Olá, Eu concordo apenas em parte com o Oda e com o Andres, mas não vou entrar em detalhes quanto às coisas que discordo pois acredito que não será produtivo.
Com que eu concordo: pelas trocas ultimas de emails, parece que ainda estamos vivendo os conflitos do primeiro semestre. Isso não é bom, pois mais que nunca precisamos de transparência no Brasil, nossa missão é mais relevante que nunca e seria uma pena que a missão fosse prejudicada. O Tom, como diretor da organização, tem a responsabilidade de agregar as pessoas. Se há algo incômodo num email de algum de nós, todos são humanos, claro, mas o chefe tem a obrigação de respirar, pensar, e responder com calma, pensando no que será melhor para o grupo. É parte do trabalho fazer isso, não é um plus, um luxo. Ele deve ver as cobranças como algo positivo, que o ajude a organizar seu trabalho. Fiquei me perguntando quem já saiu. A Gisele, o Marco Túlio, a Yasodora, alguém mais? A saída do Marco Túlio me entristeceu, pois estou mais familiarizada com o trabalho dele. Claro que cada um tem sua razão, mas no geral não é um bom sinal isso. É um sinal de alerta. Não podemos deixar outra crise se instalar. Heloisa 2015-08-29 16:50 GMT-03:00 Oda <[email protected]>: > Mais uma vez, estou de acordo com tudo dito pelo Andres. > > Abs, > Oda > -- > Oda > ------------------------------------------------------ > If you don't have time to do it right, where > are you going to find the time to do it over? > ------------------------------------------------------ > > > 2015-08-29 11:09 GMT-03:00 Andres MRM <[email protected]>: > > > >> por isso mesmo vejo como natural e saudável a saída da Gisele > > > > Tom, por favor, a quem você está querendo enganar? Você sabe muito bem > que não > > foi esse o motivo. Nem para ela e nem para todas as outras pessoas que se > > afastaram e estão se afastando ainda mais da organização a cada dia. > > > > Sobre o GT, eu já falei que não consigo confiar em um grupo que se reúne > a > > portas fechadas, e tem uma composição completamente não representativa e > > inegociável. > > > > Novamente, façamos um debate aberto e verdadeiro sobre nossa governança. > > Discutamos as falhas do modelo que acordamos e que foi abortado por você. > > Esse é o ponto de partida sensato. > > > > > > [2015-08-29 10:43] Everton Zanella Alvarenga: > > > >> Olá, Andrés. > >> > >> Obrigado pelo seu juízo de valor sobre minha sinceridade. > >> > >> Sobre sua sugestão, como foi anunciado pela própria Gisele no caso do > GT de > >> Governança, ela está sendo avaliada a partir do documento que, > inclusive, você > >> e outros colaboradores editaram. Ontem tivemos uma reunião e > consideramos > >> muitas das sugestões excelentes, as quais serão incorporadas em nosso > Guia de > >> Governança. > >> > >> Só espero um pouco de paciência, pois, como apontado, contamos com o > trabalho > >> de voluntários e às vezes surgem compromissos que não podem ser > deixados para > >> segundo plano. > >> > >> A Gisele mesmo pode compartilhar com você o tanto de trabalho sendo > feito pelo > >> executivo (teremos um sumário executivo enviado periódicamente para o > conselho > >> deliberativo, por sugestão do Fernando), compartilhado por mim > recentemente. > >> Alguns conselheiros não estavam dando conta da enorme demanda de > trabalho, > >> alguns deles com papel executivo, por isso mesmo vejo como natural e > saudável a > >> saída da Gisele. > >> > >> Não queremos comprometer nosso colaboradores com sobrecarga e devemos > priorizar > >> a excelência de nossos entregáveis, principalmente quando há prazos > acordos e > >> com financiamento. > >> > >> Everton > >> > >> Em 29 de agosto de 2015 10:35, Andres MRM <[email protected]> > escreveu: > >> > >> > >> Tom, por favor, abordemos a crise de maneira sincera. A OK-Br acaba > de > >> perder > >> a presidenta do Conselho Deliberativo e não foi por um motivo > externo. No > >> mesmo sentido, a saída dela do GT de Governança compromete ainda > mais a > >> pluralidade desse grupo, que antes já era bastante limitada ao > apresentarem > >> um > >> grupo fechado para compô-lo e tendo em vista que suas reuniões são > >> fechadas. > >> > >> Nos últimos 3 meses a OK-Br perdeu 3 mulheres que eram ou estavam > começando > >> a > >> se tornar lideranças aqui dentro. O que, do ponto de vista de > gênero, dá a > >> essa crise um caráter ainda pior. > >> > >> Tom, quantas outras pessoas vão precisar se afastar para você rever > a sua > >> postura e finalmente permitir um dialogo sincero, disposto > realmente a > >> negociar e a ceder? > >> > >> Peço pela terceira vez: voltemos ao modelo que acordamos em março, > com > >> reuniões abertas que permitiam alguma participação e pluralidade; > >> discutamos > >> com sinceridade os seus defeitos e busquemos coletivamente > corrigi-los. > >> > >> > >> > > _______________________________________________ > > okfn-br mailing list > > [email protected] > > https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br > > Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br > _______________________________________________ > okfn-br mailing list > [email protected] > https://lists.okfn.org/mailman/listinfo/okfn-br > Unsubscribe: https://lists.okfn.org/mailman/options/okfn-br >
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