Noor,
Kalau bicara kepepet ini yg susah, tak usah pasar luar negerilah..di
didalam negeri saja benefit yg ditawarkan oleh oil company semakin
mengkerut. Mungkin pernah saya lontarkan disini, seorang calon
karyawan (engineer) di Total yang pengalaman kerja satu tahunan, pas
ditinterview Total mau berapa gajinya?, mintanya 1 juta saja.(karena
sebelumnya gajinya 750.00 ), karena kumpeni punya aturan gaji,
tentunya calon karyawan itu tetap di bayar sesuai aturan. tapi ini kan
jadi masukan ke kumpeni, banyak orang yg mau di bayar sedikit lebih
dari UMR diluar sana, asalkan bisa kerja dulu.
Etika rekruitment antara perusahaan mungkin sudah tak ada, saya jumpa
co'man ex unocal di vico, sebulan kemudian loncat ke total (masih
sama-sama di kaltim), Total yang mentraining co'man muda dari nul,
sekarang berkeliaran di vico. viconya tak merasa bersalah sama sekali
memdapatkan karyawan yg benar-benar sudah matang dididik Total.
On 11/15/06, Rovicky Dwi Putrohari <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> Kalau soal rekrutmen yg dengan walkin interview ini tidak hanya di
> Indonesia saja. Bahkan di AAPG, SEG dan juga SPE dalam Annual
> Meetingnya sering menyediakan booth khusus untuk "berjualan"
> pekerjaan. Perusahaan membuka tempat untuk walkin interview.
>
> Bagaimana etikanya ?
> Menarik juga bahwa semestinya ada etika diantara pelaku bisnis ini.
> Etika biasanya berjalan "mulus" ketika 'bisnis as usual'. Seperti yang
> aku tulis disini :
>
http://rovicky.wordpress.com/2006/10/26/is-the-oil-boom-over-3-the-workforce-challenge/
> Yang detilnya akan aku ubal-ubal nanti di IAGI-Talk di Pekanbaru
> menunjukkan kenapa terjadi hal ini. Dan bagaimana situasinya hingga
> saat ini.
>
> Saya juga masih memerlukan data-data lulusan Geologi dari
> Univ2/Institute2 di Indonesia yang memilki jurusan gescience ini. I
> hope you will be the part of the survey.
>
> Etics, values, price and pride .... semua menjadi absurd ketika
> 'bisnis is not running as usual'.
>
> rdp
>
> On 11/15/06, noor syarifuddin <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> > Rekans,
> > Senang sekali membaca tanggapan rekan-rekan atas topik ini. Sengaja
saya sedikit provokasi supaya topik yang mungkin sedikit basi ini menjadi
menarik untuk kita diskusikan lagi.
> >
> > Kelihatannya banyak tanggapan yang mengharuskan saya meluruskan topik
yang sebenarnya ingin saya diskusikan (supaya jangan salah ditafsirkan bahwa
saya tidak setuju dengan orang yang memilih berkarya di luar, apalagi
dianggap sebagai 'atasan' yang tidak baik seperti kata Ferdi...:-).
> >
> > Seperti yang saya tulis di email awal, yang ingin saya soroti adalah
proses rekruitment-nya itu sendiri, alias etika suatu perusahaan dalam
merekrut para profesional (yang sudah pengalaman di atas 5 tahun sesuai yang
dipersyaratkan dan bukan orang yang baru lulus).
> >
> > Saya paham bahwa opportunity di luar sekarang ini jauh lebih bagus
dibanding dengan di negeri sendiri, tapi apa kita harus sampai seperti itu.
Perusahaan-perusahaan itu tahu persis bahwa banyak profesional kita yang
kebelet untuk bekerja di luar, sehingga mereka memanfaatkan dengan
menurunkan sedikit demi sedikit benefit yang ditawarkan. Demikian juga
dengan proses rekruitment, yang dulunya mungkin lewat head hunter sekarang
jadi walk in interview. Jadi kalau kita main sikat saja ya rusaklah pasar
tenaga profesional Indonesia di luar sana. Saya teringat akan keluhan
seorang kawan yang kerja di tanah arab sana: makin hari benefit yang
ditawarkan makin turun saja karena banyak teman-teman baru dari indonesia
yang sering main sambar saja kontrak yang ditawarkan.
> > Ini sebenarnya yang ingin saya dikusikan dengan teman-teman: bagaimana
menjaga daya tawar atau 'bargaining position' profesional Indonesia baik
dari sisi perlakuan (treatment) maupun kompensasi.
> >
> > Saya sedih bahwa profesional kita mau dengan sadar disuruh datang
beramai-ramai dengan membawa CVnya untuk antri diwawancarai satu persatu.
Masak sih profesional Indonesia yang sudah diakui kompetensinya di seluruh
pelosok dunia mau diperlakukan seperti itu. Apa tidak ada jalan lain yang
lebih terhormat untuk memperlakukan profesional kita itu: via head hunter,
tele-interview dll.
> > Saya nggak tahu apa memang itu sudah merupakan kewajaran, tapi dari
pengalaman pribadi pindah-pindah perusahaan belum pernah saya diperlakukan
seperti itu pada proses rekruitmentnya.
> >
> > Frank juga menyinggung soal gentlement agreement antar perusahaan yang
dulu pernah ada di Indonesia juga: antara Unocal, Vico dan Total. Mereka
tidak akan saling rekrut karena faktor etika perusahaan yang beroperasi di
kawasan yang sama. Nah di sini juga menyangkut etika proses rekruitment.
Dalam artian kalaupun tidak ada perjanjian bukan berarti bisa saling sikat
seenak udele dewe...:-).
> >
> >
> >
> > salam,
> > * waktu kuliah etika, saya hanya dapat C
> >
> > ----- Original Message ----
> > From: Franciscus B Sinartio <[EMAIL PROTECTED]>
> > To: iagi-net@iagi.or.id
> > Sent: Wednesday, November 15, 2006 2:27:09 AM
> > Subject: Re: [iagi-net-l] lelang budak
> >
> >
> > tambahan lagi untuk uraian Pak TAM, kalau dulu hanya majikan (yg punya
budak yang untung) kalau sekarang majikan dan budaknya juga untung.
> > eh malah ada majikan yang rugi karena kehilangan budak.
> >
> > Kerja sebagai manajer pun boleh dianggap sebagai budak pekerjaan.
berapa kali manajer harus melakukan pekerjaan yang tdk sesuai dengan hati
nurani karena disuruh oleh atasan atau supaya menyelamatkan diri.
> > Pak Iswani juga menyinggung soal halal dan tidak halal, saya pikir
yang itu tidak perlu diperjelas lagi.
> >
> > jadi ingat ungkapan Pak ADB beberapa tahun lalu soal loyalitas, yaitu
loyalitas profesi. Tapi kalau misalnya jadi VP HRD pun tidak bisa disalahkan
karena tidak loyal sama profesi, kan dia loyal sama perusahaan
> >
> > Kita memang tidak akan sama semua. . . . . .
> > setiap orang punya "standard" dan asumsi ttg Nilai ("value")
> >
> > Nah seperti yang di uraikan oleh Pak TAM ttg hukum pasar, mestinya
perusahaan2 di Indonesia harus bisa menjawab "challenge"dari pasar.
> > dan target nya bukan orang2 yang sudah diluar, tetapi lebih kepada
orang yang masih di dalam sebelum keluar
> > Karena kalau sudah diluar biasanya sudah susah untuk ditarik masuk
terutama kalau sudah dapat/masuk "comfort zone'. (kalau Sofyi sih lain, dia
takut sama "godaan" anak2 buah nya yang puluhan orang)
> >
> > kalau gaya Petronas lain, mereka baru saja membuat MOU ttg kerjasama
di bidang downstream dengan Saudi Aramco. dan dampak nya Saudi Aramco tidak
akan mengambil orang Petronas lagi.
> >
> > Kalau dgn Shell lain lagi, mereka sudah lakukan "gentlemen agreement"
antara CEO Shell dan CEO Petronas sebelumnya, yang menyatakan bahwa Shell
tidak boleh mengambil pegawai Petronas. kecuali ada masa tenggang. Kalau
tidak salah ini hal ini sengaja di "broadcast" oleh CEO Petronas.
> >
> > Jadi yang kerja di Petronas harus kerja di service company dulu selama
setahun sebelum ke SA (belajar dulu strategi dari Pak MF yg barusan saja tdk
perpanjang kontrak dgn Petronas).
> >
> > saya pernah ditanyain sama seseorang, kapan saya berencana balik kerja
di Indonesia, saya jadi bingung jawabnya. karena menurut pendapat saya
sebenarnya walaupun kerja di LN pun, kita bisa berkarya untuk
Indonesia. "kadar" nya memang bervariasi dari orang ke orang.
> >
> > saya pikir karya yang mungkin bisa langsung di dapatkan dampaknya
adalah dalam pendidikan.
> > mempersiapkan lulusan PT untuk bisa masuk jalur cepat di dalam karir
dengan membekali "skill" yang mungkin belum didapatkan di PT.
> > dan IAGI, HAGI dan IATMI bisa jadi fasilitatornya. Nah para expat
ini bisa membantu dalam berbagai segi (tentu saja yang di dalam negeri lebih
flexible untuk melakukan hal ini karena waktu dan tempat)
> >
> > sebenarnya saya mau usulkan sesuatu tetapi takut dibilangin menjual
budak ke LN lagi. tapi tidak apalah siapa tahu ada gayung bersambut.
> > Beberapa minggu lalu ada diskusi ttg kurangnya tenaga kerja kasar di
industri perminyakan terutama di drilling rig, dan production facility.
> > saya langsung jadi ingat kepada saudara2 kita yang tidak ada pekerjaan
atau kerja serabutan di Indonesia. Kan banyak yang secara fisik dan mental
siap tetapi skill tidak ada. nah kalau kita mempersiapkan mereka mengenai
pengetahuan dasar ttg perminyakan dan bahasa inggris, saya yakin mereka bisa
bersaing.
> > Skill yang diperlukan biasanya sangat minim untuk pekerjaan yang
paling kasar.
> > banyak yang bisa ngajar ttg prosedur operasi di drilling rig, dan
fasilitas produksi, nanti yang expat bisa menggalang dana kalau tidak punya
waktu ngajar. apalagi kalau cuma bahasa inggris. hampir semua bisa ngajar.
> > memang kita akan mengalami banyak hambatan, baik dari yang akan
dididik atau yang tdk ada hubungan dgn proses ini. tetapi ini mungkin salah
satu cara untuk menaikkan taraf hidup saudara2 kita.
> > kalau kita sudah terkenal mengirimkan pembantu2, buruh konstruksi dan
buruh pertanian ke luar negeri. mungkin sudah saat nya kita kirim buruh
perminyakan juga (walaupun kita sudah berhasil kirim buruh professional
perminyakan)
> > Penghasilan mereka akan sekitar UD 200 perhari. potong pajak dan lain
masih cukup besar, ini untuk yang "fresh graduate" dari pendidikan
ini.(berdasarkan iklan2 yang tersebar di MY dan internet)
> >
> > Nah kalau kita memulai ini saya yakin banyak yang akan melihat ini
sebagai peluang bisnis. yah tidak apa2 silahkan.... asal jangan bohongin
calon TKI tersebut itu saja.
> >
> > selamat berkarya untuk semuanya dimana pun berada.
> >
> > fbs
> >
> > ----- Original Message ----
> > From: Taufik Manan <[EMAIL PROTECTED]>
> > To: iagi-net@iagi.or.id
> > Sent: Tuesday, November 14, 2006 9:57:28 PM
> > Subject: Re: [iagi-net-l] lelang budak
> >
> >
> > Sahabat seprofesi ....
> >
> > Mungkin kasarnya mirip dengan lelang budak tapi kalau dikaji lebih
jauh berbeda interpretasinya (bahasa hukumnya : penafsirannya).
> >
> > Tapi dijaman sekarang hampir semua kegiatan manusia di dunia berlaku
prinsip pasar, yaitu ada penjual (diri kita sendiri) yang sudah dilengkapi
skill dan eksperience serta ada pembeli (perusahaan) yang akan memakai jasa
pembeli untuk kemajuan usahanya.
> >
> > Tinggal sekarang adanya "win-win solution" dalam kesepakatam kerja itu
(bukan hanya gaji yang diterima meski ini jadi salah satu faktor yang
menentukan).
> >
> > Dimana masing-masing secara sadar akan memenuhi hak dan kewajibannya.
Kalau prinsip itu sudah bergeser, hukum alam akan mencari kesetimbangan
(kerja) baru. Logis dan alami.
> >
> > Jangankan mau kerja, mau jadi Presiden / PILKADAL (PemILihan KepalA
DAerah Langsung) saja
> > harus ada mekanisme yang mirip seperti proses jual beli di atas yaitu
pemilihan umum langsung. Mayoritas Rakyat sebagai pembeli akan menggunakan
haknya untuk memilih siapa yang menjual program + syarat lainnya (Kandidat /
Balon) yang lebih berkualitas.
> >
> > Sekedar urun rembug
> >
> > TAM
> > menjadi budak intelektual itu lebih bermanfaat apalagi dengan sekarang
banyak tantangan baru.
> >
> > ----- Original Message ----
> > From: noor syarifuddin <[EMAIL PROTECTED]>
> > To: iagi-net@iagi.or.id
> > Sent: Tuesday, November 14, 2006 4:15:43 PM
> > Subject: [iagi-net-l] lelang budak
> >
> >
> > Iya sih, cuman sedih juga karena kita tanpa sadar akhirnya hanya
dianggap sebagai "komoditi" saja ......
> > Siapa berani bayar saya paling mahal, saya akan ikut dia.
> > Nah terus apa bedanya dengan "lelang budak" jaman dulu yah.....?
> >
> > Atau kita memang dengan sadar telah menjadi reinkarnasi para "budak"
itu, toh seperti yang mas Shofi katakan: yang penting bayarannya cocok.
> >
> >
> > salam,
> >
> > ----- Original Message ----
> > From: Shofiyuddin <[EMAIL PROTECTED]>
> > To: iagi-net@iagi.or.id
> > Sent: Tuesday, November 14, 2006 4:27:41 PM
> > Subject: Re: [iagi-net-l] Brunei Shell Petroleum Open Days & Walk in
Interview - Jakarta 25 & 26 Nov '0
> >
> >
> > Bagus dong, makin kompetitif. Siapa pasang harga menarik akan keluar
jadi
> > pemenang.
> >
> > On 11/14/06, noor syarifuddin <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> > >
> > > Ada yang menarik dari informasi rekruitment ini. Shell Brunei
ternyata
> > > juga memasang iklan di koran Balikpapan (Kaltim Post). Seingat saya
tidak
> > > ada perguruan tinggi kegeologian atau perminyakan di Balikpapan,
jadi
> > > arahnya bisa ditebak siapa yang dituju. Saya tidak tahu apakah Shell
pasang
> > > iklan di Riau post juga....he he he
> > >
> > > Kelihatannya dengan meningkatnya permintaan tenaga kerja sekarang
ini
> > > banyak kumpeni yang akhirnya dengan sengaja atau tidak sengaja
melakukan
> > > short cut dalam proses rekrutmen pegawainya : cari yang sudah
matang, jadi
> > > tinggal pakai.... bahkan prosesnya juga sudah gak pakai
"confidential
> > > treatment" lagi........... bayangin bo, 5 tahun pengalaman kerja
disuruh
> > > "walk-in interview"......
> > > Jangan-jangan anak buah ketemu bapak buah tuh di Mandarin.....:-(.
> > >
> > >
> > > salam,
> > >
> > >
> > >
> > > ----- Original Message ----
> > > From: "[EMAIL PROTECTED]" <[EMAIL PROTECTED]>
> > > To: iagi-net@iagi.or.id
> > > Sent: Tuesday, November 14, 2006 8:28:10 AM
> > > Subject: [iagi-net-l] Brunei Shell Petroleum Open Days & Walk in
Interview
> > > - Jakarta 25 & 26 Nov '06
> > >
> > >
> > > Rekans,
> > > Ada informasi mengenai walk in interview di Jakarta. Tidak
dijelaskan di
> > > bawah ini, tapi perlu untuk anda ketahui, syarat minimum pengalaman
adalah 5
> > > tahun dan kami pakai Petrel untuk modelling. Untuk seismic Seiswork
@
> > > Landrmark. Syarat 5 tahun ini adalah screening dari pemerintah, jadi
> > > un-negotiable.
> > > Untuk Geophysicist yang di cari bukan interpreter, tapi untuk
quantitative
> > > evaluation (AVO studies).
> > >
> > > Salam,
> > >
> > > Herman Darman
> > >
> > >
> > >
> > > -----Original Message-----
> > > From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED]
> > > Behalf Of SKCeley
> > > Sent: 07 November 2006 17:15
> > > To: [EMAIL PROTECTED]; [EMAIL PROTECTED]
> > > Subject: kb-seria Brunei Shell Petroleum Open Days & Walk in
Interview -
> > > Jakarta 25 & 26 Nov '06
> > >
> > >
> > > Brunei Shell Petroleum Company Sdn Bhd (BSP) is one of the most
> > > established companies in Brunei Darussalam. Since the discovery of
oil in
> > > 1929, the oil and gas industry has become the backbone of Brunei
> > > Darussalam's economy until present.
> > >
> > >
> > > BSP is actively exploring new acreage to further sustain the oil and
gas
> > > industry and investing millions of dollars in capital on technology
and
> > > major project activities targeted over the next five years.
> > > <http://www.bsp.com.bn/Jobs/images/Career2.jpg>
> > > Champion 7
> > > To meet the existing challenges ahead of us, we are looking for
technical
> > > professionals, such as subsurface engineers, well engineers and
> > > geoscientists, to join BSP.
> > >
> > > With the various major projects coming in 2007 and beyond, new
recruits
> > > will support the current workforce to achieve the business goals
that have
> > > been mapped out.
> > >
> > >
> > > <http://www.bsp.com.bn/Jobs/images/Career10.jpg>
> > > Batang Duri National Park, Temburong
> > > Brunei Darussalam is known for its peaceful and safe environment,
which is
> > > conducive for new employees and their families to reside. Generally
Brunei
> > > Darussalam has a tropical climate which will gives you the
opportunity to
> > > enjoy a number of outdoor activities, like kayaking, diving, hiking,
cycling
> > > and the like.
> > >
> > > Brunei Darussalam also has modern infrastructures. Excellent roads
connect
> > > you from one end of the state to the other as well as to
neighbouring
> > > Malaysian states of Sarawak and Sabah. The Brunei International
Airport is a
> > > getaway to regional destinations in Asia and international
destinations in
> > > Europe and Australia.
> > >
> > > The oil and gas industry is concentrated in the Belait District,
with BSP
> > > head Office located in an area called Panaga. The Company housing
and Health
> > > Centre are also in Panaga.
> > >
> > > <http://www.bsp.com.bn/Jobs/images/Career11.jpg>
> > > <http://www.bsp.com.bn/Jobs/images/Career12.jpg>
> > > Company Housing
> > > <http://www.bsp.com.bn/Jobs/images/Career13.jpg>
> > >
> > > There are three sports and recreation clubs for employees and their
> > > families - the Panaga <http://www.bsp.com.bn/PanagaClub/index.htm>
Club,
> > > the Brunei Shell Recreation Club (BSRC) and the Kuala <
> > > http://www.bsp.com.bn/PanagaClub/kbbc/index.htm> Belait Boat Club
(KBBC) .
> > > They offer a wide variety of activities including indoor and outdoor
sports.
> > > There are also sections for diving, athletics, photographic and
martial
> > > arts. There is also an 18-hole golf course.
> > >
> > >
> > > <http://www.bsp.com.bn/Jobs/images/Career14.jpg>
> > > Panaga Club
> > > <http://www.bsp.com.bn/Jobs/images/Career15.jpg>
> > > Brunei Shell Recreation Club
> > > There is one international school, owned by BSP, for expat staff,
which
> > > follows the Dutch and the International curriculum for Kindergarten
and
> > > Primary students ( Panaga <http://www.bsp.com.bn/panagaschool/>
> > > School). Many expat staff also send their children to the Jerudong
> > > International School <http://www.jis.edu.bn/> for secondary
education.
> > >
> > > Positions advertised include:
> > > * Well Engineering
> > >
> > > * Reservoir Engineering
> > >
> > > * Production Geology
> > >
> > > * Petrophysics
> > >
> > > * Geophysics
> > >
> > > * Project Engineering
> > >
> > > * Campaign Engineering
> > >
> > > * and More
> > > For more information on our opportunities and application process,
please
> > > email
> > > BSP-recruitment@ <mailto:[EMAIL PROTECTED]> shell.com .
> > >
> > >
> > >
> > > Important Information
> > >
> > > Open Days for walk-in interviews will be held in:
> > > Mandarin Oriental Hotel, Jln M.H. Thamrin, Jakarta, Indonesia
> > > 8.30am - 5pm
> > > on 25 & 26 November 2006
> > > To be considered for our vacant positions, please bring original and
> > > photocopies of your CV, your educational certificates/diplomas, your
> > > passport and a passport size photos, OR
> > > you may email CV to BSP-recruitment@ <mailto:
[EMAIL PROTECTED]>
> > > shell.com.
> > > __._,_.___
> > > Messages <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/message/14275;_ylc=X3oDMTM2ZjBqMzA5BF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BG1zZ0lkAzE0Mjc1BHNlYwNmdHIEc2xrA3Z0cGMEc3RpbWUDMTE2Mjc3Mzk3NwR0cGNJZAMxNDI3NQ--
>
> > > in this topic (1) <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/post;_ylc=X3oDMTJxMDQzZDJqBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BG1zZ0lkAzE0Mjc1BHNlYwNmdHIEc2xrA3JwbHkEc3RpbWUDMTE2Mjc3Mzk3Nw--?act=reply&messageNum=14275
>
> > > Reply (via web post) | Start <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/post;_ylc=X3oDMTJlanAxcW1rBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA250cGMEc3RpbWUDMTE2Mjc3Mzk3Nw--
>
> > > a new topic
> > > Messages <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/messages;_ylc=X3oDMTJlNmRzdTZyBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA21zZ3MEc3RpbWUDMTE2Mjc3Mzk3Nw--
> |
> > > Files <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/files;_ylc=X3oDMTJmdGhua2xhBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA2ZpbGVzBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-
> |
> > > Photos <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/photos;_ylc=X3oDMTJlZWthNmR0BF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA3Bob3QEc3RpbWUDMTE2Mjc3Mzk3Nw--
> |
> > > Links <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/links;_ylc=X3oDMTJmMmJjaGVhBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA2xpbmtzBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-
> |
> > > Database <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/database;_ylc=X3oDMTJjdDZhbXBlBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA2RiBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-
> |
> > > Polls
> > > <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/polls;_ylc=X3oDMTJmZ2pwaWNnBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA3BvbGxzBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-
> |
> > > Members <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/members;_ylc=X3oDMTJlbm9kZG5kBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA21icnMEc3RpbWUDMTE2Mjc3Mzk3Nw--
> |
> > > Calendar <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/calendar;_ylc=X3oDMTJkYnQyNWNjBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA2NhbARzdGltZQMxMTYyNzczOTc3
> > > >
> > > Foto-foto ada di http://public.fotki.com/katgama
> > > Untuk menambah foto silahkan login dengan
> > > username: katgama
> > > passwrd: teknik
> > > <
> > >
http://groups.yahoo.com/;_ylc=X3oDMTJkcXU4ZjVnBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA2dmcARzdGltZQMxMTYyNzczOTc3
>
> > > Yahoo! Groups
> > > Change <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/join;_ylc=X3oDMTJmNGJjaHBiBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA3N0bmdzBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-
>
> > > settings via the Web (Yahoo! ID required)
> > > Change settings via email: Switch <mailto:
[EMAIL PROTECTED]:%20Digest>
> > > delivery to Daily Digest | Switch <mailto:
> > >
[EMAIL PROTECTED]:%20Traditional
>
> > > format to Traditional
> > > Visit <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama;_ylc=X3oDMTJkZGFxYzg5BF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwNmdHIEc2xrA2hwZgRzdGltZQMxMTYyNzczOTc3
>
> > > Your Group | Yahoo! Groups Terms <http://docs.yahoo.com/info/terms/>
of
> > > Use | Unsubscribe <mailto:[EMAIL PROTECTED]
?subject=>
> > > Recent Activity
> > > * 1
> > > New <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama/members;_ylc=X3oDMTJmOWluZTMwBF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwN2dGwEc2xrA3ZtYnJzBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-
>
> > > Members
> > > Visit <
> > >
http://groups.yahoo.com/group/katgama;_ylc=X3oDMTJlczVubWR2BF9TAzk3MzU5NzE0BGdycElkAzI3NzE4NjYEZ3Jwc3BJZAMxNzA1MDc3NjI0BHNlYwN2dGwEc2xrA3ZnaHAEc3RpbWUDMTE2Mjc3Mzk3Nw--
>
> > > Your Group
> > > SPONSORED LINKS
> > > * School <
> > >
http://groups.yahoo.com/gads;_ylc=X3oDMTJjbHNuNmluBF9TAzk3MzU5NzE0BF9wAzEEZ3JwSWQDMjc3MTg2NgRncnBzcElkAzE3MDUwNzc2MjQEc2VjA3NsbW9kBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-?t=ms&k=School+education&w1=School+education&w2=Pre+school+education&w3=Ugm&w4=High+school+classmate&w5=Find+classmate&c=5&s=104&g=2&.sig=VuehHN0yY5sVrPueqvLZlg
>
> > > education
> > >
> > > * Pre <
> > >
http://groups.yahoo.com/gads;_ylc=X3oDMTJjZHExbHRvBF9TAzk3MzU5NzE0BF9wAzIEZ3JwSWQDMjc3MTg2NgRncnBzcElkAzE3MDUwNzc2MjQEc2VjA3NsbW9kBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-?t=ms&k=Pre+school+education&w1=School+education&w2=Pre+school+education&w3=Ugm&w4=High+school+classmate&w5=Find+classmate&c=5&s=104&g=2&.sig=Hn7T3DrTpZjFNZ1D0XH5PA
>
> > > school education
> > >
> > > * Ugm <
> > >
http://groups.yahoo.com/gads;_ylc=X3oDMTJjZWJqdnR1BF9TAzk3MzU5NzE0BF9wAzMEZ3JwSWQDMjc3MTg2NgRncnBzcElkAzE3MDUwNzc2MjQEc2VjA3NsbW9kBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-?t=ms&k=Ugm&w1=School+education&w2=Pre+school+education&w3=Ugm&w4=High+school+classmate&w5=Find+classmate&c=5&s=104&g=2&.sig=nX1DL2fdRA2qyAzo6uXXvg
> > > >
> > >
> > > * High <
> > >
http://groups.yahoo.com/gads;_ylc=X3oDMTJjNnIwamo5BF9TAzk3MzU5NzE0BF9wAzQEZ3JwSWQDMjc3MTg2NgRncnBzcElkAzE3MDUwNzc2MjQEc2VjA3NsbW9kBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-?t=ms&k=High+school+classmate&w1=School+education&w2=Pre+school+education&w3=Ugm&w4=High+school+classmate&w5=Find+classmate&c=5&s=104&g=2&.sig=UVhXLu5BU7dVXGzLyPEILw
>
> > > school classmate
> > >
> > > * Find <
> > >
http://groups.yahoo.com/gads;_ylc=X3oDMTJjbmt1Mm5qBF9TAzk3MzU5NzE0BF9wAzUEZ3JwSWQDMjc3MTg2NgRncnBzcElkAzE3MDUwNzc2MjQEc2VjA3NsbW9kBHN0aW1lAzExNjI3NzM5Nzc-?t=ms&k=Find+classmate&w1=School+education&w2=Pre+school+education&w3=Ugm&w4=High+school+classmate&w5=Find+classmate&c=5&s=104&g=2&.sig=7zqRjxHHnosiVjktE7V4cA
>
> > > classmate
> > > Yahoo! Avatars
> > > Share <
> > >
http://us.ard.yahoo.com/SIG=12hcdsio1/M=493064.8985652.9760652.8674578/D=groups/S=1705077624:NC/Y=YAHOO/EXP=1162781177/A=3848518/R=0/SIG=10qidb854/*http:/avatars.yahoo.com
>
> > > Your Style
> > > Show your face in
> > > Messenger & more.
> > > Yahoo! Mail
> > > Drag <
> > >
http://us.ard.yahoo.com/SIG=12h20rqu5/M=493064.8985657.9760727.8674578/D=groups/S=1705077624:NC/Y=YAHOO/EXP=1162781177/A=3848571/R=0/SIG=12jar7gl1/*http:/us.rd.yahoo.com/evt=42412/*http:/advision.webevents.yahoo.com/handraisers
>
> > > & drop
> > > With the all-new
> > > Yahoo! Mail Beta
> > > Yahoo! Photos
> > > Upload <
> > >
http://us.ard.yahoo.com/SIG=12h66cah2/M=493064.8985655.9760766.8674578/D=groups/S=1705077624:NC/Y=YAHOO/EXP=1162781177/A=3848632/R=0/SIG=10p8tommg/*http:/photos.yahoo.com
>
> > > & Share
> > > Delight friends
> > > and family
> > > .
> > > <
> > >
http://geo.yahoo.com/serv?s=97359714/grpId=2771866/grpspId=1705077624/msgId=14275/stime=1162773977/nc1=3848518/nc2=3848571/nc3=3848632
> > > >
> > > __,_._,___
> > >
> > > --~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
> > > You received this message because you are subscribed to the Google
Groups
> > > "kb-seria" group.
> > > To post to this group, send email to [EMAIL PROTECTED]
> > > To unsubscribe from this group, send email to
> > > [EMAIL PROTECTED]
> > > For more options, visit this group at
> > > http://groups-beta.google.com/group/kb-seria
> > > -~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
> > >
> > >
> > >
> >
> >
> > --
> > Salam hangat
> >
> > Shofi
> >
> >
> >
> >
____________________________________________________________________________________
> > Want to start your own business?
> > Learn how on Yahoo! Small Business.
> > http://smallbusiness.yahoo.com/r-index
> >
> > ---------------------------------------------------------------------
> > ----- PIT IAGI ke 35 di Pekanbaru, 20-22 November 2006
> > ----- detail information in http://pekanbaru2006.iagi.or.id
> > ---------------------------------------------------------------------
> > To unsubscribe, send email to: iagi-net-unsubscribe[at]iagi.or.id
> > To subscribe, send email to: iagi-net-subscribe[at]iagi.or.id
> > Visit IAGI Website: http://iagi.or.id
> > Pembayaran iuran anggota ditujukan ke:
> > Bank Mandiri Cab. Wisma Alia Jakarta
> > No. Rek: 123 0085005314
> > Atas nama: Ikatan Ahli Geologi Indonesia (IAGI)
> > Bank BCA KCP. Manara Mulia
> > No. Rekening: 255-1088580
> > A/n: Shinta Damayanti
> > IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/
> > IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi
> > ---------------------------------------------------------------------
> >
> > ---------------------------------------------------------------------
> > ----- PIT IAGI ke 35 di Pekanbaru, 20-22 November 2006
> > ----- detail information in http://pekanbaru2006.iagi.or.id
> > ---------------------------------------------------------------------
> > To unsubscribe, send email to: iagi-net-unsubscribe[at]iagi.or.id
> > To subscribe, send email to: iagi-net-subscribe[at]iagi.or.id
> > Visit IAGI Website: http://iagi.or.id
> > Pembayaran iuran anggota ditujukan ke:
> > Bank Mandiri Cab. Wisma Alia Jakarta
> > No. Rek: 123 0085005314
> > Atas nama: Ikatan Ahli Geologi Indonesia (IAGI)
> > Bank BCA KCP. Manara Mulia
> > No. Rekening: 255-1088580
> > A/n: Shinta Damayanti
> > IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/
> > IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi
> > ---------------------------------------------------------------------
> >
> >
> >
>
>
> --
> http://rovicky.wordpress.com/
>
> ---------------------------------------------------------------------
> ----- PIT IAGI ke 35 di Pekanbaru, 20-22 November 2006
> ----- detail information in http://pekanbaru2006.iagi.or.id
> ---------------------------------------------------------------------
> To unsubscribe, send email to: iagi-net-unsubscribe[at]iagi.or.id
> To subscribe, send email to: iagi-net-subscribe[at]iagi.or.id
> Visit IAGI Website: http://iagi.or.id
> Pembayaran iuran anggota ditujukan ke:
> Bank Mandiri Cab. Wisma Alia Jakarta
> No. Rek: 123 0085005314
> Atas nama: Ikatan Ahli Geologi Indonesia (IAGI)
> Bank BCA KCP. Manara Mulia
> No. Rekening: 255-1088580
> A/n: Shinta Damayanti
> IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/
> IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi
> ---------------------------------------------------------------------
>
>
--
OK TAUFIK
---------------------------------------------------------------------
----- PIT IAGI ke 35 di Pekanbaru, 20-22 November 2006
----- detail information in http://pekanbaru2006.iagi.or.id
---------------------------------------------------------------------
To unsubscribe, send email to: iagi-net-unsubscribe[at]iagi.or.id
To subscribe, send email to: iagi-net-subscribe[at]iagi.or.id
Visit IAGI Website: http://iagi.or.id
Pembayaran iuran anggota ditujukan ke:
Bank Mandiri Cab. Wisma Alia Jakarta
No. Rek: 123 0085005314
Atas nama: Ikatan Ahli Geologi Indonesia (IAGI)
Bank BCA KCP. Manara Mulia
No. Rekening: 255-1088580
A/n: Shinta Damayanti
IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/
IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi
---------------------------------------------------------------------
