Hola de nuevo, la verdad es que es un tema muy complejo para poder abordarlo en un mail para el que no tengo mucho tiempo, pero voy a intentar se conciso.
Lo primero que quiero dejar claro es que yo hablo de la consultoría / análisis de usabilidad. La realidad en las empresas de "producción" que incorporan perfiles de usabilidad es otra. 1. Salarios bajos. Es cierto que no es un sector con unos salarios tremendos, pero también es cierto que cuando solicitas un puesto Junior sin experiencia para ofrecer 18.000€ (cosa bastante natural) se presenta gente que de más de 30 años con 7 u 8 años de experiencia en otros campos. Es normal que se sientan defraudados. Un perfil junior es lo que es, es alguien a quien tienes que formar, que no es operativo de forma autónoma, que te exige recursos de formación y supervisión, etc... Por eso se puede pagar poco y por eso suele ser gente sin experiencia que acaba de terminar su carrera y que busca un primer o segundo empleo. Posiblemente me salga la vena de empresario (aunque yo no le exijo a nadie nada por lo que no le pago y mucho menos 14 horas diarias, a veces casi ni 8) pero 18.000 € por un primer empleo no creo que sea despreciable. 2. Salarios bajos (II). Otro factor para salarios normales en perfiles más preparados (yo no creo que en este segmento de profesionales haya salarios muy malos) es la falta de valor que los clientes perciben aún de los servicios que ofertamos. Cada vez lo valoran más, pero aún estamos lejos de que paguen precios por hora que nos permitan jugar con márgenes aceptables y con sueldos extraordinarios. Yo conozco a la mayoría de los "dueños" de compañías del sector y no veo grandes magnates fumando puros. Quiero decir que nadie se está forrando a base de pagar sueldos de asistentas, creo que esa es una visión muy distorsionada. Los márgenes que manejan estos sectores de consultoría suelen estar entre el 10% y el 15% (por hacer tabla rasa) y por pura lógica del mercado si alguien estuviera consiguiendo vender muy por encima del resto invertiría el excedente en atraer a los mejores profesionales para poder seguir cobrando más caro, no en putearlos con sueldos ridículos. Somos empresas de capital humano, solo valemos lo que vale la gente que trabaja en ellas, no nos podemos permitir el lujo de explotar a nadie. 3. Perfiles especializados (documentalistas). Estamos en un mercado inmaduro de empresas muy pequeñas y de facturaciones ridículas. Contratar perfiles altamente especializados es un riesgo que tenemos que sopesar muy bien. ¿Podremos mantener ocupado a este profesional constantemente sólo a base de hacer arquitecturas de información? ¿Le producirá frustración profesional tener que realizar otras tareas para las que no está preparado? ¿Me interesa tener gente frustrada profesionalmente que desmotive a los equipos? Y así muchas más preguntas. Yo tengo documentalistas que solo hacen trabajo especializado, pero porque tengo clientes que lo necesitan. Si no igual prefiero un perfil más todo terreno. No digo que la especialización sea mala, digo que a veces es más difícil de rentabilizar y por tanto de contratar. 4. Pupurrí. Perfiles y salarios. Cuando hablo de mercado seco, hablo de consultores con experiencia en consultoría de usabilidad. Aunque la palabra consultor está muy denostada (a mi tampoco me gusta mucho) de lo que hablo es de gente con preparación teórica (aunque autodidacta), con capacidad de análisis, que sepan redactar, que sepan exponer conclusiones, con experiencia en la elaboración y realización de trabajo de campo con usuarios. De esos, sencillamente, no hay muchos. Ni aunque los pagues a precio de oro. Hay diseñadores que piensan en usabilidad, perfecto, pero hay que convertirlos en consultores. Programadores que piensan en usabilidad, lo mismo. Documentalistas, psicólogos cognitivos, diseñadores induestriales, etc magníficos profesionales con años de experiencia que al pasar a este sector requieren un training y una tutela. Eso suele implicar sacrificio salarial o al menos no mejora. Eso es francamente difícil de aceptar por cualquiera (a mi me costaría) pero es la realidad y por eso puede haber gente como Nacho que tenga una visión tan negativa del mercado. Soy consciente de que he hecho un discurso muy "empresarial" (no siempre hablo así) pero creo que es una visión que no se suele tener y que puede resultar interesante. Para las empresas tener perfiles especialistas es muy caro (no solo desde el punto de vista salarial). Es caro porque hay que encontrar constantemente proyectos que puedan alimentar de trabajo a esos perfiles. -----Mensaje original----- De: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] En nombre de Marc Boldú Enviado el: jueves, 15 de diciembre de 2005 9:41 Para: Lista de Cadius Asunto: Re: [cadius] Oferta de empleo en Emergia.net Hola, Que tal si probáis con los documentalistas. Me refiero a licenciados en documentación. Ya hace algunos años que existe esta licenciatura y muchos de nosotros nos dedicamos a arquitectura de información y usabilidad. Podéis echarle un vistazo a un plan de estudios de esta licenciatura http://www.uoc.edu/web/esp/estudios/estudios_uoc/documentacion/documenta cion_cuadro.htm Marc 2005/12/14, Humberto Matas <[EMAIL PROTECTED]>: > > > Hola Gustavo, interesante tema. Como oferente de empleo me encuentro > constantemente en este dilema. La respuesta es muy simple. ¿Dónde hay > profesionales con experiencia? > > Actualmente el mercado está seco de profesionales con experiencia por lo > que entiendo que nadie se cierre las puertas a ningún tipo de background > que se haya formado de manera autodidacta. > > Si recuerdas el estudio que se publicó hace unos meses la mayoría de > profesionales se ha autoformado, por lo que el punto de partida pierde > peso. Evidentemente todos preferimos formaciones específicas, pero > cuando no hay... > > Aprovecho para pedir su CV a quien se sienta extrañado de la falta de > profesionales experimentados en usabilidad (o aledaños). :) > > > > -----Mensaje original----- > De: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] En nombre > de Gustavo Zapico @ NETavanza > Enviado el: miércoles, 14 de diciembre de 2005 12:45 > Para: Lista@cadius.org > Asunto: Re: [cadius] Oferta de empleo en Emergia.net > > > Hola, no es por ser crítico pero llevo una temporada pensando lo erroneo > > de los 'requisitos' para los consultores de usabilidad. > > No quiero desvirtuar la valía de los conocimientos pedidos pero no los > veo los ideales para los puestos de usabilidad. > > ¿Alguien me puede expliar la idoneidad de un licenciado en Empresariales > > para un puesto de consultor de usabilidad? > > Gracias > > nota: y no hago el comentario por esta oferta en concreto lo hago en > general de muchas de las que veo. > > > > >Requisitos: > >- Licenciatura en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, > Económicas > >o similar. > >- Conocimientos de usabilidad y experiencia del usuario online. > >- Conocimientos avanzados de MS Office (Word, Excel, Powerpoint). Se > valorarán > >conocimientos de HTML. > >- Conocimientos de inglés medio-alto. > >- Gran capacidad de aprendizaje en un entorno rápidamente cambiante. > > > >Se ofrece: > >- Entorno creativo y motivador, con excelentes oportunidades de > aprendizaje y > >desarrollo profesional. > >- Incorporación inmediata. > > > > > -- > > Gustavo Zapico > > NETAVANZA > Nena Casas 42, Bajo 1 > 08017 Barcelona > Tel: [+34] 93 205 13 63 > Web: http://www.netavanza.com > > > _______________________________________________ > altas, bajas y modificaciones: > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > _______________________________________________ > altas, bajas y modificaciones: > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > _______________________________________________ altas, bajas y modificaciones: http://www.cadius.org/lista/opciones.html _______________________________________________ altas, bajas y modificaciones: http://www.cadius.org/lista/opciones.html
