Hola a todos, Lo primero que me apetece decir es que ESTO es lo que se debería haber tratado en la mesa redonda de usabilidad en Fundamentos Web. Me da rabia! Creo que al final todo fue bien, fue una iniciativa genial y de gran valor para la Accesibilidad y la Usabilidad en general. Pero debo admitir que pensándolo bien estos pasados días me he dado cuenta de que se podría haber aprovechado más para tratar otros temas como este, MUY de usabilidad y del día a día que preocupan a muchos, y no tanto de la dichosa certificación de la usabilidad. Además teníamos a los "gurús" al lado para comentarlo. En fin, dicho esto... presento mi opinión (y no me importa enrollarme un poco porque me parece que vale la pena):
1. La "visión/discurso empresarial" de Humberto: me sumo a ella al 100%. Al final, estamos hablando de un negocio, el de la Consultoría de Usabilidad, Arquitectura de Información, Experiencia de Usuario, y todo lo que tiene que ver con hacer de la tecnología algo más fácil y agradable para que después así se use más y se consuma más, etc, etc. Los que estamos en el lado de empresarios en este campo (sobre todo los que llevamos más de 5 años), sabemos lo increíblemente difícil que es salir adelante en este mercado tan especial que es el español. Es más, considero FUNDAMENTAL para el éxito y el buen futuro de nuestra actividad que se tenga visión empresarial (véase el punto 3 más abajo que está relacionado). 2. Distancias con mercados anglosajones: Bueno, estamos lejos, no cabe duda. Yo estimo 1,5 años aprox. En UK hay unas 20 empresas como Xperience y como DNX Group. La estimación de inversión en el 2005 en usabilidad y accesibilidad fue de aprox 100 millones de libras esterlinas. En EEUU... no tengo ni idea porque debe haber más de 40 consultoras. Pero no nos volvamos locos con el tema de la valoración de un perfil de usabilidad, diseñador, consultor, etc. La GRAN diferencia está simplemente en que las TIs están muy mal aún en España. Pero si sale hasta en las noticias de las 21:00! España está a la cola pesicola en muchas áreas que, de manera directa e indirecta, impactan en cuánto se le puede pagar a un consultor tanto junior como senior como GURU de usabilidad (así como a muchos otros perfiles como los diseñadores gráficos y perfiles creativos que están tremendamente infravalorados, exceptuando algunos que estén en grandes compañías de publicidad). En cuanto las empresas con fuerte inversión en TI (web, software, etc) vean que la rentabilidad de sus inversiones empieza a ser importante, PAGARÁN!!! No solamente estoy absolutamente convencido de ello, sino que además he vivido las grandes diferencias entre el mercado español del 2003 y el 2005 (generalizando un poco, 2003 en UK = 2005 en España, y 2005 en UK = 2007 en España). 3. Sobre el párrafo de Norman: Las organizaciones que apuestan de verdad por la usabilidad se llevan a sus Directores a las reuniones de trabajo, tanto para definición de proyecto como para presentación de resultados. Se interesan por el tema, y mucho. "this field should not be about usability; that's a silly thing. This field should be about empowering users, and that decision is made at the executive level." AMEN. Y para que éstos directivos estén presentes, se deben dar dos imporantes escenarios: a. el mercado de las TI debe madurar y ser más rentable b. los profesionales de usabilidad deben ser capaces de convencer a las empresas que detrás del gasto en sus servicios, hay un valor real, a ser posible, incluso medible. 4. Formación del profesional de usabilidad: También los mercados UK y EEUU, mucho más avanzados, sufren la escasez de profesionales. Conozco una empresa que entrevista perfiles candidatos de MUCHAS y diversas competencias y "backgrounds" todas las semanas, sin tanta experiencia en usabilidad. Lo hacen, sabiendo que no hay gente. Conozco otra que ha perdido a 3 consultores senior en 1 mismo mes, y con una demanda brutal de servicios. No cabe duda que lo más valioso que se puede ofrecer en usabilidad es EXPERIENCIA REAL Y PROBADA en proyectos 100% DE USABILIDAD. Y de éstos hay pocos en TODO el mundo porque, una vez más, el mercado está evolucionando poco a poco. En definitiva, creo que hay que ser un tanto flexibles y no limitarse a uno o dos tipos de "background" y formación. En mi opinión, creo que hay perfiles candidatos de ser (y muchos ya lo son) excelentes profesionales de usabilidad que provienen de sociología, psicología, márketing y ciencias empresariales, diseño gráfico y programación. Pero de ahí a ser un buen CONSULTOR de usabilidad, se necesita algo más... (principalmente está en el carácter, actitud y personalidad, entre otras cosas). Saludos a todos, Alfonso de la Nuez Xperience Consulting On 12/14/05, Jordi Parodi <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > Los anglosajones, con un mercado más maduro, lo tienen claro: > > http://hfcareers.com/ > http://jobs.ok-cancel.com/ > http://ukupa.org.uk/career/ > > Que cada uno saque sus conclusiones, pero ¿a cuantos años estamos de > ellos? > > Saludos, > Jordi > > -----Mensaje original----- > De: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] En nombre > de Gustavo Zapico @ NETavanza > Enviado el: miércoles, 14 de diciembre de 2005 12:45 > Para: Lista@cadius.org > Asunto: Re: [cadius] Oferta de empleo en Emergia.net > > > Hola, no es por ser crítico pero llevo una temporada pensando lo erroneo > de los 'requisitos' para los consultores de usabilidad. > > No quiero desvirtuar la valía de los conocimientos pedidos pero no los veo > los ideales para los puestos de usabilidad. > > ¿Alguien me puede expliar la idoneidad de un licenciado en Empresariales > para un puesto de consultor de usabilidad? > > Gracias > > nota: y no hago el comentario por esta oferta en concreto lo hago en > general de muchas de las que veo. > > > > >Requisitos: > >- Licenciatura en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, > >Económicas o similar. > >- Conocimientos de usabilidad y experiencia del usuario online. > >- Conocimientos avanzados de MS Office (Word, Excel, Powerpoint). Se > >valorarán conocimientos de HTML. > >- Conocimientos de inglés medio-alto. > >- Gran capacidad de aprendizaje en un entorno rápidamente cambiante. > > > >Se ofrece: > >- Entorno creativo y motivador, con excelentes oportunidades de > >aprendizaje y desarrollo profesional. > >- Incorporación inmediata. > > > > > -- > > Gustavo Zapico > > NETAVANZA > Nena Casas 42, Bajo 1 > 08017 Barcelona > Tel: [+34] 93 205 13 63 > Web: http://www.netavanza.com > > > _______________________________________________ > altas, bajas y modificaciones: > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > _______________________________________________ > altas, bajas y modificaciones: > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > -- Alfonso de la Nuez [EMAIL PROTECTED] _______________________________________________ altas, bajas y modificaciones: http://www.cadius.org/lista/opciones.html
