Ahi una sentencia del TC sobre este tema , la empresa era mibanco y una caja 
municipal . El tc dijo el correo electronico esta protegido x secreto de las 
telecomunicaciones y si la empresa quiere leer lo que escribe un empleado, asi 
este haya firmado lo que sea, deben pedir permiso al juez . 

Aparte notifico al ministerio publico porque la empresa habia cometido delito 
al violar secreto comunicaciones de sus empleados . 
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-----Original Message-----
From: Alfonso de la Guarda <[email protected]>
Sender: [email protected]
Date: Wed, 8 Feb 2012 12:41:57 
To: <[email protected]>
Reply-To: [email protected]
Subject: Re: [l-plug] Unas consultas

Hola,

No soy abogado pero he participado he diversos encuentros sobre este
tema y me queda clarísimo que dichas prácticas son ilegales, los
contratos privados NO están por encima de la ley y de la constitución.

Sería bueno notificarle esto a los "gerentes" de las organizaciones
pues sus pre-rogativas no son supremas sino circunspectas a la
legislación vigente.


Saludos,

--------------------------------
Alfonso de la Guarda
Centro Open Source(COS)
http://www.cos-la.net
http://alfonsodg.net
Twitter: @alfonsodg
Redes sociales: alfonsodg
   Telef. 991935157
1024D/B23B24A4
5469 ED92 75A3 BBDB FD6B  58A5 54A1 851D B23B 24A4



2012/2/8 Fredy Gonzales <[email protected]>:
> Bueno, dentro los estatutos, aqui en la empresa se ha establecido que la
> informacion que se transmita y se recibia en la direccion de correo del
> centro laboral forma parte de la empresa y la empresa tiene todo el control
> de poder monitorear dicha informacion.
>
> Digamen eso es correcto o tambien es una falta?
>
> FG
>
> ----- Original Message -----
> From: Jose Sabastizagal
> To: [email protected]
> Sent: Wednesday, February 08, 2012 12:33 PM
> Subject: Re: [l-plug] Unas consultas
>
>
>> ....Todo eso que quieren hacer con el correo es factible con cualquier
>> servicio y quizás un poco de bash, ahora: es legal hacer eso?
>>
>
> En el Perú es ilegal, pudiendo enfrentar incluso una demanda de tipo penal
> este tipo de prácticas, el Tribunal Constitucional ha establecido que la
> inviolabilidad de las comunicaciones y la privacidad están por sobre
> cualquier tipo de contrato o acuerdo que se firme entre un trabajador y su
> empleador.
>
> Si existiese indicios acerca de la comisión de un ilicito, una falta en la
> relación laboral o que atente contra el centro de trabajo la vía adecuada es
> acceder al contenido mediante una investigación judicial.
>
> http://gaceta.tc.gob.pe/precedente-info.shtml?x=1357
> http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2011/04224-2009-AA.html
>
>
> --
> José A. Sabastizagal Orellana
> http://linux-ica.blogspot.com/
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>
> Me lo contaron y lo olvide. Lo ví y lo entendí. Lo hice y lo aprendí
> (Confucio)
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