Re: [gl-L] caso VARIG e DEGRAU

Sun, 23 Apr 2006 21:36:53 -0700

 
Como eu disse estou falando da FUNCEF que é o Fundo da Caixa. E nunca houve isso no BD embora o FUNDO  tenha tido aplicações desastrosas. Só a sua participação num hotel em São Paulo dava um prejuízo de cerca de três milhões mensais. Outros hotéis em que o Fundo teve participação também perdeu dinheiro. Como perdeu dinheiro no caso da falência do Banco Santos.
E em inúmeros outros casos. No dos hotéis foi no governo FH e no banco já no do Lula. Todos estão sendo auditados e investigados.
Nunca foi cobrado nada dos participantes para cobrir os rombos. Sempre a cobertura foi do próprio fundo ou da patrocinadora, no caso a Caixa que tem ainda uma dívida com o Fundo que está sendo negociada.
E a Caixa é uma Empresa Pública de economia fechada. Estatal  portanto.
Sobre a PREVI, Fundo do BB, é hoje maior que o próprio banco. Tenho informações de boas fontes, embora não possa assegurar, que a PREVI hoje é três vezes maior que o BB. Isto é um dado a ser pesquisado e vou tentar o possível para conseguir. Falo de ser 3 vezes maior, e não apenas de ser maior pois isso é uma realidade.
Um exemplo concreto que tenho da Caixa é que vários  prédios construídos por ela para funcionamento das agências, incluindo o da agência central daqui de Friburgo foram dados à FUNCEF como amortização da dívida e a Caixa paga aluguel ao Fundo. Há em outras cidades também. Isso é facilmente comprovável através dos relatórios tanto do Fundo como da Caixa.
O novo plano prevê como você disse maior longevidade, embora que eu tenha conhecimento não fale sobre a mulher ser muito mais nova.
No REG/REPLAN, isto não é previsto. O empregado pode viver 50 ou 100 anos que as regras não mudam.
O caso da VARIG é totalmente diferente. A empresa e o Fundo estão quebrados. Mas a VARIG não é uma estatal.
Afirmo para você que todos os rombos havidos na FUNCEF, não houve um centavo do participante para cobrí-lo. Isto sempre foi feito pela patrocinadora. E mesmo com os rombos, a FUNCEF nunca ficou no vermelho.
Estamos com os salários defasados e muito e eu sinto no bolso pois sou aposentado pela FUNCEF. Mas isto se deve exclusivamente à política econômica do governo e não
a aumento de contribuição para cobrir resultados negativos nos investimentos do Fundo.
Daí a minha decisão de não ter migrado para o REB e nem de aderir ao novo plano que ainda não tem um nome definido.
Nunca houve no sistema BD, redução de salários para evitar que o Fundo naufragasse. Até porque, repetindo, a Caixa é devedora dele. E toda a responsabilidade desde que lá entrei e desde que a FUNCEF foi criada, em 77 ou 78, substituindo o antigo SASSE, nunca aconteceu tal fato.
A contribuição para a manutenção do Fundo é que foi reduzida pois ele começo com cinco-por-um entrando a Caixa com os cinco. Depois foi reduzido para três e hoje é de um -por-um. Mas para a manutenção do Fundo e não para a cobertura de prejuízos.
Acrescentando que a Caixa, além de entregar prédios da sua propriedade para amortização da dívida que tem com a FUNCEF, fez um acordo e vem pagando parceladamente. Eu não saberia dizer a você agora o valor exato mas são alguns milhões de reais.
 
Carlos Antônio.
 
 
 
 
----- Original Message -----
Sent: Sunday, April 23, 2006 11:49 PM
Subject: Re: [gl-L] caso VARIG e DEGRAU

Veja os comentários abaixo.

On 4/23/06, ccarloss <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
 
Já no caso do BD se você ganha 5.000,você descontará  um percentual sobre o salário o salário de contribuição, que normalmente é mais baixo (o percentual), mas os seus 5.000 estarão garantidos no pagamento tendo o fundo lucro ou prejuízo nos investimentos . Você
 
Isso nem sempre é verdade. Não falo do calote da Varig. Falo de fatores demográficos que podem afetar a renda mensal mesmo depois de iniciado o benefício. Dependendo das tábuas utilizadas, ajustes são possíveis de existir. Exemplo? Maior longevidade, casamentos com mulher muito mais jovem, alongando a pensão além do esperado etc.
 
Daí o interesse das empresas patrocinadora e dos Fundos em converter todos os salários para CD. Nela os patrões compensarão os rendimentos menores na redução do que
terão que pagar em suas folhas. Com o BD, isto não importa. O salário permanece fixo independente de alta ou baixa rentabilidade.
 
Sem querer ser chato, não há interesse dos fundos em converter para CD. O plano é empregadorXempregado. O fundo de pensão só faz cumprir o que eles pactuam ele não deve tomar partido pois trata-se de uma decisão pessoal. Outra coisa: já vi planos BD com déficits oriundos das aplicações financeiras que tiveram que ser cobertos pelos participantes e patrocinadores sim. Se o patrocinador for Estatal, por exemplo, esse rateio com os participantes é de um-por-um.



---

Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se.

Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages

Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages


YAHOO! GROUPS LINKS



Responder a