Bueno, dentro los estatutos, aqui en la empresa se ha establecido que la
informacion que se transmita y se recibia en la direccion de correo del centro
laboral forma parte de la empresa y la empresa tiene todo el control de poder
monitorear dicha informacion.
Digamen eso es correcto o tambien es una falta?
FG
----- Original Message -----
From: Jose Sabastizagal
To: [email protected]
Sent: Wednesday, February 08, 2012 12:33 PM
Subject: Re: [l-plug] Unas consultas
....Todo eso que quieren hacer con el correo es factible con cualquier
servicio y quizás un poco de bash, ahora: es legal hacer eso?
En el Perú es ilegal, pudiendo enfrentar incluso una demanda de tipo penal
este tipo de prácticas, el Tribunal Constitucional ha establecido que la
inviolabilidad de las comunicaciones y la privacidad están por sobre cualquier
tipo de contrato o acuerdo que se firme entre un trabajador y su empleador.
Si existiese indicios acerca de la comisión de un ilicito, una falta en la
relación laboral o que atente contra el centro de trabajo la vía adecuada es
acceder al contenido mediante una investigación judicial.
http://gaceta.tc.gob.pe/precedente-info.shtml?x=1357
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2011/04224-2009-AA.html
--
José A. Sabastizagal Orellana
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Me lo contaron y lo olvide. Lo ví y lo entendí. Lo hice y lo aprendí
(Confucio)
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