Masalah routing ya tidak tiap hari, itu kalo lagi iseng saja, Kalo lagi iseng, saya bisa main playstation, catur, atau ngajak sales baru yg cantik naik motor ngebut dng kecepatan tinggi
Intinya, kalo bagi saya, hidup dengan penuh aturan, sistem baku, itu membosankan, dan tidak tiap hari saya ke kantor --- In proletar@yahoogroups.com, Ballast Yo <yo.balast@...> wrote: > > haha...masak routing aja musti bos turun tangan... > > sebenernya dlm perusahaan yg komplek, one man show oleh pemilik sudah tidak > bisa jalan. mereka hrs bersandar kpd sistem. > jadi kemungkinan anak taipan sekolah kemana2 dikaitkan dgn pertumbuhan > perusahaan sangat kecil. > kalau perush kecil sih mmg tgt pemilik. > > sampeyan ngombro2 dgn lembah silikon. > mereka itu pekerja, baik di nobatkan sbg bos besar, bos kecil atau buruh. > jd sampeyan itu cerita ttg buruh besar yg bergaya krn tdk bisa di kerjain > buruh kecil. > jd esensi cerita sampeyan enggak kena babar blas.. > swer... > > yg terakhir, mungkin sampeyan lupa bhw buruh itu ada supply dan demand jg. > kok kesannya sampeyan ampuh/hebat dgn bilang "minggat sono". > jk dlm ketidak seimbangan, mk minggat sono berarti sampeyan harakiri. > > ngelantur dgn buruh indon, sampeyan bisa saja bilang minggat sono. > itu bukan hanya krn mrk gak ada pendidikan dan skill. > bukan. > silahkan sampeyan teliti balik ke serikat buruh yg kemaren demo rame di > jakarta, apakah pekerja itu tanpa skill? > > > > > --- On Sun, 10/7/12, wawan <selarasmilis@...> wrote: > > > From: wawan <selarasmilis@...> > > > > > > btw jangankan adu kecerdasan misal main game strategy > > bersama, saya pernah ditantang main futsal sama staf-staf, > > ya saya ladenin, dan saya tunjukan nendang bola yg bener, > > > > > > > > bolanya nunggu di luar gawang, penyerangnya yg masuk ke > > gawang ;-) > > > > > > > > tapi btw beneran, main futsal-pun saya gak mau kalah ama > > staf-staf saya... > > > > > > > > di perusahaan teknologi, biasanya engineering kalau lebih > > pinter daripada boss-nya, hasilnya "memeras" > > perusahaan, karena mereka merasa hanya mereka yg menguasai > > engineering > > > > > > > > jadi boss harus tetap lebih pinter daripada engineeringnya, > > kalau gak gitu, ya dipermainkan terus... > > > > > > > > tapi kalo boss-nya menguasai engineering juga, si staff ini > > mau malak "boss, naikin gaji 5x lipat daripada semua > > mesin lumpuh" > > > > > > > > gw jawab, "minggat sono, cari kerjaan lain sono, gw > > bisa ngajarin orang lain lagi 1 bulan sudah bisa pegang > > mesin" > > > > > > > > --- In proletar@yahoogroups.com, > > "selarasmilis" <selarasmilis@> wrote: > > > > > > > > > > > > > > tapi kalo memang di perusahaan teknologi, saya harus > > bersaing dengan staf saya untuk adu kecerdasan, kadangkala > > memang konyol, saya melakukan hal engineering, misal > > melakukan routing atau hal remeh temeh problem solving, tapi > > itu untuk memberi pelajaran agar jangan macem-macem ama > > boss-nya, karena boss-nya memang bukan seorang yg tipikal > > senang membayar orang pintar tanpa tahu apa-apa... > > > > > > ------------------------------------ Post message: prole...@egroups.com Subscribe : proletar-subscr...@egroups.com Unsubscribe : proletar-unsubscr...@egroups.com List owner : proletar-ow...@egroups.com Homepage : http://proletar.8m.com/Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/proletar/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/proletar/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: proletar-dig...@yahoogroups.com proletar-fullfeatu...@yahoogroups.com <*> To unsubscribe from this group, send an email to: proletar-unsubscr...@yahoogroups.com <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
