Ass guys
Thanks a lot ya atas responnya.
Wass,
Menik
--- "Ramadansyah Siregar (EHS)"
<[EMAIL PROTECTED]> wrote:
>
> Wahhh,,,,rugi kalau pensiun sekarang baru 4 tahun
> kerja...............
>
>
>
> ----- Original Message -----
> From: "Lurizal Hilabi"
> <[EMAIL PROTECTED]>
> To: "Menik Sri Kusumartiningsih" <[EMAIL PROTECTED]>
> Cc: <[EMAIL PROTECTED]>
> Sent: Thursday, December 16, 2004 11:17 AM
> Subject: RE: [AKA Bogor] UU tenaga kerja, lowongan
> pertamina & detergent
>
>
> >
> > Mba Menik
> >
> > semoga membantu .tapi maaf jawabnya agak panjang
> yach ... ^_^
> >
> > Berdasarkan UU No.13 thn 2003
> >
> > Uang Pesangon
> > a. Masa kerja < 1 thn ==============> 1 bln upah
> > b. Masa kerja > 1 thn tp < 2 thn ===> 2 bln upah
> > c. Masa kerja > 2 thn tp < 3 thn ===> 3 bln upah
> > d. Masa kerja > 3 thn tp < 4 thn ===> 4 bln upah
> > e. Masa kerja > 4 thn tp < 5 thn ===> 5 bln upah
> > f. Masa kerja > 5 thn tp < 6 thn ===> 6 bln upah
> > g. Masa kerja > 6 thn tp < 7 thn ===> 7 bln upah
> > h. Masa kerja > 7 thn tp < 8 thn ===> 8 bln upah
> > i. Masa kerja 8 thn atau lebih =====> 9 bln upah
> >
> > Uang Penghargaan Masa Kerja :
> > a. Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang
> dari 6 tahun: 2 bulan
> upah
> > b. Masa kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang
> dari 9 tahun: 3 bulan
> upah
> > c. Masa kerja 9 tahun atau lebih tapi kurang
> dari 12 tahun: 4 bulan
> > upah
> > d. Masa kerja 12 tahun atau lebih tapi kurang
> dari 15 tahun: 5 bulan
> > upah
> > e. Masa kerja 15 tahun atau lebih tapi kurang
> dari 18 tahun: 6 bulan
> > upah
> > f. Masa kerja 18 tahun atau lebih tapi kurang
> dari 21 tahun: 7 bulan
> > upah
> > g. Masa kerja 21 tahun atau lebih tapi kurang
> dari 24 tahun : 8 bulan
> > upah
> > h. Masa kerja 24 tahun atau lebih : 10
> bulan upah
> >
> > Uang Penggantian Hak:
> > a. Penggantian untuk istirahat/hak istirahat
> tahunan yang belum diambil.
> > b. Penggantian perumahan serta fasilitas
> pengobatan dan perawatan
> > ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon
> > dan/atau uang penghargaan masa kerja apabila
> masa kerjanya memenuhi
> > syarat untuk mendapatkan
> > uang penghargaan masa kerja.
> > c. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan
> keluarganya ke tempat di
> > mana pekerja diterima bekerja.
> > d. Biaya lain yang sudah jadi hak Pekerja,
> tetapi belum diambil/
> > dipergunakan.
> >
> > Satu lagi ... yaitu uang pisah ............
> > Kalau di Kep men 150 tahun 2000, mengfundurkan
> diri mendapatkan Uang
> > penghargaan masa kerja ... sedang di UU NO 13
> tahun 2004, mendapatkan uang
> > pisah ..... besarnya uang pisah ditentukan oleh
> hasil perundingan antara
> > serikat pekerja dan perusahaan yang dituangkan
> dalam "perjanjian kerja
> > bersama" , kalau tidak ada serikat pekerjanya,
> maka perusahaan sendiri
> yang
> > akan membuatnya di Buku Ketentua Pekerja
> >
> > untuk Ketentuannya sesuai dengan UU No. 13 tahun
> 2004 adalah sebagai
> > berikut::
> >
> > Pasal ...
> >
> >
> > (1) Pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas
> kemauan sendiri, memperoleh
> > uang penggantian hak sesuai
> >
> >
> > (2) Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas
> kemauan sendiri, yang
> > tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan
> pengusaha secara
> > langsung, selain menerima uang penggantian hak
> diberikan uang pisah
> > yang besarnya dan pelaksanaannya diatur dalam
> perjanjian kerja,
> > peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
> bersama.
> >
> >
> > (3) Pekerja/buruh yang mengundurkan diri
> sebagaimana dimaksud pada ayat
> (1)
> > harus memenuhi syarat:
> >
> >
> > a. mengajukan permohonan pengunduran diri
> secara tertulis
> > selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari
> sebelum tanggal mulai
> > pengunduran diri;
> >
> >
> > b. tidak terikat dalam ikatan dinas; dan
> >
> >
> > c. tetap melaksanakan kewajibannya sampai
> tanggal mulai pengunduran
> > diri.
> >
> >
> > (4) Pemutusan hubungan kerja dengan alasan
> pengunduran diri atas kemauan
> > sendiri dilakukan tanpa penetapan lembaga
> penyelesaian perselisihan
> > hubungan industrial.
> >
> >
> >
> >
> >
> > Pasal ....
> >
> >
> > (1) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
> kerja terhadap
> > pekerja/buruh dalam hal terjadi perubahan
> status, penggabungan,
> > peleburan, atau perubahan kepemilikan
> perusahaan dan pekerja/ buruh
> > tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja,
> maka pekerja/buruh berhak
> > atas uang pesangon sebesar 1 (satu) kali, uang
> perhargaan masa kerja 1
> > (satu) kali dan uang penggantian hak
> >
> >
> > (2) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
> kerja terhadap
> > pekerja/buruh karena perubahan status,
> penggabungan, atau peleburan
> > perusahaan, dan pengusaha tidak bersedia
> menerima pekerja/buruh di
> > perusahaannya, maka pekerja/buruh berhak atas
> uang pesangon sebesar 2
> > (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang
> penghargaan masa kerja 1
> > (satu) kali ketentuan dalam Pasal 156 ayat
> (3), dan uang penggantian
> > hak sesuai ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).
> >
> >
> >
> >
> >
> > Pasal.....
> >
> >
> > (1) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
> kerja terhadap
> > pekerja/buruh karena perusahaan tutup yang
> disebabkan perusahaan
> > mengalami kerugian secara terus menerus selama
> 2 (dua) tahun, atau
> > keadaan memaksa (force majeur), dengan
> ketentuan pekerja/buruh berhak
> > atas uang pesangon sebesar 1 (satu) kali, uang
> penghargaan masa kerja
> > sebesar 1 (satu) kali dan uang penggantian
> hak.
> >
> >
> > (2) Kerugian perusahaan sebagaimana dimaksud pada
> ayat (1) harus
> > dibuktikan dengan laporan keuangan 2 (dua)
> tahun terakhir yang telah
>
=== message truncated ===
__________________________________
Do you Yahoo!?
Dress up your holiday email, Hollywood style. Learn more.
http://celebrity.mail.yahoo.com
---------------------------------------------------------------------
Media Komunikasi Alumni, mahasiswa dan seluruh civitas
AKADEMI KIMIA ANALISIS BOGOR
---------------------------------------------------------------------
Unsubscribe, e-mail: [EMAIL PROTECTED]
Untuk melihat perintah, e-mail: [EMAIL PROTECTED]
Website : http://www.alumni-akabogor.org/
Archive : http://www.mail-archive.com/[email protected]/
