Creo que lo correcto sería encontrar el equilibrio entre accesibilidad y usabilidad. Ningún extremo es bueno..
El 16 de diciembre de 2011 14:25, Ramón Corominas <lis...@ramoncorominas.com > escribió: > Aparte de que no estoy de acuerdo con lo que afirmas (y te puedo > asegurar que yo no cobro una barbaridad ni mucho menos), yo lo veo de la > siguiente manera: > > Si no se pide accesibilidad en las ofertas, nadie que esté aprendiendo > tendrá interés por aprender accesibilidad. Es lógico, yo haría lo mismo, > y me dedicaría a romperme los cuernos para aprender prototipado, > usabilidad, diseño de interacción, HCI, IA, UX, HTML5, CSS3, JS, PHP, > SQL, WTF, MILF y lo que se tercie. > > Y, si la gente no tiene interés en aprender accesibilidad (porque no se > lo piden), a lo mejor para las empresas es más difícil encontrar a gente > que sepa cómo aplicarla bien. > > Y, para romper ese círculo, creo que son las empresas las que tienen que > empezar a pedirlo, aunque sea de puntillas como un "se valorará". > > Sobre todo, porque la Ley dice que, aunque no todas, las páginas tienen > que ser accesibles, y no que tengan que tener una experiencia de usuario > super--chachi-guay-divina-de-la-muerte. > > Saludos, > Ramón. > > > Tei comentó: > > 2011/12/16 Ramón Corominas <lis...@ramoncorominas.com>: > >> Hola, José María y todos. > >> > >> Sí, lamentablemente la accesibilidad sigue viéndose como algo secundario > >> a la hora de ofertar trabajo, y a pesar de que la Ley obliga a ser > >> accesibles y no a ser usables, se tiende a ir por esto último por un > >> antiguo mito que decía que lo accesible era enemigo de lo bonito... > >> > >> Lo más triste es que cuando hacemos ver nuestras necesidades y exigimos > >> lo que es un derecho, encima tenemos que andar pidiendo perdón para no > >> ofender a nadie. > >> > >> Por supuesto, vaya esto con todos mis respetos a David y a la empresa > >> ofertante del trabajo, que sin duda no tratan de excluir a nadie. Esta > >> queja es simplemente la expresión abierta de un cansancio que procede de > >> muchas otras ofertas de trabajo similares, de la falta de respuesta a > >> amables peticiones de hacer las cosas bien, y al seguir viendo que se > >> olvidan de nuestras necesidades porque "somos pocos". > >> > >> Lo siento, David, no es contra ti, pero te ha tocado a ti (guiño) > > > > > > Es dificil encontrar gente. Gente que sepa un poco, que no exija ser > > el que mas gana de toda la empresa, o que no pinche a los dos dias > > haciendo algo extrañisimo. > > Tan dificil es encontrar trabajo, como encontrar trabajadores, > > logicamente pues son acciones reciprocas. > > > > Supongo que en cualquier empresa del mundo recibiran a cualquier > > persona que venga con conocimientos de accesibilidad, añadido a todo > > lo demas que se pida. Que se pidan unas cosas no quita que se > > "puntue" ademas otras. > > > > > > > > > _______________________________________________ > Lista de distribución Ovillo > Para escribir a la lista, envia un correo a Ovillo@lists.ovillo.org > Puedes modificar tus datos o desuscribirte en la siguiente dirección: > http://lists.ovillo.org/mailman/listinfo/ovillo > _______________________________________________ Lista de distribución Ovillo Para escribir a la lista, envia un correo a Ovillo@lists.ovillo.org Puedes modificar tus datos o desuscribirte en la siguiente dirección: http://lists.ovillo.org/mailman/listinfo/ovillo
