Le Fri Apr 6 16:54:18 2012, Mounir Lamouri a écrit :
On 04/06/2012 04:49 PM, Fabrice Desré wrote:
On 04/06/2012 04:15 AM, Clochix wrote:
Je vois cela comme une formidable perte d'énergie et un gros risque pour
le projet. C'est le genre de débat dont il est difficile de sortir sans
frustration, démotivation, etc. Finalement, que le débat soit
circonscrit à un petit groupe d'individus n'est pas forcément une
mauvaise chose, ça évite qu'il ne fasse trop de dégâts. Parce qu'au
final, hormis pour les employés, ce CoC sera comme des CGU : un truc
dont tout le monde se tape.
En tant qu'employé, le CoC ne change rien pour moi. J'ai déjà signé une
"non harrassment policy" bien plus restrictive lors de mon embauche.
C'est clair que je tourne ma langue 7 fois dans ma bouche avant de faire
la moindre blagounette à MV. J'ai déjà eu des remarques à ce sujet (par
des tierces personnes) pour du "teasing" qui ne ferait pas lever un
sourcil en France.
FWIW, les meme regles s'appliquent en France et probablement dans tous
les bureaux de Mozilla. Les ressources humaines exigent egalement que
les benevoles qui se trouvent dans les locaux de Mozilla ou a un
evenement organise par Mozilla suivent ces meme regles.
Pour info, n'ayant rien signé et comme je ne signerai jamais un tel truc
(surement illégal en France, mais je parle en dehors de mon domaine de
compétence),
je ne me sens absolument pas obligé par ce truc.
Et je n'aime pas que l'on exige quelque chose de moi quand je fais un
truc bénévole.
Si jamais on essayait de me l'appliquer (même si je serai peut être
d'accord sur certains contenus),
il ne faudra plus me considérer comme un bénévole, ni même m'inviter à
un quelconque truc organisé par Mozilla...
Ph.
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