan merasa
> binggung, gelisah, dan gundah gulana. Sudah berbagai cara dia tempuh
> untuk menegakkan disiplin bagi anak buahnya. Terutama masalah absensi
> yang sering bolong. Dia sudah meminta bantuan seorang konsultan
> profesional. Tapi tetap tidak ada hasilnya. Dia pun sudah mengikut
> segala macam training. Baik yang bergaya lembut dan keras. Semuanya
> sia-sia saja. Dia merasa capek.
>
> Adakah yang dapat memberikan saran kepada Pak Joni?
>
> Daniel Kurniawan
> [Trainer & Motivator]
> Butuh Training : 0815 328 53 889
> Palembang: 0711-7908169
>
>
> Firefox 3: Lebih Cepat, Lebih Aman, Dapat Disesuaikan dan
Gratis.http: //downloads. yahoo.com/ id/firefox
>
___________________________________________________________________________
Dapatkan alamat Email baru Anda!
Dapatkan nama yang selalu Anda inginkan sebelum diambil orang lain!
http://mail.promotions.yahoo.com/newdomains/id/
