2010/10/19 Javier Garay <javierzga...@gmail.com>: > Muy interesante, pero lo relevante es que muchas empresas a la hora de > reclutar gente miran los cursos o estudios de la persona y esa es la pura > verdad. > > Es bien difícil que alguien que no tenga un titulo (léase ingeniería, > técnico, etc.), tenga altas probabilidades de ingresar a trabajar a una > empresa mediana/grande del rubro (informático/telecomunicaciones) con los > sistemas de reclutamiento que éstas manejan hoy en día, aun cuando pueda > tener aptitudes idóneas al puesto. Estas empresas buscan gente con estudios > (títulos, egresados) y de ahí sacan lo mejor para quedarse con ellos. De no > ser así, son casos fuera de lo común. >
Es muy cierto que son importantes los cartones en general, pero tambien hay que tener claro que anda un monton de gente diciendo que son certificados o han tomado cursos o que saben un monton de cosas que no son asi, en algun momento se supo que andaba uno o varios supuestos certificados en redhat buscando pega. Lo que encuentro peor aun, es que hay muchos que se dicen ingenieros, que no tienen siquiera titulo, pero si han conseguido certificaciones microsoft de system engineer y dicen ser ingenieros tranquilamente en sus curriculums, si al final... el papel todo lo aguanta, si te pones a contabilizar cuantos casos asi existen, te aseguro que el numero seria muy asombroso, de muestra, las instituciones estatales tienen mucha gente que inventa sus titulos, en el pasado han ocurrido variados escandalos por ello. Por ello, si bien es cierto que el carton en chile es un diferencial muy valioso... la experiencia lo es mas y más aun, que tan bien sepa manejarse la persona en las entrevistas. Saludos!!
