Bonjour Raphael,
> Le 9 mars 2017 à 17:13, Raphael Maunier <raph...@maunier.net> a écrit : > > L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de la > poster ici, avec une formulation hasardeuse je l'accorde :) > > Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas de job > :) Je n’ai rien contre les fondateurs ou co-gérant. J’ai même un MBA et une formation commerciale (en plus de ma formation technique) :-). Ce que je vais dire ne concerne pas directement IPConnect que je connais pas. Mais c’est un constat général. Je constate juste que sur ma pratique d’audit réseau de ces dernières années, que les techniciens, ingénieurs ou personnes compétentes techniquement ne sont pas très bien traités au niveau salarial et social en France (la situation est meilleure en Allemagne, Suisse et dans d’autres pays européens) La plupart des entreprises n’ont pas encore compris que leurs infrastructures informatiques et leurs données sont les éléments essentiels et principaux de leurs entreprises. Ils continuent à vouloir payer les technicien, ingénieurs informatique au lance pierre. Le résultat c’est des équipes techniques parfois démotivés, qui croulent sous un volume de travail effarant. Le nombre de situations avec une entreprise avec un réseau de taille moyenne ou la même personne cumule DBA, SysAdmin, RSSI, AdminRés, et qui pour cette simple raison n’appliquent pas les patchs, n’arrivent pas à faire leur boulot convenablement, et font juste du best-effort, etc… est assez effarant. Si on ne peux pas en parler sur cette liste je ne sais pas trop ou en parler. On entend toujours que la sécurité informatique c’est très important. Mais je ne vois pas ces temps ci de vrai changement dans le marché de l’emploi. Un auditeur financier avec un BAC+4 est aujourd'hui largement mieux payé qu’un ingénieur réseau RSSI avec 10 ans d’expérience. Il est encore largement plus facile de faire accepter à une entreprise le recrutement d’un comptable que d’un ingénieur. Aller regarder dans les formations d’ingénieur et de technicien, il n’y a pas foule qui se presse à l’entrée. On arrive a remplir les capacités, mais on a clairement un décalage entre les besoins et les volontés de faire des études sur les thèmes qui intéressent cette liste. Il y’a donc un problème de fond dont le symptôme est la discussion sur les salaires. Vous ne voulez pas en discuter, c’est votre droit. Mais ne pas en discuter n’effacera pas le problème. > Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et que la boite est > sympa, il progressera et sera content dans son job , et c’est l’essentiel. > L’entreprise y gagnera, et lui aussi. > Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié ( qui > ne sera plus junior ) de choisir son patron. Le nombre de cas ou ca ne se passe pas comme ça est largement trop important. > > J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un salaire > ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante ( technique > et financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur les 2 plans, je > suis allé voir ailleurs. Oui il y’a 20 ans de ça , quand vous disiez réseau on vous regardait comme un poseur de cable. Ce ne devrais plus être le cas ... > > J’aime beaucoup les donneurs de leçons qui pour le coup ne prennent pas > beaucoup de risques … Je donne beaucoup de cours, mais jamais de leçon. Et en effet je ne prend pas beaucoup de risques en voulant défendre les étudiants que je forme ….. Mais, je pense que je suis dans mon rôle de prof de pousser aussi un coup de gueule contre les conditions qui sont parfois faite à nos étudiants après leurs formations. A+ Kv > > Raphael > > On 2017-03-09 16:59, Kavé Salamatian wrote: >> Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur >> cette liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les >> connaissances et les compétences techniques des personnes qu’elles >> veulent recruter. Je commence à comprendre pourquoi on demande à >> chaque fois qu’une annonce d’emploi est diffusé le salaire (bien que >> tous le monde critique le fait de ne pas mettre le salaire). >> Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va >> falloir y mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre >> avoir un réseau ou système informatique bien géré, ou de le gérer avec >> ses pieds. >> Kv >>> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit : >>> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous >>> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire? >>> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce >>> que tout le monde critique) >>> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va >>> falloir choisir les enfants... >>> Cordialement, >>> Olivier Varenne >>> Co-gérant, Commercial & Développeur >>> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr >>> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. >>> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand >>> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à >>> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des >>> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles. >>> -----Message d'origine----- >>> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de >>> Kavé Salamatian >>> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57 >>> À : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> >>> Cc : frnog-j...@frnog.org >>> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien >>> junior >>> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut ! >>> Kv >>>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit : >>>> Bonjour à tous, >>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise. >>>> Ci-dessous quelques informations… >>>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier >>>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend >>>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son >>>> expérience, de ses compétences…. Bref. >>>> Extras : tickets resto. >>>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum. >>>> Présentation de l’entreprise : >>>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif est de >>>> fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au >>>> installateurs/intégrateurs téléphoniques et aux informaticiens désireux de >>>> se lancer dans la téléphonie. >>>> Nous distribuons la marque Xorcom (distributeur exclusif sur la France) >>>> partout en France, DOM/TOM et même les COM. >>>> Nos services, outre l’expédition du matériel, va de la préparation des >>>> commandes, le développement d’applications sur mesure, le support n2/3 à >>>> nos clients, les conseils avant-vente, etc. etc. En fait, nous sommes très >>>> réactifs et très souples. >>>> Le maitre mot d’IPConnect est la satisfaction client et nous mettons tout >>>> en œuvre pour garantir une réactivité et un service irréprochable à nos >>>> clients. >>>> Nous réalisons un CA d’environ 540 000 € en progression constante. >>>> Ce que nous attendons du candidat : >>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé, qui sera capable de prendre des >>>> initiatives, et qui saura travailler dans une ambiance légère mais >>>> sérieuse. >>>> Le contact avec nos clients doit être irréprochable : le candidat devra >>>> faire preuve de bonnes manière, avoir une excellente expression orale, ne >>>> pas faire trop de fotes d’ortaugraffe si possible. >>>> Parler un petit peu la langue anglaise sera fortement apprécié, car la >>>> plupart de nos équipements sont en anglais. >>>> Savoir faire >>>> Connaitre un minimum tout ce qui touche à l’informatique 😉 >>>> Avoir des notions de réseau (pas besoin de chose très poussées, mais >>>> connaitre le fonctionnement d’un routeur, d’un switch (et la >>>> différence entre les deux…), d’un modem, savoir ce qu’est une >>>> ADSL/SDSL, être capable de configurer un routeur et créer des règles >>>> NAT par exemple) Avoir des notions de l’administration simple d’une >>>> machine sous Linux (Centos / Débian) Savoir manier à minima IPtables >>>> ou firewalld Des notions de téléphonie sur IP, configuration Asterisl >>>> ou PABX classique seront appréciées, mais pas obligatoires. (nous >>>> formons nos équipes en interne) >>>> Savoir être >>>> Etre hyper hyper hyper motivé >>>> Connaitre la valeur du travail >>>> Etre capable de répondre rapidement à la demande d’un client. Ne pas >>>> être hésitant face à un client, savoir anticiper les demandes et savoir >>>> réagir face à des demandes bizarres Autonomie ! On ne va pas suive un >>>> candidat et lui rappeler ce qu’il doit faire tous les jours, il doit être >>>> capable de s’autogérer. >>>> Comment postuler ? >>>> Envoyer un email à supp...@ipconnect.fr <mailto:supp...@ipconnect.fr> avec >>>> CV et lettre de motivation. >>>> Recrutement : >>>> Nous prendrons contact avec les profils intéressants pour prendre RDV. >>>> Nous souhaitons rencontrer de visu les candidats, les recrutements par >>>> téléphone ne nous intéressent pas (en gros : vous êtes sur paris et vous >>>> souhaitez descendre au soleil ? -> www.voyages-sncf.fr >>>> <http://www.voyages-sncf.fr/> ) Nous ne courrons pas après les candidats. >>>> C’est à vous de nous prouver votre motivation. >>>> Des questions ? >>>> J’ai pu oublier des infos (personne n’est parfait), n’hésitez pas à me >>>> demander. >>>> Vous connaissez quelqu’un qui est potentiellement bien ? transmettez lui >>>> l’offre. >>>> Cordialement, >>>> <image001.png> <http://www.ipconnect.fr/> >>>> Olivier Varenne >>>> Co-gérant, Commercial & Développeur >>>> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr <http://www.ipconnect.fr/> >>>> <image002.png> >>>> <http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/> >>>> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie >>>> <http://www.sourirealavie.fr/>. >>>> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand >>>> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à >>>> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des >>>> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles. >>> --------------------------- >>> Liste de diffusion du FRnOG >>> http://www.frnog.org/ >> --------------------------- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
