Yo estoy muy de acuerdo con Humberto, y desde el punto de vista del que busca y no del que contrata lo reduciria a dos tipos de ofertas:
ofertas: - para los que saben: saben de USABILIDADy todos los campos que comprenden, tienen EXPERIENCIA, SON expertos en usabilidad - para los que pueden llegar a saber: estan interesados en el tema, tienen profesiones variadas. Pues en este caso, no m aprece mal dejar la puerta abierta a cualquier profesion segun el perfil que quieras formar, un product manager con mente empresarial, un diseñador grafico reconvertido, una psicologa que resuelva problemas de interaccion, un documentalista qu amplie su conocimiento de AI y se forme en otras areas... Cada uno sabe en que area está. Personalmente", creo q nada aqui es nuevo. Ni la AI (mejor no decir a un bibliotecario / documentalista, q es un campo nuevo :P ) , ni la usabilidad, como no lo es la programacion, ni el diseño web, q son profesiones más asentadas porque es un concepto creado, rentable y aceptado, y si no puedes optar a las ofertas1, intentalo con las ofertas 2. Para mi todo se resumen en que el mercado laboral es asi¡ cada uno q sepa a que ofertas quiere intentarlo, que opciones tiene y que prefiere en un trabajo: innovacion, desarrollo, area, aprendizaje o simplemente sueldo (cada uno tiene su situación personal) No quiero entrar en debates semanticos o en defensa de ninguna profesion ya que todos sabemos que en principio poca gente tienen una formación completa de temas de usabilidad: AI, programacion, diseño, etc... puede que la tendencia es en futuro sea una mayor especialización, pero como aqui se apunta puede tardarse mucho en llegar a ser rentable. No me gustaría que se debatiera en la lista sobre reglas generales cuando se tratan de curriculums y casos particulares. (los documentalistas tenemos experiencia en otras listas de distribucion donde es ciclico el tema "titulitis" ) Es solo una opinion Suerte en la oferta y un saludo a la lista ;) On 12/15/05, Humberto Matas <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > Hola de nuevo, la verdad es que es un tema muy complejo para poder > abordarlo en un mail para el que no tengo mucho tiempo, pero voy a > intentar se conciso. > > Lo primero que quiero dejar claro es que yo hablo de la consultoría / > análisis de usabilidad. La realidad en las empresas de "producción" que > incorporan perfiles de usabilidad es otra. > > 1. Salarios bajos. Es cierto que no es un sector con unos salarios > tremendos, pero también es cierto que cuando solicitas un puesto Junior > sin experiencia para ofrecer 18.000€ (cosa bastante natural) se presenta > gente que de más de 30 años con 7 u 8 años de experiencia en otros > campos. Es normal que se sientan defraudados. Un perfil junior es lo que > es, es alguien a quien tienes que formar, que no es operativo de forma > autónoma, que te exige recursos de formación y supervisión, etc... Por > eso se puede pagar poco y por eso suele ser gente sin experiencia que > acaba de terminar su carrera y que busca un primer o segundo empleo. > Posiblemente me salga la vena de empresario (aunque yo no le exijo a > nadie nada por lo que no le pago y mucho menos 14 horas diarias, a veces > casi ni 8) pero 18.000 € por un primer empleo no creo que sea > despreciable. > > 2. Salarios bajos (II). Otro factor para salarios normales en perfiles > más preparados (yo no creo que en este segmento de profesionales haya > salarios muy malos) es la falta de valor que los clientes perciben aún > de los servicios que ofertamos. Cada vez lo valoran más, pero aún > estamos lejos de que paguen precios por hora que nos permitan jugar con > márgenes aceptables y con sueldos extraordinarios. > Yo conozco a la mayoría de los "dueños" de compañías del sector y no veo > grandes magnates fumando puros. Quiero decir que nadie se está forrando > a base de pagar sueldos de asistentas, creo que esa es una visión muy > distorsionada. Los márgenes que manejan estos sectores de consultoría > suelen estar entre el 10% y el 15% (por hacer tabla rasa) y por pura > lógica del mercado si alguien estuviera consiguiendo vender muy por > encima del resto invertiría el excedente en atraer a los mejores > profesionales para poder seguir cobrando más caro, no en putearlos con > sueldos ridículos. > Somos empresas de capital humano, solo valemos lo que vale la gente que > trabaja en ellas, no nos podemos permitir el lujo de explotar a nadie. > > 3. Perfiles especializados (documentalistas). Estamos en un mercado > inmaduro de empresas muy pequeñas y de facturaciones ridículas. > Contratar perfiles altamente especializados es un riesgo que tenemos que > sopesar muy bien. ¿Podremos mantener ocupado a este profesional > constantemente sólo a base de hacer arquitecturas de información? ¿Le > producirá frustración profesional tener que realizar otras tareas para > las que no está preparado? ¿Me interesa tener gente frustrada > profesionalmente que desmotive a los equipos? Y así muchas más > preguntas. Yo tengo documentalistas que solo hacen trabajo > especializado, pero porque tengo clientes que lo necesitan. Si no igual > prefiero un perfil más todo terreno. No digo que la especialización sea > mala, digo que a veces es más difícil de rentabilizar y por tanto de > contratar. > > 4. Pupurrí. Perfiles y salarios. Cuando hablo de mercado seco, hablo de > consultores con experiencia en consultoría de usabilidad. Aunque la > palabra consultor está muy denostada (a mi tampoco me gusta mucho) de lo > que hablo es de gente con preparación teórica (aunque autodidacta), con > capacidad de análisis, que sepan redactar, que sepan exponer > conclusiones, con experiencia en la elaboración y realización de trabajo > de campo con usuarios. > De esos, sencillamente, no hay muchos. Ni aunque los pagues a precio de > oro. Hay diseñadores que piensan en usabilidad, perfecto, pero hay que > convertirlos en consultores. Programadores que piensan en usabilidad, lo > mismo. Documentalistas, psicólogos cognitivos, diseñadores > induestriales, etc magníficos profesionales con años de experiencia que > al pasar a este sector requieren un training y una tutela. Eso suele > implicar sacrificio salarial o al menos no mejora. Eso es francamente > difícil de aceptar por cualquiera (a mi me costaría) pero es la realidad > y por eso puede haber gente como Nacho que tenga una visión tan negativa > del mercado. > > Soy consciente de que he hecho un discurso muy "empresarial" (no siempre > hablo así) pero creo que es una visión que no se suele tener y que puede > resultar interesante. > > > > > > Para las empresas tener perfiles especialistas es muy caro (no solo > desde el punto de vista salarial). > Es caro porque hay que encontrar constantemente proyectos que puedan > alimentar de trabajo a esos perfiles. > > -----Mensaje original----- > De: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] En nombre > de Marc Boldú > Enviado el: jueves, 15 de diciembre de 2005 9:41 > Para: Lista de Cadius > Asunto: Re: [cadius] Oferta de empleo en Emergia.net > > Hola, > > Que tal si probáis con los documentalistas. Me refiero a licenciados en > documentación. Ya hace algunos años que existe esta licenciatura y > muchos de > nosotros nos dedicamos a arquitectura de información y usabilidad. > > Podéis echarle un vistazo a un plan de estudios de esta licenciatura > http://www.uoc.edu/web/esp/estudios/estudios_uoc/documentacion/documenta > cion_cuadro.htm > > Marc > > > 2005/12/14, Humberto Matas <[EMAIL PROTECTED]>: > > > > > > Hola Gustavo, interesante tema. Como oferente de empleo me encuentro > > constantemente en este dilema. La respuesta es muy simple. ¿Dónde hay > > profesionales con experiencia? > > > > Actualmente el mercado está seco de profesionales con experiencia por > lo > > que entiendo que nadie se cierre las puertas a ningún tipo de > background > > que se haya formado de manera autodidacta. > > > > Si recuerdas el estudio que se publicó hace unos meses la mayoría de > > profesionales se ha autoformado, por lo que el punto de partida pierde > > peso. Evidentemente todos preferimos formaciones específicas, pero > > cuando no hay... > > > > Aprovecho para pedir su CV a quien se sienta extrañado de la falta de > > profesionales experimentados en usabilidad (o aledaños). :) > > > > > > > > -----Mensaje original----- > > De: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] En > nombre > > de Gustavo Zapico @ NETavanza > > Enviado el: miércoles, 14 de diciembre de 2005 12:45 > > Para: Lista@cadius.org > > Asunto: Re: [cadius] Oferta de empleo en Emergia.net > > > > > > Hola, no es por ser crítico pero llevo una temporada pensando lo > erroneo > > > > de los 'requisitos' para los consultores de usabilidad. > > > > No quiero desvirtuar la valía de los conocimientos pedidos pero no los > > veo los ideales para los puestos de usabilidad. > > > > ¿Alguien me puede expliar la idoneidad de un licenciado en > Empresariales > > > > para un puesto de consultor de usabilidad? > > > > Gracias > > > > nota: y no hago el comentario por esta oferta en concreto lo hago en > > general de muchas de las que veo. > > > > > > > >Requisitos: > > >- Licenciatura en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, > > Económicas > > >o similar. > > >- Conocimientos de usabilidad y experiencia del usuario online. > > >- Conocimientos avanzados de MS Office (Word, Excel, Powerpoint). Se > > valorarán > > >conocimientos de HTML. > > >- Conocimientos de inglés medio-alto. > > >- Gran capacidad de aprendizaje en un entorno rápidamente cambiante. > > > > > >Se ofrece: > > >- Entorno creativo y motivador, con excelentes oportunidades de > > aprendizaje y > > >desarrollo profesional. > > >- Incorporación inmediata. > > > > > > > > > -- > > > > Gustavo Zapico > > > > NETAVANZA > > Nena Casas 42, Bajo 1 > > 08017 Barcelona > > Tel: [+34] 93 205 13 63 > > Web: http://www.netavanza.com > > > > > > _______________________________________________ > > altas, bajas y modificaciones: > > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > > > > _______________________________________________ > > altas, bajas y modificaciones: > > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > _______________________________________________ > altas, bajas y modificaciones: > http://www.cadius.org/lista/opciones.html > > > _______________________________________________ > altas, bajas y modificaciones: > http://www.cadius.org/lista/opciones.html _______________________________________________ altas, bajas y modificaciones: http://www.cadius.org/lista/opciones.html
