Gustavo, Si alguna persona te llega a "argumentar" conocimientos como los que tienen por ejemplo, Carlos Peix, Martín Salías, Ángel López, Jancic, etc. Es o porque sabe lo que ellos realmente dicen, lo cual no es nada pero nada menor, o porque esa persona es muy ingenua. Porque no va a durar más de un día.
Ahora, si vos estás contratando -motivo por el cual supongo que tendrás esa mirada sobre las entrevistas- tenes que saber que según la ley laboral tenes 3 meses de "gracia" para hacer lo que se te cante. Tiempo de sobra para ver qué es lo que tu "subordinado" sabe o no sabe. Si con eso no te alcanza, habrá que ver que está fallando en el proceso de selección. Me parece que lo que comentó Luis Capra es una opinión más, como la mía. Y creo que hace valer el lugar del entrevistado. Que también está haciendo un esfuerzo en ir a la entrevista, muchas veces escuchar preguntas estúpidas de la gente de RRHH, o no necesariamente. Y ese tiempo también vale. Yo creo y, también es una opinión más, que lo más práctico es sentar a alguien a la PC -previo acuerdo del tiempo de duración de la entrevista- y poner un par de bugs para ver cómo los resuelve. Ahora, volviendo al inicio. El hilo de la charla había retomado con alguien que preguntaba por un Jr. en ASP.NET, no por un Arquitecto en .NET. Si un Jr. aparece con una certificación "MCPD - Web Developer, Visual Studio 2005", no un MCAD porque está más caduco que Tutankamon, lo tomo sin pestañear. Siendo un Jr. las certificaciones no son nada menores y las "preguntas inútiles" sirven para saber lo que no se usa o lo que sí se está usando. Pero no deja de ser un Jr. + un Certificación. Algo que para mi no es nada menor. En fin... Esta es también otra opinión. Saludos El 15 de noviembre de 2008 6:22, Gustavo Ringel <[EMAIL PROTECTED]>escribió: > Un puesto de desarrollo a mi gusto no es un puesto de ventas, si una > persona te sabe contar cosas fantasticas que hizo, pero no sabe hacer algo > relativamente que le pedis...lo contratas? > > Cual es la tomadura de pelo? Estoy buscando un desarrollador, que habilidad > tiene que tener? Hacerme un cuento de lo que hizo o sentarse y resolver un > problema? Al dia siguiente o al mes siguiente cuando empiece a laburar, lo > voy a evaluar por su capacidad de contarme como resuelve un problema o de > resolverlo? > > No son preguntas con una sola respuesta...justamente segun lo que espero de > la persona sera el tipo de prueba que se le haga...para ciertas posiciones > sentar en la computadora puede no aportar, ya que no lo voy a sentar en la > computadora luego de que lo tomo. > > Yo no soy RRHH eso se lo dejo a otros, a mi lo que me interesa cuando > entrevisto es saber si el tipo va a hacer lo que yo necesito...en general > las personas que vienen saben contarte cuentos que van mejorando de > entrevista a entrevista seguna la respuesta que van obteniendo, pero la > capacidad de resolver problemas no la pueden mejorar solo por la practica de > ir sentandose de empresa y empresa... > > En definitiva para mis jefes seria una tomadura de pelo que yo tratara de > contratar a alguien por lo que sabe contar...yo cada tanto me encuentro > repitiendo con aire de sabio algun comentario de Carlos Peix, o de Fabio > Maulo u otra gente que respeto mucho en estas listas...y saber repetir esas > cosas como soluciones a problemas que yo di, que es lo que hace la mayoria, > creo que no me hace mejor candidato que otros... > > Gustavo. > > 2008/11/15 Luis Capra <[EMAIL PROTECTED]> > > Mmmm... si yo me pongo en el lugar del entrevistado pensaria que me >> estan tomando el pelo. >> Sinceramente, y sin ánimos de ofender ni faltar el respeto, creo que >> no se puede pretender que un profesional serio se la pase 3 horas >> resolviendo algo para demostrar que sabe. >> >> Personalmente creo que lo mas efectivo es dejar hablar mucho a la >> persona y ver el vocabulario que maneja. Como así tambien plantear las >> cosas que hizo y cómo las resolvió y por qué. >> >> Es mi opinión, y no se si aporta algo.. pero tenía ganas de decirlo :) >> >> Cordiales saludos! >> Luis >> >> 2008/11/14 Leonardo Micheloni <[EMAIL PROTECTED]>: >> > Como siempre decía yo en mis días de facultad "pasar un parcial sólo >> > acredita que sabés resolver parciales". Lo de resolver problemas con >> > una aplicación me gusta, creo que lo ideal es que juntes un set de >> > buenas prácticas de C# por ejemplo (cómo se usan los >> > try/catch/finally, nomenclaturas, excepciones personalizadas, >> > generics, etc) armés un problema en el que se plantee el uso de esas >> > prácticas de una manera que no sea implícita y ver cómo lo resuelve >> > pero no es una tarea menor plantear un buen problema y depende de tus >> > necesidades tambien, yo tampoco limitaría el acceso a internet ni >> > nada, después de todo nadie conoce la MSDN de memoria, lo importante >> > es el conocimiento de base y el buen criterio. A todo esto sumale las >> > aptitudes personales de trabajo grupal etc. >> > >> > Saludos, Leonardo. >> > >> > 2008/11/14 Roxana Leituz <[EMAIL PROTECTED]>: >> >> Estoy totalmente de acuerdo ;-) >> >> >> >> ----- Original Message ----- >> >> From: Gustavo Ringel >> >> To: puntonet@mug.org.ar >> >> Sent: Friday, November 14, 2008 2:52 PM >> >> Subject: [puntonet] test de conocimientos >> >> Yo he estado a ambos lados de las entrevistas...y los tests esos los >> pasan >> >> muchos inutiles y bastante gente con cabeza no sabe la respuesta >> rapida, >> >> pero en el dia a dia, con dos consultas en google responden la pregunta >> >> complicada del test... >> >> >> >> A mi gusto lo que mas funciona es poner alguna aplicacion que se pueda >> hacer >> >> rapido con alguna dificultad, darle VS + Google y ver como se >> arregla...como >> >> enfrenta los problemas, que busca...en un par de horas vas a saber mas >> del >> >> tipo que si empezas a hacerle preguntas de value type - reference type, >> CLR, >> >> controles de ASP.Net, etc. >> >> >> >> Yo hice los tests de MCAD de microsoft...respondi preguntas de como >> hacer un >> >> monton de cosas inutiles...me contratarias solo porque se responder >> trivia? >> >> >> >> Mis dos centavos... >> >> >> >> Gustavo. >> >> >> >> 2008/11/14 Ernesto Luis <[EMAIL PROTECTED]> >> >>> >> >>> Hola Leonardo, necesito saber si encontraste algo parecido a lo que >> >>> solicitaste en esa fecha, >> >>> >> >>> Saludos >> >>> >> >>> Ernesto >> >>> >> >>> >> >>> >> >>> De: Leandro Halfon [mailto:[EMAIL PROTECTED] >> >>> Enviado el: Monday, May 19, 2008 8:32 AM >> >>> Para: puntonet@mug.org.ar >> >>> Asunto: [puntonet] test de conocimientos >> >>> >> >>> >> >>> >> >>> lista..alguno tiene algun test de conocimientos basicos para tomar en >> una >> >>> entrevista para el perfil de junior sobre asp.net ? >> >>> gracias! >> >> >> > >> > >> >> >
